МЕДИ: возможности для развития есть у каждого
10 января 2024
МЕДИ
Медицина, фармацевтика, аптеки
Юлия Брыкова
директор по персоналу Системы клиник МЕДИ
Если у вас есть желание, навыки и подходящий опыт, приходите в МЕДИ!
МЕДИ — медицинская компания, успешно работающая на российском рынке больше тридцати лет. Каких специалистов ждут в компании и какими бонусами можно воспользоваться, присоединившись к команде, — в интервью с директором по персоналу Юлией Брыковой.
— Бренд МЕДИ берет свое начало в 1991 году. Компания всегда делала ставку на инновационность и эксклюзивность медицинских услуг и обслуживания. Сохранился ли этот приоритет и сейчас? Что отличает компанию сегодня?
Мы по-прежнему ориентируемся на инновационность и эксклюзивность. А еще — на уникальный опыт и профессионализм врачей, на ведущие мировые медицинские технологии и, конечно, на безупречный сервис.
Сегодня в структуру МЕДИ входят 25 клиник элит- и бизнес-класса, сеть центров стоматологической рентгенодиагностики, Санкт-Петербургский институт стоматологии последипломного образования (СПбИНСТОМ). Компания оказывает услуги по направлениям: стоматология, косметология, пластическая хирургия, семейная медицина и лазерная коррекция зрения.
В нашей команде 1500 сотрудников, 870 из них — медицинский персонал.
Мы разделяем миссию компании — создать лучшую в России медицинскую систему для сохранения здоровья, красоты и полноценного долголетия пациентов. Поэтому в работе врачи придерживаются принципов превентивной и интеграционной медицины. Доктора — это основной двигатель медицинских инноваций и эксклюзивных решений. К нам на работу приходят лучшие из лучших: профессионалы, желающие активно развиваться сами и развивать компанию. И все инновации последних лет, по большей части, — инициативы наших медиков.
Сегодня в структуру МЕДИ входят 25 клиник элит- и бизнес-класса, сеть центров стоматологической рентгенодиагностики, Санкт-Петербургский институт стоматологии последипломного образования (СПбИНСТОМ). Компания оказывает услуги по направлениям: стоматология, косметология, пластическая хирургия, семейная медицина и лазерная коррекция зрения.
В нашей команде 1500 сотрудников, 870 из них — медицинский персонал.
Мы разделяем миссию компании — создать лучшую в России медицинскую систему для сохранения здоровья, красоты и полноценного долголетия пациентов. Поэтому в работе врачи придерживаются принципов превентивной и интеграционной медицины. Доктора — это основной двигатель медицинских инноваций и эксклюзивных решений. К нам на работу приходят лучшие из лучших: профессионалы, желающие активно развиваться сами и развивать компанию. И все инновации последних лет, по большей части, — инициативы наших медиков.
Я работаю в команде единомышленников, разделяющих мои стремления, отношение к профессии и ценности. Я стоматолог-ортопед. Для меня важно работать с современными технологиями, позволяющими добиться наилучшего результата. В наших клиниках реализована полная цифровая цепочка в имплантации и протезировании, у нас своя зуботехническая лаборатория. Это позволяет изготавливать ортопедические конструкции максимально быстро, качественно и с учетом высоких стандартов, которые приняты в МЕДИ.
— Каким должен быть специалист, чтобы быть привлекательным кандидатом для работы в вашей компании? Какие компетенции, помимо профессиональных, обязательно должны присутствовать?
При отборе кандидатов мы ориентированы на такие общечеловеческие качества, как честность, ответственность, порядочность, коммуникабельность, доброжелательность. Желание помочь, относиться к каждому пациенту как к самому себе — жизненный принцип, на котором все держится. Дежурные улыбки и заученные формулировки никому не нужны. Мы ценим стремление соискателя учиться, развиваться, получать новые знания и умения. Важно быть активным, проявлять энтузиазм. Мы всегда готовы учить и вкладываться в обучение наших специалистов.
МЕДИ — компания, в которой я как врач чувствую себя максимально защищенно. Это касается условий труда, соблюдения трудового законодательства, возможности получить поддержку и помощь от смежных департаментов. Все процессы организованы таким образом, что врачу не нужно думать о процессах снабжения, маркетинга и пр., — можно заниматься именно лечебным делом и помогать пациенту.
Мне как специалисту важна возможность развиваться, повышать профессиональные компетенции. Компания приглашает внешних экспертов для проведения мастер-классов, мы участвуем в профессиональных конгрессах — не только российского, но и международного масштаба.
— Какие традиции формируют вашу корпоративную культуру, объединяют сотрудников, помогают создать коллектив единомышленников?
Наша корпоративная культура основана на ценностях и традициях, которые сформировались за годы существования МЕДИ. Мы коллективно отмечаем День медицинского работника и Новый год, празднуем дни рождения клиник и юбилеи, поздравляем коллег, отметивших круглые даты работы в компании — 10, 20, 30 лет. Хотела бы отметить, что у нас есть сотрудники, которые работают с момента основания МЕДИ, они наша гордость и показатель стабильности.
Два года назад появился конкурс «Лучшая клиника МЕДИ», в рамках которого оцениваем стабильность коллектива, социально-психологический климат, профессиональный уровень сотрудников, их инициативность и инновации.
