Я хочу тут работать

Что отличает нас от других?

Оптимизм Мы энергичные и легкие в общении. Мы живем для того, чтобы помочь людям увидеть возможности каждого дня, заряжаем других энтузиазмом и позитивным взглядом на мир.

Сплоченная команда Мы всегда готовы помочь друг другу и принять в свою команду совершенно разных людей.
Мы приветствуем каждого и помогаем сделать верный выбор для себя и всей команды.

Настрой на победу Мы вовлеченные и вдохновляющие. Мы гордимся своим наследием и нашими инновациями. Мы даем людям возможность раскрыть свой потенциал и достичь своих лучших результатов.

Мы верим, что каждый день – это новый старт для реализации ваших возможностей

Наше видение Обогащать и восхищать мир продуктами и брендами, которые важны и значимы

Наше предназначение Накормить семью для роста и процветания

Эммануэль Левассеур Генеральный Директор

Я работаю в крупных FMCG-компаниях уже более 25 лет, и в России – уже 13 лет.
Какие же у меня были причины прийти в компанию Келлогг? Я совсем не знал о компании в России, и привлекли меня на самом деле две вещи:
Первое - открывающиеся перед нами потенциал и непростые задачи, а также наши амбиции: Келлогг пришел в Россию и СНГ только в середине 2000-х, и в настоящее время мы по масштабу чуть меньше других крупных FMCG-компаний.
Но сегодня Стратегия Келлогг в России – это самое восхитительное, что я видел: устойчивый прибыльный рост, увеличивающийся размер бизнеса, развитие и поддержка новых моментов потребления, лидерство в категориях через инновационные решения. И это – уже реальность: Келлогг Россия несколько лет подряд демонстрирует двузначный рост, опережая любые другие крупные FMCG-компании. Второе, что привлекло меня – это Люди и Культура, ценности. Я обнаружил в Келлогг Россия идеальную для себя среду, чтобы развивать Стратегию персонала, соответствующую моим ценностям и Амбициям. Келлогг действительно рассматривает людей как конкурентное преимущество и относится к этому очень серьезно! Профессиональное развитие и рост по карьерной лестнице в Келлогг реальны и тому есть много примеров. Уильям К. Келлогг, основатель компании, в свое время стал пионером, и сегодня Компания серьезно намерена усилить и укрепить его наследие: Создание новых, важных для людей продуктов, оперативное построение дистрибьюции таких продуктов для конечного потребителя, быстрая реакция на новые тренды - все в точности, как сделал Уильям К. Келлогг, когда предложил кукурузные хлопья на завтрак. Кроме того, мы стремимся сделать окружающий мир лучше, действуя через Фонд Уильяма К. Келлога, которому принадлежит почти четверть акций Компании, а также с помощью благотворительных программ «Завтраки для лучшего начала дня».
Мы - Компания с Сердцем и Душой, которая однозначно изменит рынок в ближайшем будущем.

1906

Основание компании Келлогг

1920е

Выход на рынки Канады, Великобритании и Австралии

1950е

Выход на рынки Латинской Америки и Мексики

1960е

Выход на рынки Японии и Азии

2008

Выход на российский рынок

2012

Приобретение бренда «Pringles»

2018

Запуск бренда Kellogg`s EXTRA

2019

Запуск бренда ШОКОZAVR

1894

Уильям Келлогг и его брат доктор Джон Харви Келлогг случайно узнают о процессе создания хлопьев, проводя опыты с дробленой пшеницей

1906

Уильям Келлогг начинает производить поджаренные кукурузные хлопья (Toastet Corn Flakes™) в Батл-Крик

1922

11 декабря компания официально переименована в Келлогг

1969

Келлогг заслужила право предоставить завтраки легендарным персонам, таким как Нил Армстронг, Базз Олдрин и Майкл Коллинз во время новаторского путешествия на Луну на космическом корабле Аполлон 11

