HR-практики высшей пробы: кому достались золотые, серебряные и бронзовые награды Премии HR-бренд 2023
Вспышки фотокамер, сцена, софиты, дресс-код «Коктейль», счастливые лица и статуэтки, много статуэток. Нет, это не премия «Оскар» — это церемония награждения Премии HR-бренд 2023! 29 мая мы в 18-й раз вручили призы компаниям, которые вкладывают большие усилия и ресурсы в работу с персоналом, придают ей новые смыслы и воплощают революционные идеи, меняющие индустрию и рынок труда. Знакомим вас с победителями этого года и их проектами.
Пока рынок и весь мир вокруг штормит, эти компании продолжают удерживать равновесие, смотреть в будущее, но оставаться в настоящем и фокусироваться на том, что важно и ценно им, — на своих командах. И с каждым годом тех, кого «девятибалльные волны» не пугают, а вдохновляют на нестандартные решения не самых рядовых проблем, всё больше. В прошлом году опыт взаимодействия с людьми в рамках Премии представили в 175 проектах, в этом — уже в 286. Всего в семи основных номинациях организаторы насчитали 127 проектов, в семи специальных — 159.
Прошедший год вновь доказал, что компании чутко реагируют на общемировую повестку и не просто считывают тренды и отражают их в своей HR-политике, но и сами диктуют тенденции. В 2023 году их работа и проекты были посвящены не только привлечению новых кадров, но и удержанию действующих команд, синтезу образования и бизнеса, новому мышлению найма без стереотипов и проблемам массового подбора. Подробнее о том, про что ещё Премия HR-бренд 2023, читайте здесь.
Но прежде чем рассказывать, какие новые открытия принесла Премия в этом году, стоить сказать, что и сама она немного обновилась. Самому масштабному и престижному событию в HR-мире исполнилось 18 лет. Считается, что для человека это первый важный жизненный рубеж. То же можно сказать и о Премии HR-бренд. Отметить его мы решили ребрендингом.
Подобно тому, как человек взрослеет и переходит на новые уровни развития, Премия проделала свой путь за эти годы. Она давно имеет высокий статус, давно вызывает доверие и уважение многих, она престижна, ее многие хотят получить. При этом с возрастом бренд Премии приобрёл обновлённое звучание, стал транслироваться несколько иначе — и это совершенно естественный ход вещей. Чтобы черты Премии были ещё более узнаваемыми, чтобы подчеркнуть её зрелость, мы изменили саму концепцию торжественного мероприятия. Если раньше это был формат скорее громких вечеринок с современным и порой даже эпатажным подходом, то теперь мы ушли в сторону сдержанного шика. На церемонии этой Премии мы также представили новое визуальное прочтение её элементов. Например, эстетики золотого цвета, который ассоциируется с Премией. Звезда, ещё один её визуальный элемент, также приобрела новую форму — благодаря этому нельзя будет спутать Премию с какой-то другой наградой. В глобальном смысле суть Премии не изменилась, но, если уж продолжать метафору, она живёт и меняется, а ребрендинг помог нам рассказать о её взрослении, статусности и отразить квинтэссенцию её смыслов.
Что-то меняется, а что-то остаётся неизменным — это качество проектов, представленных на Премию, и та любовь, с которой они создаются.
Премия вручается не только за инновационность и эффективность, но и за способность проектов двигать HR-отрасль вперёд. Сегодня многие из них актуальны не только для отдельных компаний, но и для всего рынка. Они несут что-то новое и свежее. То, что помогает всем нам противостоять вызовам, с которыми мы сталкиваемся. Время сейчас непростое: бизнес ставит себе новые цели по технологическому лидерству, промышленной безопасности, перестройке логистических путей. И невозможно достичь их без решения базовой проблемы — нехватки человеческого капитала. Судя по проектам этого года, индустрия достойно держит удар, идёт в ногу со временем. Мы видим большое разнообразие практик в области корпоративной культуры, образования, развития и удержания персонала и так далее. Вместе с участниками мы смотрим оптимистично на развитие индустрии. Благодарю всех финалистов и лауреатов за работу! Гордимся быть вашими партнёрами.
Сегодня победители получили свои награды. Но на самом деле это не финал. Это работа со знаком бесконечности, ведь мы каждый год видим, как проекты лидеров Премии вдохновляют тысячи компаний на новые практики, на улучшение своих процессов. Та планка, которую они задают, делает весь рынок лучше и даёт людям новые возможности развития, профессиональной реализации — они начинают чувствовать себя счастливее на работе. Спасибо за это и за готовность делиться своими идеями. Нам очень приятно работать вместе с такими компаниями и создавать пространство для того, чтобы о лучших HR-практиках узнала вся отрасль.
