Мы ищем кандидатов, которые получают удовольствие от командной работы, стремятся познавать новые технологии разработки и готовы делиться своими идеями и навыками. Нам в кайф, что использование наших решений не только эффективно, но и доставляет удовольствие пользователям.

Мы не боимся амбициозных целей и верим, что каждое наше действие должно приносить результат.

Сейчас мы расширяем команду, которая отвечает за поддержку и разработку небольших сервисов в компании, а также принимает участие в старте крупных проектов. У нас негативное отношение к легаси, поэтому все проекты мы пилим на современном стеке бека java/nodejs, фронта reactjs/angular и хостим их в kubernetes.

Чего не будет:

Беспросветного легаси – конечно, старые проекты есть, но их немного;
Хаоса – мы работаем по спринтам, никто не влезет с «срочными» задачами в разгаре рабочего процесса;
Строгих рамок по технологиям – мы часто стартуем новые проекты, где можно применить новые библиотеки и архитектурные подходы;

Что предстоит:

Развивать и поддерживать проекты команды;
Участвовать в разработке новых проектов и прототипов - здесь можно будет внедрить что-то модное;
Учиться – мы активно обсуждаем новые библиотеки и подходы в разработке, а еще регулярно учимся на внутренних и внешних курсах.

Требования:

Опыт создания проектов на React, Redux и Java Spring;
Отличные знания JavaScript, HTML, СSS, Java 8+, JDBC, Hibernate, Thymeleaf, JUnit;
Умение работать с Webpack, Babel;
Опыт работы с Git и базами данных;
Умение читать документацию на английском;

Будет плюсом:

Умение искать ответы на сложные вопросы;
Умение в найденных ответах отличать хорошие от плохих;
Знание typescript, maven;
Знание других языков программирования;

Предлагаем:

Современное оборудование: Быстрые ноутбуки и периферию вне зависимости от формата работы;
Гарантии стабильности: оформление по ТК РФ, достойную заработную плату и годовые премии по итогам года.
Корпоративное обучение: тренинги, курсы, электронную библиотеку МИФ, компенсацию изучения английского языка, программы от наших партнеров (SAP, Microsoft, 1С).
Медицинскую помощь сотрудников:ДМС (включая стоматологию), доплату по больничному листу (с 1 по 10 день – 100% до оклада, с 11 по 20 день – 50%).
Опции для родителей: материальную помощь за рождение ребёнка, доплату до 100% за отпуск по беременности и родам, новогодние подарки, дополнительный день отдыха для родителей первоклассников 1 сентября.
Корпоративную мобильную связь и скидки от наших партнёров(кинотеатр «Каро», «Утконос», «Лаборатория Касперского», «TUI», «Лента», издательство «МИФ»).
А ещё у нас можно работать удалённо: нам важен результат, а не время, которое вы проводите в офисе.