Начальник бюро по мобилизационной работе

Организация мобилизационной работы в организации, при наличии мобилизационного задания;

· Организация разработки и согласования проектов нормативных правовых актов и других документов по вопросам мобилизационной подготовки;

· Разработка мобилизационных планов и документов по мобилизационной подготовке и мобилизации;

· Планирование мероприятий по мобилизационной подготовке, организация подготовки и проведения учебных и учебно-практических мероприятий;

· Организация и проведение мероприятий по переводу организации на работу в условиях военного времени, в соответствии с планами перевода;

· Осуществление контроля за ведением мобилизационных планов и нормативных правовых актов, применяемых в период мобилизации и в военное время в организации;

· Планирование мероприятий по созданию, развитию и сохранению мобилизационных мощностей для реализации деятельности, предусмотренной мобилизационным планом;

· Участие в проведении анализа обеспеченности организации в период мобилизации и в военное время трудовыми ресурсами из числа граждан, пребывающих в запасе, и разработке плана замены работников организации, призываемых на военную службу по мобилизации и в военное время;

· Подготовка отчетов по мобилизации в вышестоящие организации (по требованию);

· Контроль за выполнением мероприятий по мобилизационной подготовке и мобилизации в организации.

Требования:

Профессиональное образование одного из уровней:

- высшее образование – специалитет , магистратура;

- высшее образование – подготовка кадров высшей квалификации;

· Дополнительное профессиональное образование в области мобилизационной подготовки и мобилизации;

· Стаж работы в области мобилизационной подготовки и мобилизации не менее 2 лет;

• официальное трудоустройство, своевременная выплата заработной платы (обсуждается с успешными кандидатами индивидуально)
• обязательный оплачиваемый отпуск, полностью оплачиваемый больничный, пенсионные отчисления, страховые взносы;
• спорт зал (бесплатно), столовая и буфет на территории предприятия;
• участие в корпоративных мероприятиях;
• частичная компенсация отдыха детей сотрудников в летнем лагере и жд билетов;
• подарки на Новый год детям;
• перспектива карьерного роста, ежегодное обучение за счет компании.