Для иногородних сотрудников в компании реализуется проект «Я люблю Петербург». Мы организовываем экскурсии, показываем самые красивые места нашего города и пригородов. Это помогает людям интегрироваться не только в атмосферу МЕДИ, но в и общую атмосферу города.
Активно развиваем важный для МЕДИ социальный проект: научно-популярную образовательную программу «МЕДИки» для детей 6‑11 лет. Она была разработана нашими детскими стоматологами для формирования у детей правильных навыков гигиены полости рта и игровой профориентации. В программу входят увлекательная викторина и мастер-классы, где каждый ребенок может попробовать себя в роли врача: провести осмотр полости рта, запломбировать зуб, посмотреть в настоящий микроскоп.
Два года назад появился конкурс «Лучшая клиника МЕДИ», в рамках которого оцениваем стабильность коллектива, социально-психологический климат, профессиональный уровень сотрудников, их инициативность и инновации.
Для иногородних сотрудников в компании реализуется проект «Я люблю Петербург». Мы организовываем экскурсии, показываем самые красивые места нашего города и пригородов. Это помогает людям интегрироваться не только в атмосферу МЕДИ, но в и общую атмосферу города.
Активно развиваем важный для МЕДИ социальный проект: научно-популярную образовательную программу «МЕДИки» для детей 6‑11 лет. Она была разработана нашими детскими стоматологами для формирования у детей правильных навыков гигиены полости рта и игровой профориентации. В программу входят увлекательная викторина и мастер-классы, где каждый ребенок может попробовать себя в роли врача: провести осмотр полости рта, запломбировать зуб, посмотреть в настоящий микроскоп.
В работе я больше всего ценю стабильность и комфорт. Своевременные выплаты, соцпакет, удобная и стильная медицинская форма — для меня это очень важно. Приятно работать в красивом интерьере и знать, что тебя окружают доброжелательные коллеги.
Еще важно, что здесь можно повышать свою квалификацию, получать новые знания. Я пришла в компанию после медицинского колледжа, без опыта работы. На входе, после обучения, получила третью категорию. Сейчас я ассистент первой категории — работаю по всем направлениям стоматологии, с врачами всех специальностей, ассистирую в стационаре на сложных стоматологических операциях.
— Расскажите, пожалуйста, какие должности в компании сейчас наиболее актуальны?
В первую очередь мы ждем врачей, рассматриваем резюме каждого соискателя. Поэтому я призываю: не бойтесь присылать свое резюме, даже если вы не видите в МЕДИ подходящей вакансии. Мы общаемся с каждым соискателем, вносим его данные в свою базу и приглашаем на работу, как только открывается соответствующая вакансия.
Наши двери всегда открыты среднему медицинскому персоналу и потенциальным администраторам клиник — нам очень важны сотрудники, которые встречают пациентов, заботятся об их комфорте, помогают докторам.
Наши двери всегда открыты среднему медицинскому персоналу и потенциальным администраторам клиник — нам очень важны сотрудники, которые встречают пациентов, заботятся об их комфорте, помогают докторам.
Я работаю в компании с 2006 года, начинала как администратор, сейчас — менеджер клиники. Администраторы в МЕДИ отвечают за комфорт пациентов в период ожидания, координацию записи на прием, информирование об услугах. За годы работы я научилась прекрасно общаться с разными людьми — в этом нам очень помогают коммуникативные тренинги, организованные в компании. Также для меня важно, что я работаю рядом с домом — наши клиники представлены в разных районах города, и всегда есть возможность выбрать удобную локацию.
— Какие преференции и бонусы получают те или иные категории сотрудников МЕДИ? И что гарантировано всем соискателям, ставшим частью вашей команды?
Для всех категорий сотрудников у нас мягкая, комфортная система адаптации, хороший соцпакет, ДМС, возможность получать услуги компании с хорошими скидками. Безусловно, каждый получает стабильную и достойную зарплату, организованное питание, возможность выбирать локацию рядом с домом, фирменную одежду для работы. Активно работает у нас и программа релокации: мы рассматриваем кандидатов из других городов, готовы оказать помощь в переезде и финансовую поддержку в аренде жилья.
Компания готова вкладывать средства в обучение и профессиональное развитие сотрудников — специалисты МЕДИ ежегодно посещают конференции, семинары, мастер-классы, а также имеют возможность реализоваться в преподавательской деятельности.
Самые активные, инициативные, стремящиеся к развитию сотрудники попадают в кадровый резерв. Открывающиеся вакансии мы часто закрываем именно теми, кто уже доказал свои компетенции, поэтому перспектива карьерного роста есть у каждого.
Так что с уверенностью могу сказать: если у вас есть желание, навыки и подходящий опыт, приходите в МЕДИ!
Компания готова вкладывать средства в обучение и профессиональное развитие сотрудников — специалисты МЕДИ ежегодно посещают конференции, семинары, мастер-классы, а также имеют возможность реализоваться в преподавательской деятельности.
Самые активные, инициативные, стремящиеся к развитию сотрудники попадают в кадровый резерв. Открывающиеся вакансии мы часто закрываем именно теми, кто уже доказал свои компетенции, поэтому перспектива карьерного роста есть у каждого.
Так что с уверенностью могу сказать: если у вас есть желание, навыки и подходящий опыт, приходите в МЕДИ!