• Закрытие вакантных должностей разного уровня с использованием активных источников поиска; • Организация адаптации новых сотрудников; • Организация профессионального обучения и стажировки; • Ведение КДП в полном объеме ( 1С 8.2 ЗУП) со сдачей отчетности.

• Организация и контроль своевременности и правильности оформления трудовых отношений (приёма, перевода, увольнения работников и пр.); • Организация процесса поиска и найма персонала; • Организация и контроль процесса адаптации, прохождения стажировок и обучения сотрудниками; • Консультирование персонала по вопросам связанным с трудовыми отношениями, консультирование руководителей и сотрудников по вопросам учета рабочего времени, оплаты и премирования; • Взаимодействие со сторонними организациями при возникновении необходимости (Фонд социального страхования, Военные комиссариаты, Центр занятости, медицинские учреждения, Государственные контрольно-надзорные органы и пр.); • Организация корпоративных мероприятий; • Организация и предоставление всех кадровых отчетов, предусмотренных в Компании.

• Поиск и подбор персонала (проведение личного интервью,skaip-интервью, тестирование, кейсы), закрытие вакансий (СМИ; прямой поиск) в 9 городах; • Адаптация персонала (внедрила схему стажировки новых сотрудников, с сопроводительными документами, в которых указаны контрольные точки, как для стажера, так и для наставника. Ввела процедуру аттестации по итогам прохождения испытательного срока). • Оценка персонала; Аттестация персонала; • Обучение персонала: разработка и проведение тренинговых и семинарских занятий, проведение обучения по ассортименту с последующей проверкой знаний и проверкой соблюдения стандартов Компании; • Ведение КДП в полном объёме по 4-м компаниям ГК (приём, перевод, увольнение сотрудников, ведение личных дел и карточек Т-2, штатных расписаний, графиков отпусков, регистрационных журналов, том числе и ТБ) ( Разработала все регламенты компании: ПВТР; Положение о заработной плате и премирования работников; Положение о защите персональных данных работников; Положение по документообороту; Должностные инструкции ).

Должностные обязанности и достижения: • Подбор персонала (СМИ; прямой поиск), проведение интервью, тестирование, кейсы; • Адаптационные мероприятия (внедрила схему стажировки новых сотрудников, с сопроводительными документами, в которых указаны контрольные точки, как для стажера, так и для наставника. Ввела процедуру аттестации по итогам прохождения испытательного срока). • Оценка персонала; Аттестация персонала; • Обучение персонала: тренинговые и семинарские занятий, • Мотивация персонала: разработка мотивационных схем на основе статистических показателей, с учетом достижения стратегических целей компании; • Подготовка и проведение корпоративных мероприятий; (Разработала все регламенты компании: ПВТР; Положение о заработной плате и премирования работников; Положение о защите персональных данных работников; Положение по документообороту; Должностные инструкции (более 40 должностей)).

• Разработка организационно-штатной структуры предприятия; • Разработки должностных инструкций их утверждение и внедрение; • Проведение мониторинга рынка труда; • Закрытие вакантных должностей разного уровня с использованием активных источников поиска; • Организация адаптации новых сотрудников; • Организация профессионального обучения и стажировки; • Организация и координация комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий; • Работа с фондом оплаты труда и премиальных выплат; • Ротация персонала; формирование кадрового резерва; • Ведение КДП по 5 организациям с оформлением и сдачей отчетов.

Психология, Психология

Методика и педагогика начального обучения, учитель