Kellogg’s Corn Flakes — предпочтительный завтрак королевы Елизаветы II

#61 в рейтинге самых дорогих брендов по версии журнала Forbes

#43 в рейтинге лучших мировых брендов

Компания Келлогг в России – это…

Готовые завтраки

Чипсы

География компании

Наши заводы

33 000 сотрудников

в 21 стране мира

1600 наименований продуктов продаются

более, чем в 180 странах

Канада

США

Мексика

Венесуэла

Колумбия

Эквадор

Бразилия

Великобритания

Бельгия

Испания

Польша

Германия

Египет

Россия

Корея

Япония

Тайланд

Малайзия

Индия

Австралия

Южная Африка

Наши ценности формируют нашу культуру и служат руководством в определении способа ведения бизнеса. Они лежат в основе того, кто мы есть, во что мы верим и что делает нас особенными

МЫ ДЕЙСТВУЕМ ЧЕСТНО И ПРОЯВЛЯЕМ УВАЖЕНИЕ

МЫ ВСЕ НЕСЕМ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ И ПРИНИМАЕМ УЧАСТИЕ

МЫ С ЭНТУЗИАЗМОМ ОТНОСИМСЯ К СВОЕМУ ДЕЛУ, СВОИМ БРЕНДАМ И ВЫПУСКАЕМОЙ ПРОДУКЦИИ

СКРОМНОСТЬ и ЖАЖДА ЗНАНИЙ

МЫ СТРЕМИМСЯ К ПРОСТОТЕ

МЫ ЛЮБИМ УСПЕХ

Энн Рамсей Директор по персоналу

Культура компании Келлогг богата и многообразна. С одной стороны, за нами – огромный багаж знаний известной, очень уважаемой, социально ответственной компании со 100-летним опытом создания отличных продуктов. С другой стороны, в нас уникальность российского бизнеса, который пока не так велик и не так известен, как Келлогг в других странах - можно сказать, что мы только начинаем свой путь и перед нами открыты все дороги. Нашу культуру формирует каждый сотрудник: в ней есть и то, за что Келлогг ценят в других странах – компания, которая дает ощущение семьи, заботится о людях и хочет изменить мир к лучшему. Но также есть и местные традиции и принципы. Кроме того, наша культура олицетворяет нашу природу и то, кем мы хотим стать в России:

· Смелыми: мы всегда верим, что можем сделать больше и стать лучше, и что наши сотрудники полностью раскрывают свой потенциал в нашей компании

· Любознательными: мы не считаем, что знаем все – мы слушаем и учимся друг у друга, а также принимаем и адаптируем разносторонний опыт

· Единой командой: мы плодотворно взаимодействуем друг с другом, и каждый из членов команды вносит ценный вклад в общее дело

Компания Келлогг – прекрасное и замечательное место работы – у нас много интересных задач, и много возможностей, позволяющих вам полностью проявить свои способности. Мы – не самая крупная компания в России, но, возможно, самая лучшая – приходите и убедитесь сами!

День семьи

Спорт

Корпоративные мероприятия

Ежегодно в компании проходит ДЕНЬ СЕМЬИ, который дает уникальную возможность детям, родителям, бабушкам и дедушкам познакомиться с компанией, узнать историю завода, посмотреть производство, а так же прекрасно провести время.

Елена Оператор поточно-автоматической линии

Отличный праздник для детей и их родителей! Детям всегда очень интересно узнать, что на работе делают их родители и во время праздника у них есть отличная возможность об этом узнать! На празднике всегда много разных активней, а особый интерес всегда вызывает экскурсия по производству, где дети сами могут испечь печенье!

Уже второй год наша компания арендует спортивные залы и бассейны на площадках, в которых сотрудники могут заниматься волейболом, мини футболом и другими командными видами спорта. Совместные тренировки помогают не только поддерживать себя в форме, но и сплачивают команду для достижения новых вершин. В этом году наша Псковская команда по волейболу заняла второе место в Пскове в турнире, посвященном Дню России.

Евгений Кладовщик-грузчик

Футбол – это возможность общаться с людьми вне зависимости от их статуса и социального положения, состязаться в честной борьбе, и компания предоставляет нам такую возможность.

Большую часть нашей жизни мы проводим на работе, поэтому нам очень важно, чтобы каждый сотрудник чувствовал себя комфортно, чувствовал себя частью культуры компании, к которой, конечно же, относятся и корпоративные мероприятия. На протяжении всего года мы устраиваем командообразующие мероприятия, стратегические сессии, празднуем совместно Новый год, 23 февраля, 8 марта, день рождения компании и многое другое!

