Работа в программе 1С 8.2; SAP- через кадрового администратора 2.1.1 Организация, координация и контроль деятельности ОК. 2.1.2 Осуществление руководства работой по подбору, комплектованию и расстановке кадров по деловым и морально-психологическим качествам и в соответствии с нормативными документами. 2.1.3 Организация работы по учету личного состава и ведению кадровой документации. 2.1.4 Контроль соблюдения дисциплины труда работниками предприятия. 2.1.5 Организация профессионального обучения рабочих и повышение квалификации руководящих работников и специалистов. 2.1.6 Организация проведения аттестации руководителей и специалистов. 2.1.7 Формирование кадрового резерва руководящих работников. 2.1.8 Контроль соблюдения трудовых и социальных прав работников. 2.1.9 Поддержание и укрепление положительного социально-психологического климата в организации, предупреждение трудовых конфликтов. 2.1.10 Организация работ по осуществлению воинского учета граждан. 2.1.11 Обеспечение качества выполнения работ и соблюдение требований документов системы управления качеством. 2.1.12 Соблюдение требований пожарной безопасности в отделе. 2.1.13 Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, пропускного и внутри объектового режимов. 2.1.14 Обеспечение безопасных условий охраны труда подчиненного персонала, соблюдение требований охраны труда.

2.1. Возглавляю работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации. 2.2. Организую разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников. 2.3. Принимаю участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия. 2.4. Осуществляю работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях предприятия. 2.5. Организую проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной аттестации. 2.6. Участвую в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации. 2.7. Организую своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. 2.8. Обеспечиваю подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия , а также представление их в орган социального обеспечения. 2.9. Осуществляю методическое руководство и координацию деятельности специалистов и инспекторов по кадрам подразделений предприятия, контролирую исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом. 2.10. Провожу систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатываю предложения по ее улучшению. 2.11 Организую табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатываю мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирую их выполнение. 2.12. Обеспечиваю составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. 2.13. Руковожу работниками отдела. 2.14. Организую работу с иностранными гражданами в соответствии с ТК РФ. 2.15 Провожу отбор на ИТР и рабочие должности соискателей.

1. Веду работу по комплектованию Филиала кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем Филиала, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении. 2. Принимаю участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии Филиала. 3. Осуществляю работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств. 4. Организую прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, веду другую установленную документацию по кадрам. 5. Веду штатное расписание, ввожу должностные оклады и их изменение в программу 1С – Зарплата и кадры. 6. Веду учет личного состава Филиала, его структурных подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. 7. Формирую и веду личные дела работников, вношу в них изменения и дополнения, связанные с трудовой деятельностью. 8. Заполняю, учитываю и храню трудовые книжки, произвожу подсчет трудового стажа, выдаю справки о трудовой деятельности работников Филиала. 9. Оформляю табель учета рабочего времени работников Филиала в программе 1С – Зарплата и кадры. 10. Оформляю листки нетрудоспособности работников Филиала, веду их учет, ввожу период болезни работника в программу 1С - зарплата и кадры. 11. Оформляю документы о направлении работника в командировку (приказ, командировочное удостоверение, служебное задание) в программе 1С - зарплата и кадры. 12. Организую составление и выполнение графика отпусков работников Филиала. 13. Организую проведение аттестации работников Филиала, ее методическое и информационное обеспечение, принимаю участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяю круг специалистов, подлежащих повторной аттестации. 14. Оформляю документацию для поощрения за труд работников Филиала. 15. Оформляю документацию, предусмотренную действующим законодательством РФ, при применении дисциплинарных взысканий 16. Контролирую соблюдение работниками Филиала Правил внутреннего трудового распорядка, анализирую причины текучести, разрабатываю мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирую их выполнение. 17. Обеспечиваю составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. 18. Оформляю документы по истечении календарного года на хранение в архив Филиала. 19. Обеспечиваю удобный и быстрый поиск документов в архиве, выдаю архивные копии документов по заявлениям работников Филиала, в течение трех рабочих дней со дня подачи заявления. 20.Провожу отбор на ИТР и рабочие должности соискателей.

1. Осуществление контроля за своевременным исполнением распоряжений, приказов и поручений начальника отдела кадров.(г. Москва) 2. Ведение учета личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной документации. 3. Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам. 4. При приеме на работу знакомство с положениями о дисциплине в организации, о рабочем времени и времени отдыха, ведет учет и выдачу служебных удостоверений. 5. Направление на инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите, правилам и нормам охраны труда. 6. Формирование и ведение личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. 7. Подготовление необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления на работников к поощрениям и награждениям. 8. Заполнение, учёт и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа. 9. Произведение записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих. 10. Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для представления в другие учреждения. 11. Ведение строгого учета трудовых книжек и вкладышей. 12. Регистрация приема и выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним. 13. Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. 14. Оформление карточек пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, установления льгот и компенсаций. 15. Изучение движение и причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению. 16. Подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. 17. Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего и трудового распорядка. 18. Ведение учета нарушений трудовой дисциплины и контроль своевременности принятия администрацией, общественными организациями и трудовыми коллективами соответствующих мер. 19. Ведение индивидальных карточек учета рабочего времени вахтовым методом (суммированный учет рабочего времени). 20. Ввод и проверка табелей в программу 1-С 21. Оформление рабочих в жилой поселок (вахтовый метод) 22. Составление приказов согласно табельного учета на вечерние, ночные, сверхурочные часы и междувахтовый отдых.

Прием граждан, исходящая и входящая корреспонденция, оформление архива, кадровое делопроизводство, работа с исполнительной документацией.

Проведение воспитательных мероприятий, проверка проведения воспитательных мероприятий

юридический, 3 курса

филологический, Филология