С 1989 года АО «ПРОГРЕСС» успешно работает на российском рынке производителей детского питания. Сегодня наша компания – яркий инновационный трендсеттер и лидер отрасли*. Это стало возможным благодаря сотрудникам компании – главной движущей силе «ПРОГРЕССА».
Мы ищем в команду состоявшихся профессионалов и перспективных выпускников, чтобы расти дальше!МЫ ПОМОГАЕМ ЗАБОТИТЬСЯ О ЗДОРОВОМ ПИТАНИИ ДЕТЕЙ, СОЗДАВАЯ ПРОДУКЦИЮ
на рынке детского питания
единиц продукции в год
инвестировано в производство
в России и СНГ
сотрудников в компании
«ПРОГРЕСС» – партнёр Фонда Константина Хабенского в издании уникального сборника рассказов «Необыкновенное обыкновенное чудо». В книгу вошли тексты детей, которым помогает фонд, и знаменитых российских писателей: Александра Цыпкина, Людмилы Улицкой, Наринэ Абгарян и других.
Часть средств от продажи детского питания «ФрутоНяня» со специальным значком «Поможем детям вместе» перечисляется фонду «Подари жизнь» и идёт на финансирование удалённой диагностики детского лейкоза в разных уголках страны, а также важного социального проекта «Больничные няни».
В «Школе родительства» от «ФрутоНяни» каждая мама и каждый папа могут найти полезную и проверенную информацию от экспертов в форме статей, подкастов и видеороликов, и даже получить индивидуальную консультацию от специалистов компании.
«ПРОГРЕСС» – партнёр московского центра занятости «Моя карьера» в онлайн-программе для родителей «Свобода. Ответственность. Доход». От профессиональных тренеров и экспертов родители узнают, как стать самозанятыми и развить собственный бизнес. Лучшие бизнес-планы участников программы получают финансовую поддержку от бренда «ФрутоНяня».
Для помощи мамам и папам «ПРОГРЕСС» запустил «горячую линию», где каждый может получить профессиональную консультацию врача-педиатра по вопросам питания малышей.
Мы соблюдаем международные стандарты безопасности и качества, ведь детское питание требует особого контроля на всех этапах производства, от приемки сырья до отгрузки готовой продукции.
Наша компания сертифицирована по 6 стандартам
Сотрудники ПРОГРЕССА соблюдают Кодекс корпоративной деловой этики и действуют в сложных ситуациях в соответствии с собственными соображениями, продиктованными здравым смыслом.
В компании действует собственная образовательная программа «Академия ПРОГРЕССА». Она создана, чтобы каждый сотрудник мог повысить свою квалификацию и расти по карьерной лестнице.
сотрудников обучились в «Академии ПРОГРЕССА»
сотрудников участвуют в программе внутреннего замещения
сотрудников получили сертификаты на производстве
Исторически сложилось, что в управляющем составе ПРОГРЕССА одинаково представлены и мужчины, и женщины. Мы стремимся к гендерному равенству и на других уровнях. Возможности карьерного роста в компании равны для всех.
сотрудников-женщин в компании
сотрудников-мужчин в компании
Ценности ПРОГРЕССА – это не просто слова на бумаге. Каждый из нас руководствуется ими при принятии ежедневных рабочих решений. Мы ищем людей, для которых эти принципы работы тоже будут знаковыми.
Довольные клиенты, успех компании, мир, который нас окружает – моя ответственность.
Я отвечаю за результат своих действий
Я добиваюсь наилучшего результата
Я оцениваю влияние своих действий на окружающую среду
Мои приоритеты: качество, безопасность, своевременность
Сотрудничество, уважение, взаимопомощь и доверие – мой стиль поведения.
Я принимаю решение и действую в общих интересах
Я учитываю интересы коллег и партнеров, сотрудничаю и нахожу оптимальные решения
Я подключаюсь к решению общей задачи даже за пределами своих обязанностей
Я открыт к обсуждению
Знания и опыт, стремление к постоянному развитию, использование передовых технологий и научных достижений – мой подход к работе.
Я использую накопленный опыт и знания
Я нахожу лучшие способы для достижения результата
Я развиваюсь и помогаю развиваться другим
Я применяю новые подходы для получения лучшего результата
Я открыт новому
Я стремлюсь улучшить, оптимизировать уже
существующие подходы и
технологии
Ценность вклада каждого сотрудника в достижение общего результата, разнообразие возможностей и единство целей – моя сила.
