Собрала команду рекрутеров с нуля. Изначально команда состояла из It рекрутеров уровня junior. За полгода команда выросла до уровня middle +/ senior Сейчас в команде 15 рекрутеров ( middle и senior рекрутеры) Задачи: 1. Адаптация персонала: - Переодически поиск с целью увеличении команды и проведение собеседований. - Контроль прохождения испытательного срока. 2. Анализ текущих процессов, разработка новых, описание и внедрение новых, написание инструкции и различных инструментов которые помогают в поиске. - найм, адаптация новых сотрудников в команде, повышение ЗП исходя из результатов за полгода. - Разработка и ведение документации. 3. Коммуникация с сотрудниками: - портфель рекрутеров исходя из их уровня, - ежемесячная бонусная система как дополнительная мотивация, - выходы из спорных ситуаций, конфликтов, - мотивация команды, - помощь коллегам по команде по возникающим вопросам, обучение (выбор курсов, вебинаров для роста) - удержание сотрудников. 4. Аналитика: - воронка, аналитика по каждой вакансии каждые 2 недели, - оценка вовлеченности, удовлетворенности, определение точек роста каждого рекрутера. Результаты: - перевыполнение плана по закрытым вакансиям, - выстроены прозрачные для сотрудников процессы, - готовы инструкции и онбординг для привлечения новых сотрудников (руководитель будет тратить в 2 раза меньше времени на адаптацию и обучение)

КрутРекрут- кадровое агенство, которое специализируется на подборе IT- специалистов Задачи: Подбор на IT позиции разного уровня. Полное ведение позиций, снятие у клиента потребности, профиль, поиск кандидатов, через холодный поиск, проведение первичного собеседования, доведения кандидата до оффера и сопровождение на испытательном сроке. Закрытий позиций для клиентов таких как: Тинькофф, Яндекс, Альфа-банк и др. Осуществляла поиск: Frontend разработчиков на React,Vue, Angular, также Java разработчика, Python, С++, PHP, QA, более редкие как Архитектор на платформу Salesforce и др. Одновременно веду поиск от 5 - 10 вакансий свободно. Инструменты поиска: МойКруг, LinkedIn, Amazing и Гитхаб, различные телеграмм каналы и др. Результаты: - Сроки подбора специалистов уровня миддл в среднем - 1.5 месяца, синьор, лид - не превышает 2-2,5 месяцев.

Удаленно поиск и подбор персонала в разных направлениях (маркетологи, бухгалтера, менеджеры, сео, копирайтеры и др.) Работа с форумами и различными сайтами по поиску работы. Первичное собеседование в онлайн режиме

Проведение собеседований личных и телефонных, работа в 1С "Предприятие", работа с сайтами: Super job, Job.ru, hh, Авито. Работа с большим объемом заявок (не менее 15 одновременно)

Рекрутмент, проведение тренингов.

Прохождение преддипломной практики

Инженерно-экономический факультет, Управление персоналом