Компания «ЭФКО» – одна из крупнейших продуктовых компаний страны, лидер в производстве пищевой продукции. В связи с планируемым увеличением производственных мощностей в Компании открыта позиция Заместитель технического директора.

Если у вас есть желание стать частью перспективной динамичной развивающейся команды и есть необходимые для этого компетенции, будем рады познакомиться!

Обязанности:

• определение технической политики и направления технического развития производственных предприятий, пути реконструкций и технического перевооружения;
• руководство разработкой графиков технического обслуживания и ремонта оборудования, контроль их выполнения;
• руководство деятельностью технических служб предприятия, контроль результатов их работы, состояния трудовой и производственной дисциплины;
• обеспечение работоспособности и надлежащего технического состояния оборудования путем своевременного и качественного обслуживания и ремонта;
• своевременное проведение аудитов промышленной безопасности;
• осуществление контроля и надзора за безопасной эксплуатацией опасных производственных объектов;
• реализация проектов по формированию новых производственных материальных активов;
• участие в комиссии по приемке в эксплуатацию объектов и вновь смонтированного оборудования;
• проведение переговоров с контрагентами с целью поставки оборудования и оказания услуг.

Требования:

• высшее техническое образование;
• опыт работы на руководящей должности от 3-х лет;
• знание законодательства и нормативно-правовых актов, регламентирующих производственно-хозяйственную деятельность;
• знание порядка и методов планирования работы оборудования и производства ремонтных работ, правил приема и сдачи оборудования после монтажа и ремонта;
• опыт формирования единой системы планово-предупредительных ремонтов и эксплуатации технологического оборудования;
• опыт реализации проектов по строительству, модернизации и реконструкции производственных линий, цехов.

Условия:

• место работы город Алексеевка Белгородской области;
• оформление согласно ТК РФ с первого рабочего дня;
• стабильная заработная плата;
• корпоративный ноутбук, сотовый телефон, сотовая связь;
• расширенные социальные программы (предоставление корпоративного жилья или компенсация аренды квартиры, релокационный пакет);
• расширенные программы карьерного роста для перспективных сотрудников.