Ведущий менеджер по подбору и адаптации персонала
В архиве с 26 октября 2022
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Поиск и привлечение врачей. Подбор и адаптация персонала.
Опыт работы в сфере медицины и сотрудничество с врачами приветствуется. Навыки ведения переговоров. Умение анализировать рынок и проводить конкурентный анализ.
Работодатель сейчас онлайн
Опыт от 1 года до 3 лет
Можно из дома
Поиск и подбор персонала в аптеки брендов 36,6 и ГОРЗДРАВ по всей России (поиск и оценка резюме, первичные собеседования...
Опыт работы в массовом подборе от 1 года в крупной компании-обязательно. Знание методов поиска и подбора персонала, владение современными...
Специалист по подбору персонала
от 51 600 ₽Воронеж
Опыт от 1 года до 3 лет
Участие в проектах по автоматизации подбора. Обязанности: Организация поиска линейного персонала (менеджеры по сохранению абонементов). Работа с основными рекламными источниками...
Опыт работы в подборе персонала от 3 месяцев. Навыки телефонных и очных переговоров/собеседований. Готовность работать в режиме многозадачности и...
Менеджер по подбору персонала
от 55 000 ₽Воронеж
Опыт от 1 года до 3 лет
Ты имеешь опыт в рекрутинге или продажах услуг по телефону. Ты ориентирован на качественный результат. Любишь общение и взаимодействие с...
Ведущий менеджер по подбору персонала
от 80 000 ₽Воронеж
Опыт от 1 года до 3 лет
Полный цикл подбора в представительства компании с зоной ответственности от Иркутска до Калининграда, в основном сотрудники фронт-офиса: продажи b...
Успешный опыт подбора от 2-х лет. Системность и самостоятельность. Открытые и честные коммуникации. Умение договариваться с заказчиками.
Работодатель сейчас онлайн
Менеджер по подбору персонала
65 000 – 65 000 ₽Воронеж
Опыт от 1 года до 3 лет
Прием заявок на подбор персонала. Составление профилей должностей. Поиск специалистов рабочего персонала. Проведение интервью с кандидатами (очное, телефонное, видеоинтервью).
Опыт подбора персонала для производства. Опыт работы с альтернативными источниками подбора персонала. Уверенный пользователь ПК. Коммуникабельность. Внимательность.