полный цикл кадрового делопроизводства: оформление приема, перевода и увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством. положениями и приказами руководителя; заполнение и учет трудовых книжек, ведение журнала учета; ведение табеля учета рабочего времени сотрудников; контроль своевременности предоставления и правильности оформления документов. подтверждающих право работника отсутствия на рабочем месте: листков врем.нетрудоспособности и др.; формирование и ведение личных дел работников, личных карточек по форме Т-2; осуществление контроля за составлением и соблюдением графика очередных отпусков; ведение журнала учета работников, выбывающих в служебные командировки, а также оформление командировочных удостоверений; составление трудовых договоров и ведение журнала учета; разработка штатного расписания; работа со страховыми медицинскими компаниями и пенсионным фондом РФ; разработка должностных инструкций; подготовка отчетности по численности в Росстат; оформление банковских карт; деловая переписка(умение быстро и грамотно составлять письма).

организация и управление учебным процессом и ведение кадрового делопроизводства:подготавливать трудовые договоры и дополнительные соглашения в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, приказами руководителя. Согласовывать проекты приказов по личному составу в соответствии с утвержденным регламентом организации.Формирование и ведение личных дел работников, личных карточек по форме Т-2. Своевременно и качественно оформлять приказы на прием, перевод и увольнение работников, приказы об изменении учетных данных.

Инженерно-экономический факультет, экономика и управление