Анастасия Территориальный менеджер по продажам

Одна из самых интересных вещей, которые есть в нашей работе – это встречи сотрудников Компании! Конференции для сотрудников отдела продаж, стратегические сессии, тимбилдинги - это замечательная возможность узнать что-то новое и интересное, пообщаться с коллегами и зарядиться энергией!

В рамках глобальной социально-направленной инициативы Kellogg’s® Better Days мы оказываем помощь тем, кто в ней нуждается, и заботимся о природе для того, чтобы сохранить планету для будущих поколений. Вместе с благотворительными организациями, нашими с отрудниками, партнерами и потребителями мы развиваем программы, направленные на оказание поддержки продуктами питания нуждающимся детям и семьям по всей России, а также со всей ответственностью относимся к сохранению природных ресурсов там, где выращиваются ингредиенты для нашей продукции, и там, где производится наша продукция.

С заботой о людях

С заботой об окружающей среде

Следуя принципам основателя компании, У.К. Келлогга, мы в Келлогг стремимся помогать тем, кто в этом нуждается. Мы прилагаем все усилия, развивая общественную политику, направленную на решение критического мирового вопроса - дефицита продуктов питания. Вместе с нашими коллегами, клиентами, правительственными лидерами, партнерами и нашими потребителями мы помогаем обеспечивать достаточное количество продуктов питания для всех нуждающихся во всем мире.

Благотворительная программа «Клуб завтраков»

Kellogg по всеми миру предоставляет свою продукцию в школы для того, чтобы обеспечить завтраками школьников из нуждающихся семей

«Клуб завтраков « в России – это 18 школ в 5 регионах России: Воронежском, Псковском, Смоленском, Кемеровском и Владимирском.
Каждый учебный день Келлогг предоставляет бесплатные завтраки, состоящими из нашей продукции, для более 1000 детей, таким образом обеспечивая для них лучшее начало дня.

Волонтерство движение

В Kellogg мы продолжаем жить ценностями основателя нашей компании, вовлекая всё больше наших сотрудников к участию в социальных программах компании.
Всемирный день продовольствия, 16 октября, имеет особое значение для Kellogg. В этот день сотрудники компании по всему миру объединяются в одно волонтерское движения, поддерживая благотворительные инициативы компании.

Мы не только производим качественные продукты, но делаем это с заботой об окружающей среде, ответственно реализуя инициативы по нескольким направлениям: сокращение отходов, снижение уровня потребления энергии и воды, поддержка наших поставщиков, целесообразное использование материалов для производства упаковки и многое другое.

Наши обязательства
в области устойчивого развития

Ответственный сорсинг 10 приоритетных ингредиентов и материалов к 2020 году

к 2020 году увеличить использование энергии с малым содержанием углерода на 50%, сократить потребление энергии и выброс парниковых газов на 15%.
К 2050 году сократить выброс парниковых газов на 65%, сотрудничать с поставщиками для сокращения их выбросов парниковых газов на 50%

Сотрудничество с 500 000 фермерами с фокусом на методы ведения сельского хозяйства, не причиняющие ущерб климату

Ответственный подход к производству упаковки для создания дополнительной ценности продукту, сохраняя планету

Способствовать улучшению условий жизни для 15 000 мелких фермеров в регионах, где выращиваются ингредиенты для наших продуктов

к 2020 году внедрить проекты многократного использования воды на не менее чем 25% фабрик, сократить потребление воды на 15%

Развитие программ, повышающих уровень жизни женщин-фермеров а также сообществ, где они живут

Увеличить до 30% количество фабрик, не отправляющих отходы на полигоны

Компания Келлогг в России представлена 3 заводами на территории Псковской, Воронежской и Смоленской областях, офисами в Москве, Санкт-Петербурге, Новосибирске и многих других городах. Более 1800 сотрудников трудятся по всей территории страны, чтобы завоевывать сердца наших потребителей новыми, яркими и вдохновляющими продуктами.

