В ГНИВЦ я пришла на позицию технического писателя в отдел веб-разработки. До этого я работала в газовой и автомобильной промышленностях, но очень хотела попасть в IT.

Когда я устроилась, как раз началась глобальная трансформация компании. Все новое разворачивалось на моих глазах. Было интересно наблюдать за появлением мероприятий, зарождением центров компетенций, как производился мерч и создавались новые направления, которые казались мне странными (вспоминаем мой предыдущий опыт:))

Мне захотелось «оседлать» волну изменений и тоже попробовать что-то новенькое! Так появился блог, где мы с руководителем публиковали полезную информацию отдела, я начала проводить онлайн-митапы, где каждый разработчик мог поделиться с коллегами опытом. А потом небольшой командой стали организовывать онлайн-хакатоны для всех сотрудников компании.

Спустя некоторое время мне предложили пройти обучение по DevRel. Это направление очень похоже на то, чем я занималась дополнительно. И, конечно, мне было приятно, что компания заинтересована в моем продвижении и профессиональном развитии.

После обучения я разработала концепцию развития направления DevRel, и вместе с руководством компании мы наметили конкретные шаги для воплощения моего плана в рамках направления развития HR-бренда компании.

Для меня ГНИВЦ — это компания, которая даст шанс попробовать себя в разных задачах, а также поддержит, если ты действительно горишь своим делом!

До ГНИВЦ у меня не было опыта работы в ИТ, но я всегда мечтал заниматься программированием и, работая в другой отрасли, самостоятельно изучал React. Увидев информацию о том, что ГНИВЦ проводит стажировки по направлению React, отправил заявку, прошёл этапы отбора, 2-х месячную стажировку и получил оффер на должность младшего программиста.

С первого дня работы за мной был закреплён наставник, который помог мне получить необходимые доступы, рассказал о проекте и сопровождал меня в течение всего периода адаптации и до сих пор мы поддерживаем с ним дружеские отношения. Уже через полгода работы в Компании я прошёл оценку, подтвердил уровень уверенного разработчика, перешёл на должность программиста и был уже сам назначен наставником для нового стажёра.

Команда ГНИВЦ — это высококлассные профессионалы, яркие и сильные личности. В ГНИВЦ я вижу для себя новые горизонты роста, как личностного, так и профессионального.

Я пришел в компанию во вновь сформированный департамент международных проектов и был первым QA в команде. Передо мной стояли амбициозные задачи по построению процессов управления качеством с 0 и формированию команды QA. Это было непросто! Ведь построить подразделение QA — это, как построить дом. Дом, в котором все должно быть безупречно: и фасад, и инфраструктура, и ламповая атмосфера уюта внутри. В работу погрузился с головой! И за неполных два года я прошел путь от главного тестировщика до Head of QA нашего департамента.

Руководствуясь принципом: «Не получилось — переделай. Получилось — масштабируй!», успешный опыт и процессы нашего департамента мы стали масштабировать на всю компанию. Так в 2022-м году я стал лидером центра компетенций по тестированию. Могу с уверенностью сказать — в ГНИВЦ верная стратегия развития, мы на правильном пути! Я горжусь тем, что работаю в крутой команде профессионалов, в современной и стремительно развивающейся компании!

Добрый день всем! Я Егор ☺ мне 30 лет. Я устроился в ГНИВЦ в далеком 2016 году, 5го сентября (да, я даже число помню) на мануальное тестирование. Мне очень понравился коллектив и тогда у меня промелькнула мысль — а я ведь хочу когда-нибудь обучиться и пойти в разработку!

