Компания “Бетон-С” основана 5 апреля 2005 года. Вот уже более 15 лет мы успешно помогаем строителям создавать материальные объекты, поставляя необходимые железобетонные изделия (ЖБИ) в срок.
За годы работы укомплектованы десятки тысяч строительных объектов, поставлены сотни тысяч кубометров железобетонных изделий. Мы обслужили более 3 000 клиентов, поставили продукции больше, чем на 3 млрд руб.
Работаем с ведущими застройщиками, такими как, Выбор, ДСК, ГК Хамина ,РЖД, ГК Развитие и др.
«Бетон-С» стал узнаваемой торговой маркой и завоевал доверие заказчиков строгим выполнением сроков поставки, ответственностью, достойным качеством продукции, соответствующим ГОСТ и ТУ. Компания постоянно расширяет свой ассортимент, активно внедряет новые технологии.
Компания работает на территории всей страны, и даже если объект находится за тысячи километров, а цена за доставку не целесообразна, мы все равно окажем услугу, сформировав мобильное производство на месте. В этом заключается наша уникальность.
Кроме того, мы получили патент на созданную нами модульную форму, что позволяет нам изготавливать различные конструкции, чего не делают другие компании и заводы.
Подтверждение нашей экспертности мы получили в том числе и от экспертов Сколково.
Мы предлагаем нашим сотрудникам все условия, чтобы они могли развиваться и расти вместе с нами:
- Средняя зарплата наших сотрудников составляет 150 000 рублей. Можно заработать до 200 000 рублей
- Можно вырасти в должности уже через 4-6 месяцев
- Личное наставничество от собственника на период стажировки и дальнейшего становления на посту. Кроме того, мы предоставляем внутреннее обучение
- Работа с лидерами рынка в строительстве, что дает возможность повышать свои компетенции, коммуникативные навыки и профессионализм
- Наши сотрудники - как наши партнеры. Мы всегда поощряем инициативу и даем возможность участвовать в стратегии развития компании.
- Офис в центре города, что дает возможность легко добираться до работы
Внутренняя цель компании:
“Объединяя профессионалов в организации, используя их опыт и знания, высокий потенциал, создавать продукты высокого качества, превосходящие по качеству аналогичные предприятия, в результате чего растет спрос на них растет, компания получает высокую прибыль, а сотрудники - высокую заработную плату”.