Санкт‑Петербург

Псков

Москва

Вязьма

Воронеж

Тюмень

Новосибирск

Санкт-Петербург Комфортный и уютный офис в г. Санкт-Петербург располагается в здании бизнес-центра «Сенатор» и находится в пятнадцати минутах от метро «Петроградская».

Псков Завод в г. Псков существует с 1989 года и в настоящий момент производит крекеры, печенья и готовые сухие завтраки брендов ««Любятово» и «ШОКОZAVR»

Москва Комфортный и уютный московский офис располагается в здании бизнес-центра «Двинцев» и находится в двенадцати минутах ходьбы от станции метро «Марьина роща».

Вязьма Завод в г. Вязьма существует с 1983 года и в настоящий момент производит крекеры и печенья брендов «Любятово» и «Kellogg`s»

Воронеж Завод в г. Воронеж существует с 1928 года и в настоящий момент производит крекеры и печенья бренда «Любятово»

Тюмень В г. Тюмень находится один из распределительных центров нашей компании.

Новосибирск Комфортный и уютный офис в г. Новосибирск находится в самом центре города в здании бизнес-центра «Техноком 2».

Люди – самая большая ценность нашей компании, потому что мы прекрасно понимаем, что бизнес делают люди, а лучший бизнес делают только лучшие из лучших. Поэтому наша ключевая задача - это забота о наших сотрудниках: помогать становиться лучше с каждым днем, справляться с возникающими трудностями, поддерживать на всех этапах развития. Работа в нашей компании – отличная возможность для раскрытия вашего потенциала, реализации самых амбициозных задач и воплощения смелых идей. И кое-что еще, а именно:

Гибкие часы рабочего дня

Корпоративный транспорт и льготное питание для сотрудников производства

Премии и вознаграждения по результатам работы сотрудников

Медицинское страхование

Страхование жизни

Обучение и развитие

Гибкий подход к построению карьеры

Высокий уровень свободы принятия решений

Опыт в кросс-функциональных проектах

Здесь может быть ТВОЯ история!

Владимир

Александр

Александр

Кирилл

Светлана

Ольга

Владимир Финансовый менеджер г. Дублин

Расскажите, как складывалась Ваша карьера, какие должности Вы занимали и какие обязанности Вы выполняли?

В 2007 году я пришёл в компанию стажёром на завод в г. Воронеже, в отдел экспортных продаж. После года работы, поняв чем занимаются различные подразделения компании, я решил перейти работать по специальности – в Бухгалтерию / Финансы. На сегодня - за 11 лет в Kellogg я работал на 7 позициях, из них 6 в различных областях Бухгалтерии и Финансов в 3 локациях: от специалиста по учёту по международным стандартам в г. Воронеже до менеджера по финансовому планированию кластера Россия/СНГ в г. Москве. И каждая новая роль была более интересной, с более широким видением бизнеса. В июле 2017 я присоединился к команде финансового планирования в региональном офисе в г. Дублине.

Что помогло Вам добиться таких результатов в карьере?

Мне очень повезло с руководителями, которые были не просто менеджерами, но наставниками, всегда готовыми делиться своими знаниями и опытом, и ролевыми моделями, которые остаются для меня примером и сейчас.

Какие цели Вы ставите перед собой в будущем?

Заниматься работой, которая мне интересна, и видеть что её результаты позитивно влияют на деятельность компании.

Что Вы могли бы посоветовать сотрудникам, чей путь в компании только начинается?

Мой совет – быть любознательным и не бояться трудностей, смотреть на новые сложные задачи и выход из зоны комфорта позитивно, как на возможность для развития. Развиваясь и меняясь, компания даёт шанс расти и развиваться всем сотрудникам вместе с собой!

Александр Директор Псковского филиала г. Псков

Расскажите, как складывалась Ваша карьера, какие должности Вы занимали и какие обязанности Вы выполняли?

