Обеспечение качественного и оперативного подбора на предприятии. Контроль качества процесса ввода сотрудников в должность. Контроль ведения кадрового делопроизводства на предприятии.

Знание трудового законодательства, знание кадрового делопроизводства.

Выстраивать HR-процессы (подбор, адаптация, удержание, внутренние коммуникации, развитие, оценка, KPI, управление талантами, корпоративные мероприятия и другие). Формировать HR-стратегию...

Опыт выстраивания HR-процессов (подбор персонала, развития корпоративной культуры, создания HR-стратегии, построения HR-бренда, внутренние коммуникации и других).

Взаимодействие со специалистами управляющей компании. Руководство 2-мя специалистами по работе с кадровым резервом. Выстраивание и курирование работы с начинающими...

Высшее образование. Опыт работы с персоналом. Большим преимуществом будет наличие опыта в ВУЗах.

Контролировать укомплектованность кадрами проект МРС и оценивать потребность в новых сотрудниках. Организовывать подбор персонала, курировать все этапы поиска.

Высшее образование. Опыт работы в аналогичной должности от 3х лет. Знание и навыки построения всех составляющих HR-процесса (подбор...

Поддержка бизнеса по всем hr-направлениям (планирование численности персонала, адаптация, обучение, внутренние коммуникации, работа с текучестью и т.д.).

Высшее образование. Опыт работы на позиции HRD или HR BP (ритейл/производство/логистика) от 3-x лет. Знание трудового законодательства.

Организация и контроль качественного закрытия офисных и региональных руководящих вакансий компании, самостоятельное ведение части вакансий. Управление командой рекрутеров (4 рекрутера...

Опыт от 6 лет в сфере подбора. Опыт управления группой рекрутеров. Умение эффективно пользоваться различными источниками поиска персонала.