Я уважительно отношусь к профессионализму и мнению коллег
Я прямо и открыто говорю о ситуации
Я помогаю коллегам
Я совершенствую себя
Оцените достижения наших сотрудников в корпоративной премии «БРАВО!». Вдохновляйтесь их историями, откликайтесь на вакансии ПРОГРЕССА и, может быть, в скором будущем вы тоже станете победителем!
Победитель в номинации «Инновации»,
2019 год
Алексей смог модернизировать процесс водоподготовки для производства детского питания, оборудование стало работать более стабильно. Кроме этого, он внедрил комплекс электронно-вычислительного оборудования, который существенно снизил объем забракованной продукции.
Победитель в номинации «Инновации»,
2019 год
Марина разработала и запустила первое в 30-летней истории ПРОГРЕССА корпоративное печатное издание – газету «Мой ПРОГРЕСС», чтобы каждый сотрудник компании был в курсе новостей и событий.
Победители в номинации «Выдающийся
результат», 2019 год
Эти специалисты обеспечили бесперебойную работу автомобильного транспорта предприятия — 100%-ный выход машин на линию. Также они смогли восстановить и вернуть в эксплуатацию четыре пылесоса из цеха сухих смесей, ремонтировать которые отказался даже сертифицированный сервисный центр. Это сэкономило для компании 14 тысяч евро.
Победитель в номинации
«Ответственность», 2020 год
В экстренном порядке разработала и реализовала ряд мероприятий по профилактике и предотвращению распространения коронавирусной инфекции.
Победитель в номинации «Развитие»,
2020 год
Юрию удалось оптимизировать средства компании при работе с сетью «Высшая лига» за счёт реорганизации работы мерчандайзеров.
Кроме дипломов и ценных призов победители получают приглашение на Деловой завтрак с генеральным директором ПРОГРЕССА Натальей Медуновой, участвуют в Стратегическом форуме компании и Форуме лидеров.
Московский офис компании находится на Гончарной улице всего в трёх километрах от Кремля и располагается в прекрасном соседстве с Театром на Таганке, старинными храмами и модными музеями. Здания офиса построены по современным стандартам А класса – в наших кабинетах установлено передовое климатическое оборудование и системы телекоммуникаций, организованы переговорные комнаты и зоны отдыха, соблюдается высокий уровень комфорта и безопасности.
Сильная команда профессионалов и экспертов в сфере детского питания
Инновационная продукция и прорывные проекты
Корпоративная развивающая среда и система управления талантами
Динамичные рабочие процессы и высокая скорость принятия решений
Интересные проекты и постоянное совершенствование технологий
Наша сеть филиалов охватывает уже более 80 городов России, но продолжает расти и развиваться вместе с ПРОГРЕССОМ.
менеджер по закупкам
Нас всех объединяет неравнодушное отношение к своей работе. У нас в коллективе нет тех, кому «всё равно». И это ощутимо влияет на общий командный дух. Здесь все профессионалы, все заинтересованы в развитии, и ты тоже начинаешь жить этими ценностями, получать новые знания, навыки. Больше всего мне нравится командная работа, которая организована не только внутри своего отдела, но и между подразделениями.
менеджер по внешним коммуникациям
Я горжусь продуктом, который мы выпускаем, потому что наша работа – это облегчение непростого родительского быта. А что может быть важнее в современном мире? От моей работы все становятся счастливее! По-моему, это очень круто.
региональный менеджер по операционной
эффективности продаж
Компания сознательно создаёт развивающую среду и тоже «работает» на своих сотрудников. Здесь реально профессиональный багаж постоянно пополняется за счёт работы сильных внутренних тренеров, программ внешнего обучения. Наша корпоративная библиотека лично мне сэкономила огромные суммы, я это ценю. Премия «Браво!» и другие программы управления талантами – всё это здесь работает, и работает на людей, на повышение их профессионального статуса.
бренд менеджер
В ПРОГРЕССЕ для меня особенно ценно то, что все рабочие процессы выстроены адекватно и не перегружены бюрократическими процедурами. Всё решается быстро, чётко, динамично! Нет этой длинной цепочки согласования, которая характерна для крупных предприятий. У нас есть свобода в инициации любых предложений и высокая скорость их внедрения, если остальные члены команды посчитают идеи эффективными.
