«Быть №1 - это не только статус. Это вызовы и поиск возможностей для роста. Это умение делать правильные стратегические выборы и добиваться превосходства в исполнении. Это постоянные изменения и движение вперед.

Если вам близка наша культура, если вы любите решать сложные интересные задачи, если вы стремитесь к развитию и росту, становитесь частью нашей команды и разделите с нами успех!

To be No. 1 is not just a position. It is a continuous challenge and a search for growth. It is an ability to make the right strategic choices & to excel in execution. It is persistent changes and strive for progressive motion.

If you like our culture, if you like to solve interesting complex tasks, join our team & share common success with us!

Мы - одна из крупнейших в России компаний - производителей товаров народного потребления.
Мы - лидер российского рынка пива с 1996 года. Мы производим широко известные бренды, а бренд «Балтика» занимает первое место по продажам в Европе.

Наши пивоваренные заводы расположены в 8 городах России — в Санкт-Петербурге, Ярославле, Туле, Воронеже, Ростове-на-Дону, Самаре, Хабаровске, Новосибирске. Есть и завод в Азербайджане.

Мы - часть международной компании Carlsberg Group. Мы перенимаем лучшие международные практики и делимся своим опытом. Мы вносим вклад в развитие брендов, которые известны во всем мире.

Наша цель – оставаться самой успешной, самой профессиональной и самой привлекательной пивоваренной компанией на российском рынке. Быть №1 – сегодня и навсегда. Стратегия компании «Балтика» – это продолжение стратегии Carlsberg Group

Это интересно

Пивоваренная компания «Балтика» – ведущий экспортер российского пива: продукция представлена в более чем 75 странах мира.
Бренд «Балтика 7» является официальным спонсором УЕФА ЕВРО 2016.
Бренд «Балтика» – первый среди FMCG-брендов и единственный бренд пива, вошедший в десятку рейтинга «Самые ценные российские бренды» (Interbrand, 2013 г.)
У нас самая скоростная линия розлива в Европе – 33 бутылки в секунду или 120 тысяч бутылок в час.

Система совокупного вознаграждения

Для того, чтобы наши сотрудники были мотивированы на высокие результаты и чувствовали поддержку компании в разных сферах, мы разработали систему совокупного вознаграждения. Она включает базовую заработную плату, премии, льготы, признание достижений и другие элементы и позволяет индивидуально вознаграждать каждого сотрудника по результатам работы.

Признание достижений

Мы разделяем успех компании с теми сотрудниками, которые добиваются особенных результатов – например, предлагают и реализовывают уникальные проекты, достигают амбициозных целей. Высшей формой публичного признания является корпоративная награда «Лучшие люди».

Это интересно

Около 7100 сотрудников «Балтики» застраховано по программе ДМС.
На большинстве наших филиалов есть спортивно-оздоровительные комплексы
«Программа привилегий» - это специальные предложения и скидки для сотрудников «Балтики»

Комплексный пакет льгот

Наш комплексный пакет льгот:

  • поддерживает такие сферы жизни сотрудников как здоровье, семья и досуг
  • способствует повышению уровня и качества жизни
  • создает комфортную рабочую обстановку.

Если у вас есть сильный стимул и энергия для роста, если вы стремитесь повышать уровень профессионализма, развивать бизнес-навыки и лидерские компетенции, у нас вы найдете множество возможностей:

  • Индивидуальное планирование карьеры и развития
  • Решение интересных амбициозных задач и участие в кросс-функциональных и международных проектах
  • Доступ к лучшим международным практикам Carlsberg Group
  • Инструменты для самостоятельного развития
  • Программы корпоративного университета «Балтики»
  • Программы ротаций и стажировок – российских и международных
  • Внутренние конкурсы на вакантные позиции

Это интересно

ключевых позиций было закрыто внутренними кандидатами в 2015 году
В 2015 году 454 сотрудника на ключевых позициях получили продвижение – горизонтальное или вертикальное
Более 80 сотрудников поменяли регион работы в 2015 году
1545 сотрудников прошли тренинги бизнес-навыков в 2015 году

Используя возможности для развития, вы сможете реализовывать ваш потенциал вместе с компанией и совершить новый виток в вашей карьере!

Для энтузиастов, желающих работать
с техникой и внедрять свои идеи
на производстве, интересующихся
инженерными профессиями.

Для тех, кто знает английский язык
и кому интересно развиваться
по направлениям маркетинг, финансы
и экономика, логистика, закупки и т.п.

закрыть

Мы заинтересованы в привлечении молодых талантливых специалистов, которые являются лидерами по натуре, не боятся предлагать и внедрять новое, и будут помогать компании двигаться вперед.

Если ты хочешь начать карьеру в крупной международной компании-лидере рынка, быть причастным к решению масштабных задач и развитию всемирно известных брендов, попробуй свои силы в наших оплачиваемых программах развития молодых талантов.