После окончания института в 2002 году передо мной стоял выбор: научно-исследовательская деятельность или работа, связанная с химическим или биологическим уклоном. И я принял, как в последствии оказалось, судьбоносное решение для себя – работа в производстве пищевых продуктов! Свой карьерный путь я начал с должности Инженер-технолог резерва Отдела технологов в 2002 году. В мои обязанности входило исполнение самой простой работы отдела: оформление отчетов, подготовка технологических карт, помощь в проведении производственных тестов. После успешного прохождения испытательного срока, я перешел на работу сменным инженером-технологом линии крекеров, а в последствии стал начальником смены. Затем с 2005 по 2009 года я занимал позицию ведущего инженера-технолога, и в мои обязанности входило: создание технологических инструкций, разработка новых видов продуктов и развитие технологической экспертизы сотрудников. Следующий этап моего продвижения по карьерной лестнице предполагал уход из практической области технологии в область анализа операционной деятельности и разработки улучшений процессов, где я был руководителем направления на заводе, а затем возглавил корпоративный отдел, отвечающий за внедрение системы непрерывных улучшений на 6 заводах. В 2013 году мне предложили вернуться в «поля», в производство, и занять должность Начальника производства Псковской площадки, где мне представилась возможность перенести все приобретенные теоретические знания в практическую плоскость. Я не раздумывая согласился и через год стал директором Псковского филиала, коим и являюсь по сей день.

Что помогло Вам добиться таких результатов в карьере?

Закончив школу с отличием, я всегда стремился получать глубокие знания в новых областях, детально изучать процессы и применять эти знания на практике. Эти качества помогли мне во время работы в Отделе главного технолога, где требовалось не только изучить техническое устройство оборудования, технологию, но и научиться использовать эти знания для текущей работы, усовершенствования процессов и внедрения инноваций. Стремления к знаниям и повышению собственной экспертизы позволили мне развивать технические компетенции, связанные со спецификой производства. Но для того, чтобы добиться значительных результатов в карьере кроме желания развиваться наиболее важны такие лидерские качества как: целеустремленность, умение создавать сплоченную команду, вдохновлять и мотивировать людей, брать на себя ответственность за результат и принимать, порой, не самые простые решения.

Какие цели Вы ставите перед собой в будущем?

Их можно разделить на краткосрочные и долгосрочные. Если говорить о краткосрочных планах, то сейчас моей целью является сделать Псковскую площадку лучшим заводом в Компании Келлогг, который будет задавать высшие стандарты по охране труда, качеству, пищевой безопасности и непрерывным улучшениям. А в долгосрочной перспективе - стать региональным лидером одного из функциональных направлений, чтобы иметь возможность делиться своим опытом с коллегами, помогать им достигать новых высот в работе.

Что Вы могли бы посоветовать сотрудникам, чей путь в компании только начинается?

Самое главное – это постоянно развиваться, использовать всевозможные источники получения знаний и навыков. Второе – это ставить амбициозные цели и достигать их. Достичь амбициозных целей возможно только при условии, что нужно на один раз больше подняться, чем упасть. И если что-то не получилось, нужно уметь находить в себе силы, чтобы начинать заново двигаться к намеченной цели. И третье – не нужно бояться совершить ошибку, важнее научиться извлекать уроки из неудачного опыта. Это позволит превратить области для улучшения в свои сильные стороны.

Александр Менеджер по развитию бизнеса г. Екатеринбург

Расскажите, как складывалась Ваша карьера, какие должности Вы занимали и какие обязанности Вы выполняли?

Моя карьера в компании началась более 5 лет назад с позиции Территориального менеджера по продажам.

Зоной ответственности были г. Владивосток, г. Уссурийск (и весь север Приморского края), а также Камчатский край. В основные задачи входило выполнение планов по продажам и специальным задачам; подбор и обучение команды дистрибуторов; переговоры с ключевыми клиентами. Не смотря на большую экспертизу в продажах, это был мой первый опыт работы территориальным менеджером в иностранной компании. Поэтому, с учетом размаха территории и амбиций компании на рынке, для меня, как молодого специалиста, это был, действительно, серьезный вызов. В течении трех лет я получил уникальный опыт, как управления удаленными территориями, так и каждодневной работы бок о бок с коллегами, подчиненными, партнерами и клиентами. Под моим руководством команде на постоянной основе удавалось достигать плановых показателей и успешно двигать бизнес вперед. Благодаря этим успехам, я получил приглашение участвовать в центре оценки на позицию менеджера по развитию бизнеса г. Екатеринбург. Пройдя данный отбор, уже второй год успешно выполняю функционал на данной должности. Здесь, в первую очередь, нужно отметить возросшую ответственность – ведь теперь у меня в подчинении появились сотрудники Компании. Не знакомый город, отличная ситуация в трейде, новые партнеры и обновленная команда – все эти обстоятельства не помешали достигать целей и на Урале. На нашей территории сложилась по настоящему вовлеченная команда профессионалов, так что я уверен в успешном будущем Компании на данной территории.

