Директор по персоналу

от 100 000 до 150 000 руб. на руки

Требуемый опыт работы: более 6 лет

Полная занятость, полный день

Обязанности:

Рекрутинг, Рекрутмент (подбор персонала):

  • Создание и реализация проектов по оперативному подбору персонала. Построение плана закрытия вакансий, определение источников и методов подбора. Контроль работы менеджеров по персоналу.
  • Самостоятельный подбор персонала на ТОП-позиции.

Организация работы отдела HR:

  • Разработка HR политики и процедур.
  • Разработка орг. структуры, проведение реорганизации, оптимизации персонала.
  • Разработка бизнес-процессов, регламентов, положений, инструкций в области управления персоналом.
  • Анализ эффективности бизнес-процессов, разработка и внедрение. мероприятий по оптимизации кадровой и производственной политики предприятия.
  • Проведение стандартизации и регламентации HR-направления.
  • Создание Дирекции персонала (разработка структуры; стандартизация и описание бизнес-процессов; разработка нормативной документации и регламентов по функционалу -положения, должностные инструкции, регламенты и алгоритмы обучения, методический материал; формирование команды дирекции, разработка бюджета).
  • Составление, анализ и контроль исполнения бюджетов службы.
  • Разработка системы сбалансированных показателей.
  • Разработка и введение отчетности по всем направлениям работы, формирование статистики, аналитика.

Мотивация персонала (материальная и нематериальная):

  • Разработка и внедрение системы мотивации по всем категориям персонала (оплата по результатам).

Обучение и развитие персонала:

  • Разработка и внедрение системы адаптации и обучения персонала - структура, программы подготовки. Разработка системы обучения в соответствии с принципами андрогогики (программы адаптации, первичного обучения, развития, в том числе программа кадрового резерва; создание презентаций, в виде-программ и прочее).

Корпоративная культура:

  • Корпоративная культура. Корпоративная стратегия. Работа с внутренними коммуникациями: создать и ввести в работу сайт для сотрудников, систематическая работа с информационными стендами.

Репутация компании как работодателя:

  • Разработка стратегии развития Компании как Привлекательного Работодателя. Формирование успешного HR бренда компании.

Общее управление, ведение кадрового учета:

  • Трудовое законодательство. Кадровый учёт. Кадровое делопроизводство.

Юридическое сопровождение:

  • Взаимодействие с внешними контролирующими органами, урегулирование конфликтных ситуаций, в т.ч. успешная судебная практика по трудовым спорам.

Требования:

  • Высшее образование, управление персоналом / управление предприятием / менеджмент.
  • Суммарно, не менее 10-ти лет в управлении персоналом, опыт управления от 5-ти лет.
  • Продвинутый пользователь, 1С ЗУП, E-staff.

Ключевые навыки

Подбор персонала
Внутренние коммуникации
Кадровая политика
Обучение и развитие
Формирование планов по подбору персонала

Вакансия опубликована 11 ноября 2019 в Воронеже

Смотреть отклик
Написать сопроводительное письмоПисьмо отправлено

Сопроводительное письмо к отклику