Будучи частью международной компании Carlsberg,
мы

учитываем интересы общества

и

берем на себя

ответственность

за

влияние

своей

деятельности

на наших клиентов, потребителей, работников, поставщиков, акционеров, местные сообщества и другие заинтересованные стороны, а также на окружающую среду.

Мы строго следуем политикам Корпоративной Социальной ответственности, которые регулируют деятельность компании в области деловой этики, маркетинговых коммуникаций, взаимодействия с местным сообществом, экологии, трудовых прав и прав человека, охраны труда.

Это интересно

Пивоваренная компания «Балтика» поддерживает глобальные акции по защите природы и энергосбережению. Например, уже несколько лет подряд наша компания принимает активное участие в Часе Земли – ежегодной международной акции Всемирного фонда дикой природы (WWF).
Справедливое отношение к каждому сотруднику закрепляется в действующей политике по персоналу и правам человека. Она гарантирует, что любые решения в области трудовых отношений, от заключения трудового договора до его расторжения принимаются взвешенно и в соответствии с законодательством, а ряд льгот, которые компания представляет сегодня сотрудникам, даже превышает нормы закона.
Например, «Политика деловой этики» определяет принципы поведения Компании как бизнес партнера и работодателя и содержит особые правила поведения для сотрудников, обеспечивающие этическое деловое поведение и соблюдение всех правовых норм и положений.
Экологическая акция «Семь рек» была дважды признана одной из наиболее успешных социальных инициатив (в рамках ежегодной национальной программы «Лучшие социальные проекты России»).

Карта
вакансий

  • Северо-запад
  • Центр
  • Юг
  • Поволжье
  • Урал
  • Сибирь
  • Дальний Восток
Вероника Татаренко
Директор по операционному планированию
Михаил Шевченко
Директор дивизиона продаж

Как развивалась Ваша карьера в пивоваренной компании «Балтика»?

В пивоваренную компанию «Балтика» я пришла в 1996 году на практику. По сути это было знакомство с предприятием. Затем в 1997 году в течение двух месяцев я проходила рабочую практику, а через полгода вышла на работу в цех розлива. Вскоре из цеха розлива я перешла в варочное отделение на позицию варщика, где впоследствии мне удалось дорасти до мастера. В общей сложности на производстве я проработала семь лет. В 2002 году на год уехала в Самару на строящийся завод, где мне предложили должность начальника варочного отделения. После реализации всех поставленных задач я вернулась на свою должность в Санкт-Петербург, и затем в 2005 году перешла в логистику, где занималась созданием единой системы планирования для всех заводов. На тот момент мы были на пороге объединения четырех компаний, и после их слияния заводов стало десять. Появилась необходимость синхронизировать их работу путем создания централизованного планирования. В 2010 году в штаб-квартире была создана единая служба, которая занимается всем – от планирования поставок до клиентского сервиса. И я стала начальником этой службы. А с середины 2014 года занимаю позицию директора по операционному планированию.

Какие возможности на Ваш взгляд есть в пивоваренной компании «Балтика» для развития карьеры?

У нас есть собственный корпоративный университет, проводится много тренингов. Компания готова инвестировать в развитие своих людей и помогать им овладеть огромным числом навыков. Работа дает мне возможность реализоваться на 100%. На мой взгляд, на «Балтике», если ты хочешь чего-то достичь, достаточно проявить инициативу и показать результат. Здесь большие возможности для карьерного роста.

Как развивалась Ваша карьера в пивоваренной компании «Балтика»?

В В пивоваренную компанию «Балтика» я пришел в 2002 году на позицию мерчендайзера в канале современной торговли, отработал на этой позиции ровно год и получил назначение на позицию торгового представителя. В 2005 году успешно прошел центр оценки и перешел на позицию руководителя группы торговых представителей, и уже тогда стал для себя понимать, что для дальнейшего продвижения по карьерной лестнице необходимо использовать возможность переезда в другой город. В результате я получил назначение на позицию территориального менеджера с зоной ответственности ¼ территории Москвы. После почти двух лет работы в Москве в 2007 году я вернулся в Санкт-Петербург на должность начальника отдела продаж в регионе Северо-Запад, и затем работал в штаб-квартире Компании на различных позициях в дирекции по развитию продаж. Через 3 года работы в Санкт-Петербурге, я получил предложение вернуться в Москву и возглавить фокусное направление продаж – канал современной торговли на самом сложном рынке России. Следующим этапом моей карьеры в 2013 году стала позиция директора дивизиона продаж Сибирь и Дальний Восток, а с середины 2014 года – позиция директора дивизиона продаж Юг.

Какие возможности на Ваш взгляд есть в пивоваренной компании «Балтика» для развития карьеры?

Оглядываясь на свой путь в пивоваренной компании «Балтика» от рядового мерчендайзера до директора дивизиона продаж, могу со всей ответственностью заявить, что наша компания дает уникальные возможности для развития карьеры.