Но мне нужно было ещё очень многое пройти, чтобы понять, что это сложный и тернистый путь ☺ Тогда же, я решил поступить на магистратуру в Чебоксарский кооперативный университет, на специальность прикладная информатика. С тех пор, моя учёба никогда не заканчивалась ☺

Я всегда узнавал что-то новое от своих коллег, спрашивал советов, разбирался в архитектуре. Тогда же, я уже начал заниматься сложными sql запросами, чтобы усовершенствоваться в данном направлении. Спасибо Захаровой Ирине Порфирьевне, что давала свои примеры, на чём я и учился ☺ У меня была чёткая цель — стать разработчиком и я усиленно к ней шёл!

Я многое узнал от своего будущего начальника Казакова Александра Владимировича о том какие книги начать изучать и в каком направлении лучше двигаться. После прочтения как говориться — сжечь :D Потому что мозг буквально кипел от такого потока информации.

Через какое-то время я узнал, что наш основной язык программирования C# и буквально вечерами после работы был в ночных «учебных» дозорах, чтобы наконец его познать ☺ И когда был готов, я решил показать небольшой макет своей программы на разбор. Честно скажу, сейчас бы я так не написал! И мне предложили перейти в автотестирование — новое направление! Я подумал, а почему нет? Ведь это новые горизонты! Новые возможности для развития и очень обрадовался этому! У нас ведь есть прекрасное направление — наставничество! И мне тогда дали наставника Ткачева Александра! Он буквально заразил меня своим позитивным мышлением! И я полностью погрузился в это направление! По вечерам смотрел курсы американских коллег автотестировщиков ☺, а днем писал уже на практике. Когда я перевелся мне хотелось «заавтотестировать» все задачи! Но времени, к сожалению, не было так много ☹. Но мое желание развиваться в программисты никуда не ушло, и я решил делать небольшие утилиты для своих коллег тестировщиков, чтобы у них была возможность легче тестировать и меньше тратить время на рутинные задачи. У меня постоянно были идеи! Как можно было ещё облегчить задачи! Я буквально всё записывал, что могу сделать и это был настоящий драйв! И в один момент я понял, что нужно двигаться ещё дальше! И решил пройти собеседование на разработчика! Да! Снова всё с самого начала ☺ Я шел к этому и ни о чём жалел. Хотелось только двигаться вперед и развиваться как специалист. Я прошел все стадии ☺ От тестирования до разработчика, осталось ещё попробовать остальные профессии (шутка!).

ГНИВЦ это организация возможностей! Ты можешь развиваться вместе с ней, ты можешь двигаться вперед вместе! Я успел побыть: учеником, наставником, сейчас мы открываем новое направление как Драйверы — «Бадди». И всё это в рамках нашей компании! Я могу сколько угодно о ней рассказывать! Потому что здесь ты можешь всё!

До того, как я присоединился к ГНИВЦ для коммерческой разработки, у меня не было опыта работы в этой области. Со школы мне всегда были интересны математика и программирование, поэтому я решил учиться на техническом факультете и параллельно изучать программирование. Спустя время я смог найти работу в сфере информационных технологий и устроиться в Компанию ГНИВЦ. В осенний период 2021 года я присоединился к Компании на позиции «Младшего инженера-программиста» сразу после окончания курсов по веб-разработке и освоения программирования на React.

Первое время было трудно привыкнуть к работе, но благодаря команде и моему наставнику у меня все получилось. Я успешно прошел испытательный срок, за это время успел поучаствовать во внутреннем хакатоне (и даже выиграть его).

После 3-х месяцев в Компании и успешно пройденного испытательного срока я прошел несколько оценок по своим компетенциям и получил повышение на должность программиста.

Сейчас я «Старший разработчик» и участвую в нескольких проектах и все время развиваюсь, в ближайшем будущем планирую стать наставником.

В марте 2020 года я присоединился к команде ГНИВЦ в роли аутстафа лид- аналитики, в новом направлении — международные проекты. Это был вызов как для меня лично, так и для всей компании, ведь нам предстояло формирование команды и работа в условиях дистанционного взаимодействия, а также поддержка имиджа нашей страны на мировой арене.

