Численность более 350 сотрудников. 6 юр лица ООО/ИП. В том числе удаленные филиалы в другом городе (Липецк, РнД) I. Кадровое делопроизводство: 1. Прием. Увольнение. Перемещение. Отпуска (ежегодные, б/с, по беременности и родам) График отпусков (ведение, уведомление, перенос) Листы временной нетрудоспособности (больничные) Учет и ведение трудовых книжек, Т-2. Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для представления в другие учреждения. Оформление командировочных документов. 2. Участие в составлении: Должностных инструкций. Штатного расписания. Ведение и соблюдение штатного расписания, оформление приказов. II. Рекрутмент (подбор персонала): Отбор резюме кандидатов, «холодный» обзвон кандидатов. Организация и проведение точечных собеседований топ-менеджеров. Работа с интернет-ресурсами. Формирование кадрового резерва компании. III. Отчетность: Анализ и предоставление информации о численности, текучести кадров, организационной структуре в формате, принятом в компании, а также другие отчеты в соответствии со стандартами компании и требованиями руководства. Работа по электронным трудовым книжкам: уведомление, заявление, отчеты ЕФС-1, СЗВ-стаж, СЭДО. Формирование и проверка табеля для начисления заработной платы. 3. Опыт в оптимизации работы, процессов и сотрудников во время пандемии, начала СВО, мобилизации.

Поиск и подбор персонала. Проведение собеседований. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: трудовые договора, приказы, график отпусков, штатное расписание. Оформление личных карточек, Помощь в получении удостоверения охранника, экзамены - ЕПП, Первичная подготовка. Обучение сотрудников. Сотрудничество с полицией и разрешителями. Специальная оценка рабочих мест для проверки по охране труда. Отчеты по запросу внутренние и проверяющих организаций. 3 юр лица. Подготовка документов и участие в электронных торгах, госзакупках.

Построение кадровой работы с "0": Трудовые договора, договора о материальной ответственности, учет и ведение трудовых книжек, Т-2. Участие в составлении: Должностных инструкций, штатного расписания, графика ежегодных оплачиваемых отпусков. Воинский учет. Отбор резюме кандидатов, «холодный» обзвон кандидатов. Организация и проведение точечных собеседований руководителей отдела. Работа с интернет-ресурсами,со СМИ. Формирование кадрового резерва компании. Количество сотрудников: 10-60 Причина увольнения: компания закрылась.

Срочный договор на время декретного отпуска основного сотрудника. Численность более 170 сотрудников. Работа в двух регионах: Воронеж и Липецк. Во время отпусков hr-специалистов замещала и в других регионах по ЦО удаленно. I. Кадровое делопроизводство: 1. Прием. Увольнение. Перемещение. Отпуска (ежегодные, б/с, по беременности и родам) Листы временной нетрудоспособности (больничные) Учет и ведение трудовых книжек, Т-2. Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для представления в другие учреждения. Оформление командировочных документов. Воинский учет. 2. Участие в составлении: Должностных инструкций. Штатного расписания. Графика ежегодных оплачиваемых отпусков. II. Рекрутмент (подбор персонала): Отбор резюме кандидатов, «холодный» обзвон кандидатов. Проведение массовых собеседований линейного персонала. Организация и проведение точечных собеседований топ-менеджеров. Работа с интернет-ресурсами,со СМИ, с кадровыми агенствами. Формирование кадрового резерва компании. III. Отчетность: Анализ и предоставление информации о численности, текучести кадров, организационной структуре в формате, принятом в компании, а также другие отчеты в соответствии со стандартами компании и требованиями руководства.

Численность более 70 человек. 1. Кадровое делопроизводство. 2. Участие в разработке штатного расписания, должностных инструкций, положений. 3. Подбор персонала. 4. Проведение инструктажей при приеме на работу по охране труда. 5. Участие в разработке должностных инструкций по охране труда. 6. Организация и проведение корпоративных мероприятий: внутренних, выездных. 7. Разработка и участие в нематериальных мотивационных программах.

Ведение 4 организаций. Численность более 140 человек. 1. Кадровое делопроизводство. 2. Подбор персонала. 3. Оформление иностранцев:подготовка документов для разрешений на работу, оформление документов на квоту, оформление и отправка уведомлений в контролирующие органы.

1. Кадровое делопроизводство (4 юр лица) 2. Подбор линейного персонала. 3. Организация и проведение корпоративных мероприятий.

Численность более 250 человек. 1.Кадровое делопроизводство. 2.Участие в разработке штатного расписания, должностных инструкций. 3.Подбор персонала. 4.Проведение инструктажей при приеме на работу по охране труда. 5.Участие в разработке должностных инструкций по охране труда. 6.Организация и проведение корпоративных мероприятий.

Квалификация экономист, специальность финансы и кредит

техник-коммерсант