Как всегда, экспертный совет и жюри Премии проделали большую отборочную и оценочную работу, чтобы HR-сообщество увидело по-настоящему прорывные и эффективные кадровые практики. Сначала в основных номинациях определили 59 финалистов, а позже среди них выбрали 21 компанию-победителя. Отдельно партнёры Премии распределили призы в своих номинациях. С гордостью и удовольствием представляем всех.
Победители в основных номинациях
Номинация «Мир»
Вручалась за проекты, реализованные в России и других странах, — всего 10 заявок.
🥇 Золото
🥈 Серебро
🥉 Бронза
Номинация «Федерация»
Вручалась за проекты, реализованные в нескольких регионах России, Москве и Санкт-Петербурге компаниями численностью до 5000 сотрудников, — всего 19 заявок.
🥇 Золото
Серебро
🥉 Бронза
Номинация «Федерация Гранд»
Вручалась за проекты, реализованные в нескольких регионах России, Москве и Санкт-Петербурге компаниями численностью от 5000 сотрудников, — всего 24 заявки.
🥇 Золото
🥈 Серебро
🥉 Бронза
Номинация «Столица»
Вручалась за проекты, реализованные в Москве или Московской области, — всего 19 заявок.
🥇 Золото
🥈 Серебро
🥉 Бронза
Номинация «Северная столица»
Вручалась за проекты, реализованные в Санкт-Петербурге или Ленинградской области, — всего 12 заявок.
🥇 Золото
🥈 Серебро
🥉 Бронза
Номинация «Регион»
Вручалась за проекты, реализованные в одном или нескольких регионах страны, — всего 23 заявки
🥇 Золото
🥈 Серебро
🥉 Бронза
Номинация «Малый бизнес»
Вручалась за проекты, реализованные в компании с численностью сотрудников до 250 человек и выручкой за предыдущий год до 2 миллиардов рублей, — всего 20 заявок.
🥇 Золото
🥈 Серебро
🥉 Бронза
Победители в специальных номинациях
Специальная номинация Tele2 «HR по другим правилам»
Для компаний с инновационными проектами в области управления персоналом и организационного развития, которые отражают стратегическую роль HR как драйвера развития бизнеса и влияют на общие бизнес-показатели, — всего 37 заявок.
Победитель:
Специальная номинация Альфа-Банка «Цифровое лидерство»
Вручалась за лучший кейс с использованием цифровых технологий и инструментов в области бренда работодателя, корпоративной культуры, внутренних коммуникаций, управления лояльностью и вовлечённостью персонала — всего 29 заявок.
Победитель:
Специальная номинация Сбер «HR-коллаборация»
Для компаний с интересными и нестандартными совместными проектами HR-департамента с другими подразделениями внутри компании или с внешними организациями, брендами, вузами, государством, которые принесли реальную ценность и измеримую пользу бизнесу и людям, — всего 23 заявки.
Победитель:
Специальная номинация Fonbet «Территория спорта»
Вручалась за корпоративные спортивные события, мероприятия, праздники, создание платформ или инструментов для занятий спортом, а также за просвещение в области спорта и введение новых должностей или создание департаментов, направленных на развитие здорового образа жизни, — всего 18 заявок.
Победитель:
Специальная номинация Газпромбанка «Лучшее создаётся вместе!»
Для компаний, представивших проекты и программы по взаимодействию работодателей со школьниками и студентами для повышения привлекательности и узнаваемости бренда работодателя, — всего 27 заявок.
Победитель:
Специальная номинация РЖД «Для людей дела»
Для компаний, которые успешно внедряют эффективные методы привлечения, адаптации, мотивации, развития и обучения массового и линейного персонала, — всего 20 заявок.
Победитель:
Специальная номинация РООИ «Перспектива» «Равные возможности»
Для компаний, которые нанимают людей с инвалидностью, обучают их и помогают адаптироваться в коллективе, размещают вакансии на hh.ru с маркировкой «Доступно для соискателей с инвалидностью», а также обеспечивают лучшие условия труда людям с инвалидностью, — всего 5 заявок.
Победитель:
Поздравляем всех, кто сделал этот большой шаг не только для своей компании, но и для всего человечества HR-сообщества. Спасибо каждому — и тем, кто дошёл до момента триумфа, и тем, кто подал заявку на Премию, — любой опыт важен и дорог, ведь он делает бизнес и людей в нём сильнее, увереннее и счастливее! Продолжайте в том же духе вместе с Премией HR-бренд 2024 — регистрация участников откроется уже в июне. Не пропустите!
↩ На главную блога
