Организацией и ведением кадрового делопроизводства с 0. Разработкой внутренних ЛНА, положений, инструкций. Поиском, подбором персонала. Адаптацией персонала. Формированием и оптимизацией...

С опытом работы в КДП. С хорошими знаниями ТК РФ. Имеющего успешный опыт оперативного закрытия вакансий различного уровня.

Размещение вакансий на работных сайтах. Проведение собеседований, анализ наличия необходимых компетенций кандидатов, предоставление обратной связи заказчику. Ведение кандидата на всех...

Нацеленность на результат, дисциплина, организованность, клиентоориентированность. Желание профессионального роста и развития. Желателен опыт работы в массовом подборе (продавцы-консультанты, промоутеры...

Контроль качества работы розничной сети салонов оптики: Оценка работы сотрудников; выявление сильных и слабых сторон, их проработка; актуализация инструкций и...

Стремление получать результат. Коммуникативные навыки. Интенсивное обучению и развитие личного профессионализма. Требования: Опыт работы в отделе контроля качества.

Подбор персонала (7-10 разноплановых вакансий в работе: массовый подбор - администраторы, специалисты-медики, специалисты отдела продаж; ТОП-менеджеры, офисные специалисты).

Любовь к людям, позитивное отношение к жизни, коммуникабельность и доброжелательность. Опыт в подборе персонала разного уровня от 1 года.

Подчинение: старшему HR BP по управлению персоналом. Основные задачи: Подбор персонала по позициям (составление профиля позиции, размещение вакансий, организация процесса...

Имеет высшее образование (управление персоналом, экономика труда, психология, менеджмент). Имеет опыт работы в рекрутменте от 1 года и мотивация развиваться...

Поиск кандидатов на вакантные позиции (от специалистов до руководителей). Поддерживать эффективные коммуникации с внутренними заказчиками. Оценивать компетенции кандидата на всех...

Опыт подбора различного персонала. Структурированность, нацеленность на результат. Гибкость, умение находить общий язык с заказчиками и вовлекать их в общее...