директор по операционной
эффективности продаж
Мне нравится каждый день ощущать, что я своими действиями, своими решениями влияю на бизнес-процессы всего предприятия. Это вдохновляет! Рынок детского питания очень высококонкурентен, так что приходится оперативно реализовывать сложные и интересные проекты, успевать быть лидером. Видеть пользу от своей работы – это настоящий драйв!
менеджер по санитарному надзору
Я горжусь тем, что мы помогаем молодым родителям растить здоровых детей. Понимание ценности нашей работы, слаженный и дружный коллектив – это то, что каждый день мотивирует нас добиваться новых целей и двигаться вперед.
Мы понимаем, что при современном уровне конкуренции для успеха даже самого хорошего продукта его обязательно должна сопровождать сильная команда менеджеров по продажам. За 30 лет работы мы многого добились и разработали собственную систему развития и мотивации для отдела продаж.
У всех сотрудников отделов продаж есть
доступ к современной внутрикорпоративной
платформе онлайн-обучения «Мой прогресс».
Учиться и развивать разные наборы
компетенций, которые повысят
конкурентоспособность сотрудника, можно
через мобильное приложение или личный
кабинет на сайте платформы.
Сервис электронного распознавания продуктов
на основе технологий искусственного
интеллекта способен самостоятельно проверять
наличие ассортимента (OSA), долю полки
(SOS), ценники и акции в торговых точках.
«Intelligence Retail»* помогает
улучшить процесс дистрибуции и получить
всестороннюю аналитику по конкурентам.
Теперь сотрудники ПРОГРЕССа проводят
онлайн-аудиты торговых точек в разных
регионах нашей страны прямо со своего
рабочего компьютера.
Мы стремимся создать атмосферу, в которой каждый сотрудник сможет максимально раскрыть свой потенциал.
«ПРОГРЕСС» - один из значимых производителей детского питания в Европе. Завод располагается в Липецке и ждёт на работу как опытных специалистов, так и начинающих трудовой путь выпускников вузов и средних специальных учебных заведений.
территория производственного комплекса
площадь производственных и складских помещений
производственные линии запущены одновременно
единичных упаковок продукции производится в год
дотации на питание
доставка служебным транспортом
столовая и оборудованные места для питания
премии за выслугу лет
доплаты за ночные смены и работу в праздничные дни по ТК РФ
корпоративная спецодежда
душевые на производстве
чёткий график работы
Мы производим продукцию, которую кушают наши дети, поэтому каждый сотрудник производства чувствует личную ответственность за качество своего труда. Это делает наш коллектив сильным, сплоченным и нацеленным на достижение наилучших результатов.
Постоянное развитие, возможность карьерного роста и повышения профессиональной категории
Стабильное предприятие с достойным заработком
Производство продукции, которой искренне гордится каждый сотрудник
Надежный, дружелюбный и ответственный коллектив
Современные автоматизированные линии и оборудование от иностранных производителей
Бесплатное обучение и сертификация по управлению оборудованием
Мы ценим опыт и высокий профессионализм наших сотрудников. Именно поэтому мы уделяем особое внимание внутренним образовательным программам и готовы обеспечить освоение профессии с нуля активным и целеустремленным специалистам.
сотрудники ПРОГРЕССА о своей работе
наладчик
Много лет назад я очень хотел попасть на «ПРОГРЕСС», ведь такой завод был один на всю огромную страну. И история повторяется: мой сын работает здесь же. Если бы появилась возможность прожить жизнь заново, я бы прожил ее точно так же.
начальник службы основного
производства
Мне нравится, что мы делаем такой крутой продукт. У всех моих друзей и знакомых дети любят «ФрутоНяню». Это огромная ответственность, которая помогает заботиться о качестве и делать нашу продукцию лучше с каждым днем. На каждом пакетике, на каждой баночке стоит метка оператора – это значит, что каждый сотрудник лично контролирует качество и безопасность продукции, ведь её будут есть наши дети!
начальник смены
Чувство ответственности, которое прививается на рабочем месте, переносится и в личную жизнь. Я обязан компании не только своим становлением как профессионала, но и бытовыми условиями. Ведь завод построил для своих работников многоквартирный дом, в котором я и живу. Вовсе не рядовой случай даже для крупного предприятия!
