Директор по персоналу (HRD)

Обязанности:

- формирование кадровой стратегии и политики компании, определение ее основных направлений и мер по ее реализации;

- разработка текущей и перспективной потребности в кадрах и определение источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления связей с высшими учебными заведениями, службами занятости и иными государственными и частными структурами по подбору персонала;

- комплектование компании кадрами требуемых специальностей и квалификации в соответствии с целями и стратегией компании, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, проведение подбора персонала на руководящие должности;

- разработка и внедрение системы адаптации персонала, мотивационных программ;

- управление системой обучения и развития сотрудников;

- руководство блоком КДП, устранение рисков компании;

- анализ действующих HR процессов, с целью определения «узких» мест, требующих сокращения расходов, оптимизации, автоматизации;

- управление и контроль за численностью, системой оплаты труда, расходов на персонал;

- автоматизация HR процессов и документооборота;

- разработка и предложения по изменению существующих внутренних нормативных документов компании, имеющих отношение к сфере управления персоналом;

- руководство, координация и контроль работы отдела по персоналу;

- формирование корпоративной культуры и улучшения внутренней коммуникации;

- участие в организации корпоративных мероприятий компании.

Требования:

- высшее профессиональное образование;

- стаж работы по специальности на руководящих должностях по управлению персоналом не менее 6 лет;

- знание действующего трудового законодательства Российской Федерации;

- практический опыт работы во всех HR-направлениях, реализованные проекты по различным HR-направлениям (подбор, адаптация, обучение, бюджет и т.д.);

- умение строить, мотивировать команду и вести к достижению амбициозных целей;

- системное понимание бизнеса, развитые аналитические способности;

- умение принимать решения в условиях неопределённости;

- знание основ социологии, психологии и организации труда;

- уверенный пользователь ПК.

- работа в крупной стабильной Компании;

- возможность для профессионального развития и самореализации;

- полное соблюдение норм Трудового законодательства РФ;

- шестидневная рабочая неделя;

- корпоративные мероприятия для работников Компании и их детей.