«HR по другим правилам»: как Tele2 вдохновляет выходить за рамки обыденного в работе с персоналом

Коротко о спецноминации

Истинная любовь живёт куда больше трёх лет, а настоящее крепкое партнёрство — тем более! Это подтверждает союз Tele2 и Премии HR-бренд. Шесть лет назад компания присоединилась к одному из самых статусных и масштабных HR-событий в России.

Для нас Премия HR-бренд — это золотой стандарт. Не зря её называют «Оскаром» HR-индустрии. Сегодня на рынке много отраслевых наград и рейтингов, у каждой площадки своя методология, но первым был hh.ru. На фоне большого количества разных интересных инициатив эталон — Премия HR-бренд. И год от года качество организации этого мероприятия только растёт. Конечно, для нас важно быть сопричастными к лучшему на рынке, а Премия — одна из самых известных площадок, её результаты воспринимаются и учитываются абсолютно всеми работодателями России.

Номинация «HR по другим правилам» появилась как отражение ценностной концепции самой компании, где умеют быть гибкими, открытыми, менять правила, если требуется, и обходить ловушки стереотипов. Tele2 хотелось собрать вокруг себя работодателей с похожим мышлением. И хотя название номинации практически не менялось, она каждый год звучит уникально и актуально, получая новое прочтение.

Наша номинация эволюционирует вместе с тем, как меняются мир и отношение к HR-функции в нём. Шесть лет назад, предлагая hh.ru партнёрство, мы искали какую-то свою тему, нишу. Нам хотелось подсвечивать интересные проекты, и, поскольку в стратегию Tele2 заложены «другие правила», изначально номинация была ориентирована на поиск таких же креативных решений у коллег. С годами мы стали понимать, что нас интересует не просто нешаблонный подход, а кейсы, реализованные в нестандартной форме и влияющие на людей, бизнес и социум за рамками HR. Другими словами, раньше мы оценивали, насколько здорово компании что-то придумали для себя, теперь мы ищем такие проекты, которые инициированы HR-функцией, но затрагивают куда более широкий круг интересов.

Лучший проект по версии Tele2

В этом году партнёр Премии получил рекордное количество заявок от участников — 37. Победителя выбирали в несколько этапов: сначала сузили круг до полуфиналистов, затем выбрали из него финалистов и с участием жюри в основных номинациях определили лидера. Им стал IEK GROUP с проектом «VI открытый чемпионат электриков».

Компания виртуозно соединила интересы большинства в своем проекте и попала в одну из главных «болей» работодателей сегодня — работу с синими воротничками.

IEK GROUP, конечно, не единственные, кто беспокоится о найме на синеворотничковые позиции — много хороших кейсов было в этом направлении. Но в основном идеи того, как привлечь, обучать и развивать такой персонал, были замкнутого типа — касались только людей внутри компании. А проект-победитель несёт пользу всему рынку труда, охватывает самую широкую аудиторию — сотрудников компаний, частных монтажников, студентов и новичков в этом деле.

Её подход к HR-задачам оказался полностью созвучен главным смыслам спецноминации, поэтому покорил партнёров.

Ценность проекта в том, что он решает не только задачи бизнеса: привлекает внимание кандидатов к компании, повышает продажи, расширяет клиентскую базу. Но и в том, что делает индустрию лучше. Чемпионат помогает электромонтажникам повышать квалификацию, обмениваться экспертным опытом, формирует сильное профессиональное сообщество и влияет на качество услуг в отрасли.

Тоже хотите поддержки, внимания и награду от Tele2? Подавайте заявку на участие в Премии HR-бренд 2024 и следуйте инструкции от наших партнёров ниже!

Четыре шага к награде от партнёров

Кто может участвовать в спецноминации Tele2? Компания из любой отрасли с инновационным проектом по управлению персоналом и оргразвитию, который подчёркивает стратегическую роль HR как партнёра и драйвера развития бизнеса. Основной фокус здесь — на качественные параметры успеха. Измеряют эффект конкурсных проектов и оценивают их исходя из четырёх критериев:

Одновременно с этим есть ещё два формально не указанных критерия, но они напрямую влияют как на результаты в Премии, так и в общем на продуктивность HR-функции, отмечают в Tele2:

► Важно правильно презентовать проект

Партнёр Премии советует вкладывать в оформление и подачу проекта не меньше усилий, чем в его разработку и воплощение. То, что очевидно вам, не всегда может быть заметно другим, поэтому готовьте материалы для жюри так, чтобы после их изучения у них не осталось вопросов.

Всегда есть две вещи: продукт и коммуникация, связанная с ним. Периодически мы видим, что достойные идеи не очень хорошо «упакованы»: замысел классный, работа проделана явно большая, но до конца это не раскрыли, результаты не показали. Из-за этого действительно хорошие кейсы не попадают в финал.

► В идеале в основе HR-проекта должен лежать мониторинг внешней и внутренней среды

С одной стороны, любой креатив — поле для творчества и экспериментов, с другой — чтобы это была не просто идея ради идеи, а кейс, решающий конкретные кадровые задачи, аналитика, а также работа с данными и фактами просто необходимы.

База любого сильного бренда работодателя и проекта в этом русле — исследования. Важно отталкиваться от того, что хочет аудитория, а не сама компания. Настоятельно рекомендую использовать аналитику как инструмент. Форматов и механик для этого сегодня множество, и они помогают узнать, как воспринимается компания на соискательском рынке, как к ней относятся её собственные сотрудники, какие у людей потребности, как они меняются под влиянием разных факторов — это бездна информации, учитывая которую можно находить ключевые моменты для позиционирования компании и делать её предложение уникальным и актуальным.

В этом году испытать удачу и рассказать о своей практике можно как в номинации Tele2, так и в других основных и специальных номинациях Премии HR-бренд. Регистрация уже началась. Вы с нами?