EqvantaLab — это интересные проекты, в которых ты развиваешься

EqvantaLab — это молодая компания, которая входит в холдинговую структуру Eqvanta. Мы создали ее в апреле 2022 года, тогда же получили резиденцию в «Сколково» и стали аккредитованной компанией Минцифры. Команда состоит из более 150 человек и занимается разработкой программного обеспечения, а также его внедрением и поддержкой. В основном мы концентрируемся на финансовой отрасли, создавая различные сервисы в сфере альтернативных финансов.

Материнская компания работает в сфере финтеха, поэтому требования к разработке максимально амбициозные. Стараемся делать все лучше, быстрее, легче. Поэтому стремимся быть гибкими и открытыми к новому. Мы работаем с самыми современными языками программирования, фреймворками и технологиями, активно используем практики и инструментарий DevOps. Компания постоянно развивается, и перспективы ее сегодня значительно выросли, так как с учетом импортозамещения спрос на российское ПО растет.
Если говорить о трудностях, то они стандартны для всех ИТ-компаний: перегретость рынка ИТ, отток специалистов за границу, который сильнее всего ощущался в марте-апреле 2022 года, уход с рынка зарубежных ИТ-гигантов. Стало недоступно привычное ПО, на основе которого многие делали свои разработки.
При этом для таких компаний, как мы, появилась возможность выходить на рынок с собственными разработками. Например, одна из них — это инновационное решение по судебному взысканию задолженностей. Я верю в успех этого продукта, так как спрос на подобные услуги сейчас крайне высок.

Мы ждем разработчиков, аналитиков, тестировщиков, специалистов по сопровождению разработанного нами ПО, аналитиков по работе с данными и отчетностью, специалистов по инфраструктуре, DevOps-инженеров. Используем практически все современные популярные языки разработки: .NET, PHP, Python, TypeScript и некоторые специализированные, например, Elixir.
Постоянно повышаем экспертизу: к нам пришли сильные специалисты уровня senior, вокруг которых строим центры компетенций. Сейчас набирает популярность тренд на информационную безопасность, безусловно, это очень актуально для финтех-индустрии. Такие специалисты в нашем штате тоже есть. По запросу материнской компании разрабатываем ПО для внедрения на международных рынках.

Для развития профессиональных компетенций ИТ-специалистов мы организуем внешнее обучение. Сначала делаем инхаус оценку навыков ребят, составляем планы развития и матрицу компетенций. Таким образом можем определить, кого и в каких направлениях нужно прокачать.
Кроме того, мы много времени уделяем корпоративной культуре, важной частью которой является понимание своей роли в миссии компании, а также уважение и требовательность к себе и остальным коллегам. Поэтому активно развиваем не только ИТ-специалистов, но и всех сотрудников Eqvanta.
У нас есть собственный учебный центр группы компаний, где можно прокачать soft skills: навыки взаимодействия с командой, обратной связи, мотивации, поведения в конфликтах, проведения совещаний, постановки задач и прочее.
Таким образом, профессиональное развитие во внешних учебных центрах и внутреннее обучение soft skills дает возможность расти как личности, так и профессионалу, помогает выстроить более эффективное взаимодействие между сотрудниками и, как следствие, получать крутые результаты в работе.
Девиз Eqvanta Lab — «За любыми изменениями всегда стоит команда!» В компании ценят усилия и результаты, вместе достигают поставленных целей и создают условия для непрерывного развития.

Мы приветствуем развитие сотрудников внутри группы компаний — как вертикальное, так и горизонтальное. У нас есть система грейдов, и сотрудник может вырасти до уровня senior. Если же человек хочет развиваться как управленец, то мы поддержим его движение в сторону тимлида и техлида.
Часто в EqvantaLab переходят ребята из других подразделений группы, даже те, кто не имеет специального ИТ-образования. Более опытные коллеги помогают им прокачать навыки и расти экспертно. Есть успешные кросс-функциональные истории перехода в другие направления, например, с тестировщика в бизнес-анализ или разработку.

У нас практически всегда открыты вакансии для разработчиков по различным стекам, аналитиков и тестировщиков. Мы берем специалистов разного уровня и искренне верим, команда должна быть укомплектована позициями junior, middle и senior. Поэтому ставку делаем не на узкий профиль, а на баланс из тех, кто пришел за развитием, и тех, кто готов этих ребят развивать.

Мы реализуем серьезные проекты. Поэтому собираем вокруг себя умных, талантливых и ответственных людей. Средний возраст сотрудника EqvantaLab близок к отметке в 30 лет, при этом у нас нет возрастных ограничений. Мы приглашаем как совсем молодых специалистов 18–20 лет, так и опытных кандидатов старше 45 лет.
Ключевое, что проверяем на входе в компанию, — соответствие базовым ценностям и нужным компетенциям. Это ответственность, умение признавать свои ошибки, исправлять их и не допускать вновь, нацеленность на результат, видение своего места в компании и понимание, как человек на своей должности может влиять на результаты бизнеса. Не менее важна вовлеченность в работу — мы хотим, чтобы у людей горели глаза и им нравилось делать то, чем они занимаются. Крайне важно умение выстраивать взаимодействие, работать в команде, правильно коммуницировать.

Главное, чтобы человек работал на результат и соблюдал сроки. Мы гибко подходим к рабочему графику, спокойно относимся к работе удаленно и из-за рубежа.

Действительно, работать можно откуда угодно — у нас нет обязательных требований по локации. Мы открыли кластеры в Москве, Ульяновске, Казани, Санкт-Петербурге и Перми, но есть сотрудники и в других регионах — это свыше 20 городов.

Наша основная идея строится на честном обмене.
Мы тебе — многогранный опыт, работу с современной ИТ-архитектурой, постоянное развитие, приятное общение с коллегами, яркие тимбилдинги и крутую миссию улучшать жизнь людей.
Ты нам — горящие глаза, нестандартные идеи, страсть к обучению и врожденное любопытство, желание меняться и менять этот мир.
Такая синергия дает результаты, которыми может гордиться как сотрудник, так и компания.

Все просто: тут я могу реализовать себя. Я вижу, как благодаря нашему ПО компании холдинга достигают бизнес-результатов. Горжусь тем, что команда, которую я создал, трансформирует идею в готовый продукт.
Для меня EqvantaLab — это интересные проекты, у нас вы будете развиваться. Приходите к нам!