Компания способствует развитию сотрудников, дает все инструменты для этого, в том числе отмечу тесную работу с руководителем по индивидуальному плану развития, программу преемственности, тренинги и т.д. Но, конечно, без личной инициативы, желания и стремления, результатов не достичь. Вероятно, настойчивость, ориентация на результат, желание побеждать, применение нестандартных решений позволили мне шагнуть вперед и вырасти в компании.

Программа развития молодых талантов

«Управляй будущим»

«Управляй будущим» — это программа для студентов старших курсов выпускников технических специальностей, предполагающая возможность дальнейшего трудоустройства в компании при наличии вакансии

Это интересно

90% участников программы «Управляй Будущим» 2013 года остались работать в компании
Участники программы «Управляй будущим» разрабатывают проекты по оптимизации, которые потом внедряются на производстве

Александр Брылев

Инженер-электроник, солодовенное производство в г. Ярославль

Программа «Управляй будущим» стала для меня первой возможностью проявить себя в качестве специалиста, и сразу в компании с мировым именем.

Во время стажировки очень запомнилась работа над собственным проектом, в течение которой я узнал много интересных и состоявшихся в профессиональном плане людей. Было приятно услышать из первых уст, что высокопоставленные коллеги начинали свою карьеру с позиций начальных уровней, а это говорит о том, что в нашей компании вырасти может каждый, стоит только захотеть.

Александр Бобловский

Инженер-электроник технической службы, завод «Балтика-Ярославль»

«Управляй будущим» – это отличная возможность для молодых специалистов попасть в одну из лидирующих компаний мирового уровня.

Больше всего мне запомнился процесс разработки и внедрения собственного проекта, приятно, когда у тебя имеется возможность внести идеи и улучшить работу производственного процесса, именно для этого и нужны высококвалифицированные технические специалисты.

Помощь наставника и коллег была неоценима, это особенно важно на первых порах. Со временем работа стала вторым домом, а коллектив – второй семьей.

Программа развития молодых талантов

Звезды «Балтики»

Чтобы стать одной из «Звезд Балтики», нужно пройти отбор из нескольких этапов: тестирование, интервью с представителем дирекции по персоналу, выполнение кейс-задания и финальное интервью с будущим руководителем. Направления программы: маркетинг, развитие продаж, закупки, финансы, логистика, ИТ, HR, коммуникации.

Это интересно

76% участников программы развития «Звезды Балтики» остались работать в компании

Даниил Долгов

Специалист по коммерческим проектам и управлению ассортиментом
группа портфельной стратегии и коммерческого планирования, штаб-квартира

«Звезды Балтики» – это отличная возможность для мощного старта карьеры в крупной успешной компании. С первого дня работы, ещё будучи стажером, я почувствовал себя частью компании, где каждый сотрудник является важным игроком в большой команде профессионалов. Очень помогла постоянная поддержка со стороны руководителя, готового делиться своими знаниями, опытом и развивать сотрудников.

Наталия Маркина

Бренд-менеджер
Департамент по развитию лицензионных, слабоалкогольных и безалкогольных брендов

«Особенно ценно в работе в «Балтике» - то, что здесь действительно ценят своих сотрудников и дают все возможности для развития. И люди, которые проявляют заинтересованность, искренне болеют за результаты и готовы вложить все силы в их достижение, имеют все шансы добиться успеха и развиться до высококлассных специалистов»

Денис Фомецкий

Бренд-менеджер
Департамент по развитию лицензионных, слабоалкогольных и безалкогольных брендов

Программа «Звезды Балтики» не похожа на обычную стажировку – это полноценное вовлечение в работу, и ко мне сразу отнеслись как к профессионалу наравне с любым членом команды. Здесь вы можете рассчитывать на доверие и достойное отношение. Вам будут поручать действительно важные и ответственные дела. А тот факт, что компания является частью глобальной организации, говорит о дополнительных возможностях для развития и роста.

RSSВакансии пивоваренной компании «Балтика»

Посмотреть интервью о жизни в компании

Вакансии в текущем регионе: Юго-Центральный округ12

Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.

Вакансии в других регионах:96

Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.

RSSВсе вакансии компанииВакансии пивоваренной компании «Балтика», Северо-запад

Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.

RSSВсе вакансии компанииВакансии пивоваренной компании «Балтика», Центр

Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.

RSSВсе вакансии компанииВакансии пивоваренной компании «Балтика», Юг

Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.

RSSВсе вакансии компанииВакансии пивоваренной компании «Балтика», Поволжье

Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.

RSSВсе вакансии компанииВакансии пивоваренной компании «Балтика», Урал

Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.

RSSВсе вакансии компанииВакансии пивоваренной компании «Балтика», Сибирь

Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.

RSSВсе вакансии компанииВакансии пивоваренной компании «Балтика», Дальний Восток

Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.