Что помогло Вам добиться таких результатов в карьере?

Во-первых, с первых дней моей работы в компании ощущалась поддержка руководителя, коллег и смежных отделов. В Келлогг работают отличные люди, они одно из главных достояний Компании. Это ощущается сразу. Используя этот момент с командами дистрибуторов была выстроена эффективная схема работы, где вклад каждого ее участника влиял на общий результат. Выступая единым фронтом, получалось решать много задач, которые для многих бы оказались не по зубам. Пойдя на повышение, я постарался максимально полно перенести предыдущий успешный опыт на новое место работы. Во-вторых, желание добиваться результата, настойчивость и целеустремленность.

Какие цели Вы ставите перед собой в будущем?

Во-первых, хочу, чтобы моя территория стала одной из самых успешных в стране, а самому стать одним из лучших специалистов в компании на своей позиции. Во-вторых, каких-либо пределов для профессионального роста и развития не существует – все зависит от желания и настроя. После достижения целей намеченных в первом пункте, я планирую и дальнейшее развитие в карьере. В нашей компании для этого есть все возможности – я на своем примере ощутил, что большое количество вакансий закрывается внутренними кандидатами. Так же есть возможность расти и в смежных отделах: из менеджера по развитию бизнеса можно стать дивизиональным, а можно пойти на должность менеджера по развитию с ключевыми клиентами или в отдел коммерческой стратегии, или даже маркетинг или отдел персонала.

Что Вы могли бы посоветовать сотрудникам, чей путь в компании только начинается?

Достаточно сложно ответить на этот вопрос – ведь все мы разные и каждый выбирает свой путь. Но если говорить о том, что является моей формулой, то: первое, будьте открыты к людям! Как вы будете относиться к ним, так и они будут относиться к вам. А второе, всегда нужно ставить амбициозные цели и стремиться к их осуществлению!

Кирилл Инженер-технолог г. Псков

Расскажите, как складывалась Ваша карьера, какие должности Вы занимали и какие обязанности Вы выполняли?

Еще студентом 3 курса в 2016 году мне посчастливилось получить возможность устроится стажером в компанию в Воронеже, конкретно в отдел исследований и разработок.
Так как это был первый мой опыт работы в крупной компании, я учился вообще всему: от изучения взаимодействий различных отделов, структур между собой, до задач и функций отдела. Уже через год мне удалось стать инженером-технологом. А еще примерно через пол года появилась возможность поработать на другой площадке в г. Псков, где сейчас передо мной открываются новые более масштабные возможности, знания, опыт на производстве непосредственно в цехе.

Что помогло Вам добиться таких результатов в карьере?

Мне интересно узнавать что-то новое, развиваться. Конечно, не без помощи моих коллег, руководителя, которые делятся своими знаниями и опытом и по сей день.

Какие цели Вы ставите перед собой в будущем?

Самые глобальные! Продолжать развивать свои навыки, знания. Идти вперед и масштабироваться чтобы стать экспертом, может, даже и не в одном направлении.

Что Вы могли бы посоветовать сотрудникам, чей путь в компании только начинается?

Верить в себя! Не боятся различных трудностей, относится к ним с оптимизмом! Придумывать самые смелые мечты и идти к ним!

Светлана Начальник производства г. Воронеж

Расскажите, как складывалась Ваша карьера, какие должности Вы занимали и какие обязанности Вы выполняли?

Всё началось с того, что после окончания школы я четко осознала, что хочу посвятить свою жизнь делу, которое бы приносило пользу и радость людям и доставляло мне удовольствие. Тогда я приняла решение поступить в технологическую академию на факультет производства кондитерских и хлебобулочных изделий. Мне было очень интересно применить получаемые знания на практике, и с 18 лет я освоила профессию оператора упаковки на нашей фабрике в Воронеже. После получения высшего образования мне, как молодому специалисту, предложили продолжить свою трудовую деятельность в качестве инженера-технолога.

