В должности начальника отдела кадров выполнял следующие обязанности: - Определял потребность в кадрах и принимал участие в разработке кадровой политики; - Возглавлял работы по подбору, отбору и расстановке кадров на основе их квалификации, личных и деловых качеств; - Обеспечивал прием, размещение и расстановку нового пополнения специалистов и организовывал их адаптацию; - Организовывал проведение аттестации военнослужащих, ее методическое и информационное обеспечение, принимал участие в анализе результатов аттестации, занимался разработкой мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий. Определял круг специалистов, подлежащих повторной проверке; - Участвовал в разработке систем комплексной оценки личного состава и результатов их деятельности; - Организовывал своевременное оформление приема, перевода и увольнения личного состава в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами. - Контролировал ведение кадрового делопроизводства; - Осуществлял методическое руководство и координацию деятельности личного состава. Контролировал исполнение начальниками подразделений законодательных актов и постановлений, приказов и распоряжений по вопросам кадровой политики и работы с персоналом; - Проводил систематический анализ кадровой работы. Разрабатывал предложения по ее улучшению. - Разрабатывал мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, потерь рабочего времени и контролировал их выполнение. Сократил текучесть кадров, что позволило увеличить степень боевой готовности части.; - Обеспечивал составление установленной отчетности по учету персонала и работе с кадрами.

Сведения закрыты

Сведения закрыты

Автоматизация сельского хозяйства, Автоматизация технологических процессов и производств (по отраслям)

Вооруженные Силы РФ