Технический директор

Вам всегда удавалось добиваться нужных результатов?

Вы умеете договариваться с людьми и находить компромисс, даже в сложных ситуациях?

Хорошее планирование и порядок в документации всегда было одним из Ваших сильных качеств?

Тогда мы ищем именного такого технического директора и предлагаем Вам прислать нам Ваше резюме.

Обязанности:

1. Управление проектом строительства на все этапах СМР.
2. Организация выполнения работ на объектах, согласно проектной и технической документации, строительных норм и правил, техническим условиям и другими требованиям.
3. Анализ проектной документации, проверка сметной документации и коммерческих предложений на предмет соответствия проектной документации, анализ ценообразования.
4. Оптимизация проектных затрат.
5. Согласование и корректировка исполнительной документации и актов выполненных работ.
6. Ежедневное планирование и организация работы подчиненных сотрудников, контроль исполнения задач.
7. Координация и контроль взаимодействия производственных подразделений и подрядных организаций, обслуживающих и вспомогательных служб всех этапах реализации проекта.
8. Привлечение к выполнению СМР подрядных организаций и строительных бригад.
9. Контроль и корректировка качества, объемов и сроков СМР, соблюдение графика производства работ.
10. Сдача отчетности в ходе СМР на объектах.
11. Контроль соблюдения работниками правил и норм охраны труда, пожарной безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка, проведение внутренних инструктажей.
12. Осуществление мер по созданию безопасных условий выполнения работ.
13. Разработка и внедрение системы мотивации сотрудников.

Требования:

1.Высшее строительное образование;

2. Опыт работы от 3-х лет в аналогичной должности или директором, ген. директором в строительной компании.

3. Опыт проектирования зданий, инженерных сетей.

4. Готовность к командировкам.

5. Личные качества:

- Очень внимательный человек, потому что много работы с документами и множество мелких циклов.

- Стрессоустойчивость – заказчики и их представители бывают нервные, необходимо уметь договариваться с ними, находить компромисс.

- Необходима дипломатичность с заказчиками, но жёсткость в работе со своими подчинёнными.

- Необходимо проводить собрание с персоналом, уметь доносить свои мысли и требования.

- Больше системный человек, чем новатор.

- Нужен человек, который взял бы на себя в одном лице подготовку документации и решение текущих технических вопросов.

- Хороший координатор.

- Отличные организаторские способности.

6. Знание технологических процессов в строительстве

7.Опытный пользователь ПК, знание MS Office, AutoCAD,1С, Гранд-Смета, СНИП и ГОСТ.

8. Умение нанимать и увольнять сотрудников.

Условия:

1. Работа в стабильной развивающийся компании.
2. Официальное трудоустройство по ТК РФ
3. График работы: ненормированный.
4. Заработная плата составная 2 раза в месяц.
5. Уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом по итогам собеседования.