• разработка HR политики, бизнес-процессов и положений в области управления персоналом, формирование предложений по оптимизации;
• подбор персонала на ТОП-позиции, формирование кадрового резерва;
• своевременное закрытие вакансий, определение эффективных источников и методов подбора;
• ведение кадрового маркетинга: разработка стратегии развития компании как привлекательного работодателя, формирование успешного HR бренда;
• разработка и внедрение эффективной системы мотивации;
• формирование стандартов корпоративной культуры и ее развитие, работа с внутренними коммуникациями;
• бюджетирование, аналитика по ключевым метрикам;
• контроль ведения кадрового документооборота;
• взаимодействие с внешними контролирующими органами;
• оперативное реагирование на изменения в трудовом законодательстве.

Требования:

• управленческий опыт в сфере работы с персоналом;
• практическое знание всех направлений работы с персоналом (подбор, оценка, адаптация, обучение, корпоративная культура);
• результативный опыт построения и внедрения новых процессов в HR;
• умение слышать цели бизнеса и переводить их в HR задачи;
• высокий уровень коммуникабельности, системное мышление;
• желание работать на опережение и развитие, инициативность.

Условия:

• работа в стабильной и развивающейся компании;
• оперативное взаимодействие с ТОП-менеджментом компании;

• возможность самореализации в процессе решения сложных профессиональных задач;

• оформление в соответствии с ТК РФ.