Менеджер по обучению и развитию персонала / Бизнес-тренер

Участие в проектах по автоматизации подбора. Обязанности: Организация поиска линейного персонала. Работа с основными рекламными источниками: job-сайты, соц.

Опыт работы в подборе персонала от 3 месяцев. Навыки телефонных и очных переговоров/собеседований. Готовность работать в режиме многозадачности и...

Внедрение и развитие системы регулярного обучения для разных групп персонала: торговые представители, руководители, менеджеры (навыки продаж, навыки управления, мотивации и...

Релевантный опыт работы от 2х лет: создание, подготовка тренингов и их проведение. Опыт создания тренингов в продажах будет преимуществом.

Участие в проектах по автоматизации подбора. Обязанности: Организация поиска линейного персонала. Работа с основными рекламными источниками: job-сайты, соц.

Опыт работы в подборе персонала от 3 месяцев. Навыки телефонных и очных переговоров/собеседований. Готовность работать в режиме многозадачности и...

Размещение информации о вакансиях (работа с сайтами по подбору персонала). Приём входящих звонков, работа с откликами. Холодный поиск кандидатов.

Работать можно как физ лицу по оферте, так и по договору как самозанятый или ИП. ОСОБЫМ ПРЕИМУЩЕСТВОМ ДЛЯ ВАС БУДЕТ...

Прямой поиск кандидатов по "холодной" базе. Ведение подбора линейного персонала. Прием входящих звонков. Администрирование процесса подбора (анкеты, организация встреч с...

Устная и письменная грамотная речь. Умение быстро устанавливать контакт с незнакомыми людьми. Базовое знание программ MS Office. Умение результативно работать...

Ведение полного цикла поиска и подбора персонала. Проведение телефонных интервью/первичных собеседований, первичная оценка кандидатов. Взаимодействие с заказчиком по вопросам...

Высшее образование. Опыт подбора персонала от 2 лет, опыт работы в строительстве будет преимуществом. Опыт проведения интервью. Умение "продать" вакансию.