• Подбор персонала. • Анализ рынка труда и заработной платы. • Контроль процесса адаптации вновь принятых сотрудников, прохождения ими испытательного срока. • Разработка методического и документального обеспечения деятельности кадровой службы. • Кадровое делопроизводство в полном объеме.

руководство рекрутинговым центром и подбор специалистов для организаций, входящих в Группу Компаний

• Подбор персонала. • Анализ рынка труда и заработной платы • Контроль процесса адаптации вновь принятых сотрудников, прохождения ими испытательного срока. • Разработка методического и документального обеспечения процесса формирования кадрового резерва. • Замещение директора по персоналу на время его отсутствия.

• Организация первичного, периодического, внешнего и внутреннего обучения сотрудников предприятия. • Организация оценки знаний и навыков сотрудников. • Проведение аттестации. • Проведение работы с кадровым резервом из числа сотрудников. • Проведение мероприятий по обучению и оценке в рамках адаптации новых сотрудников. • Участие в разработке внутренних регламентирующих документов по обучению и оценке знаний и навыков работников. Выявлять потребность в обучении сотрудников. • Проводить мониторинг образовательных услуг. • Планирование затрат на обучение. • Замещение сотрудников отдела кадров на время их отсутствия.

теплогазоснабжение и вентиляция., диплом, инженер-строитель

АОНО ВПИ "Институт менеджмента, маркетинга и финансов"

ООО "АйТиСи Груп" (г. Санкт-Петербург), удостоверение

филиал кафедры экономики труда и основ управления