Что помогло Вам добиться таких результатов в карьере?

Мне помогали опытные и профессиональные руководители и наставники. Это послужило огромной поддержкой в работе и моем развитии. И наконец, в 2015 году компания мне доверила руководство производством. Для меня это очень значимое достижение.Работа в крупной международной компании, как наша, дает уверенность в завтрашнем дне.

Какие цели Вы ставите перед собой в будущем?

Продолжать развиваться в профессиональном плане, работая в сильной команде профессионалов.

Что Вы могли бы посоветовать сотрудникам, чей путь в компании только начинается?

Повышать квалификацию, учиться новому в своей профессии. А самое важное — иметь возможности все это применять.

Ольга Специалист по безопасности продукта г. Псков

Расскажите, как складывалась Ваша карьера, какие должности Вы занимали и какие обязанности Вы выполняли?

В 2014 году я проходила производственную практику в расчетном отделе. В мои обязанности входила помощь специалисту по компенсациям и льготам. После окончания университета в 2015 году мне предложили должность Стажера в Отделе персонала, и я с радостью согласилась. Я выполняла самую простую работу отдела: оказывала поддержку в проведении опроса мнений сотрудников предприятия, вела отчетность по обучению сотрудников. В этот период я часто оказывала помощь менеджеру по безопасности продукта Отдела управления качеством (актуализировала документы, составляла графики). Работа Отдела управления качества меня очень заинтересовала, и я была рада, когда в 2016 году, после успешного прохождения стажировки, мне предложили остаться в компании в качестве специалиста по документообороту именно в этом отделе. На новой должности я более подробно познакомилась со стандартами качества и пищевой безопасности в компании, принимала участие в разработке обучающих материалов для сотрудников, вела документацию и отчетность. В мои обязанности также входила помощь специалисту по санитарии, я проводила мониторинги, валидацию производственной среды, санитарные аудиты. В 2018 году мне предложили занять должность специалиста по безопасности продукта, я согласилась, т.к. мне представилась возможность углубленно изучить новую для меня сферу деятельности и развиваться в этом направлении.

Что помогло Вам добиться таких результатов в карьере?

Мне помогали опытные и профессиональные руководители и наставники. Это послужило огромной поддержкой в работе и моем развитии. И наконец, в 2015 году, компания мне доверила руководство производством. Для меня это очень значимое достижение.Работа в крупной международной компании, как наша, дает уверенность в завтрашнем дне.

Какие цели Вы ставите перед собой в будущем?

Сейчас моей целью является развитие на позиции специалиста по безопасности продукта: повышать квалификацию, учиться новому в своей профессии и делиться полученными знаниями с коллегами компании, расширять свои обязанности и приносить предприятию максимальную пользу

Что Вы могли бы посоветовать сотрудникам, чей путь в компании только начинается?

Постоянно развиваться, реализовывать полученные знания, не бояться совершить ошибку и извлечь из нее уроки, ставить цели и достигать их.

Нет опыта работы?

Приходите к нам на практику или на стажировку!

ПРОГРАММА СТАЖИРОВОК Стажировка – это отличный шанс познакомиться с компанией, приобрести опыт и проявить себя!
В нашей компании набор на программы стажировок осуществляется в течение всего года! Стажировка оплачивается и предполагает либо частичную, либо полную занятость, а продолжительность варьируется от 3 до 6 месяцев.

ПРАКТИКА У нас вы можете пройти практику как в офисах компании, так и на производстве! Это отличная возможность совмещать учебу с работой, при этом приобретая реальный опыт. Практика не оплачивается, но мы охотно готовы делиться с вами нашими знаниями. Продолжительность практики варьируется от 1 до 3 месяцев.

Хотите стать частью нашей команды? Тогда следите за нашими объявлениями о вакансиях на сайте

Вакансии компании «Kellogg's Rus» 

Вакансии в текущем регионе: Юго-Центральный округ27

Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.

Вакансии в других регионах:15

Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.