Я успешно запустил несколько международных проектов, организовывал и планировал работу аналитической группы, а также осуществлял наставничество над методологами, большинство из которых являлись бывшими сотрудниками ФНС России. Моя задача заключалась в том, чтобы помочь им быстрее адаптироваться к рабочей среде в IT. В июле 2021 года я перешел на роль начальника отдела системного и бизнес-анализа международных проектов. Здесь я активно участвую в запуске новых проектов и подготовке команды, с которой работаем. С начала 2022 года и до лета 2023 года я принимал активное участие в работе ЦК аналитики. Моя роль заключалась в проведении стажировок, обучении и оценке сотрудников, а также реализации первого аналитического хакатона.

Летом 2023 года я получил горизонтальный рост внутри компании и перешел на должность руководителя комплексных проектов в рамках международной деятельности. Мне была предоставлена полная ответственность за направление проектов в Таджикистане, включая взаимодействие с несколькими подрядчиками и успешную сдачу нескольких продуктов, не только IT.

Кроме того, я активно участвую в работе ЦК РП, проводя оценки своих коллег. С конца 2022 года и до настоящего времени я занимаюсь менторством и трансформацией аналитического блока в филиале города Чебоксары. Моя работа включает обучение, создание эффективных рабочих процессов и разработку шаблонов. Помимо этого, я активно участвую в блоке проектов по ИЗ.

Привет! Меня зовут Мария Вавилова, и я хочу поделиться моей историей в ГНИВЦ, где я начала работать в 2022 году на позиции ведущего консультанта по трансформации. Это было захватывающее начало нового этапа в моей карьере, полное вызовов и новых возможностей.

Когда я присоединилась к компании, передо мной стояла задача трансформации процессов тестирования. Я погрузилась в работу, полная решимости изменить существующие подходы и методы. Работа требовала не только глубоких знаний в области качества и тестирования, но и умения убеждать и вдохновлять людей. С первых дней моей работы было ясно, что успех ждет не тех, кто боится перемен, а тех, кто готов их принять и воплотить в жизнь.

С самого начала я занималась созданием комьюнити тестировщиков внутри компании. Мы собираемся, чтобы делиться знаниями, обсуждать проблемы и делиться идеями о нововведениях. Нам удалось разработать и внедрить базовые правила тестирования, что значительно улучшило качество наших продуктов. Моя цель, чтобы каждый сотрудник чувствовал, что его вклад действительно важен и его заслуги будут отмечены.

В 2023 году я возглавила Управление обеспечения качества, и это было признанием моих усилий и результатов. В рамках новой роли мне удалось внедрить должность тест-менеджера, что стало большим шагом вперед для всей нашей компании. Мы сформировали команду профессионалов, которые делятся своим опытом и знаниями, помогая друг другу и проектам развиваться.

Компания дала мне возможность не только профессионально расти, но и раскрыть свои скрытые таланты. Благодаря поддержке коллег и руководства, я начала выступать на международных конференциях и митапах, где могу делиться своим опытом и знаниями с коллегами из других компаний и стран.

Я искренне рада быть частью такой динамично развивающейся компании, которая ставит перед собой высокие цели и достигает их. Компании, которая разрабатывая сервисы для людей и общества. Компании, которая заботиться о своих сотрудниках. Компании профессионалов.

Мятежный дух, если у тебя тоже шило в одном месте, то мы ждем именно тебя!

Я пришла в ГНИВЦ в 2020 году на должность руководителя проектов. Изначально вела проект расчетов по страховым взносам, который затрагивает множество подсистем АИС Налог-3, что позволило с самых первых дней «погрузиться и нырнуть» в разнообразие его структуры и бизнес-процессов. Также, в самый первый месяц работы попала на проект по выплате субсидий бизнесу из-за COVID-19, где достаточно объемный функционал необходимо было реализовать, протестировать и выкатить на промышленный контур буквально за 1-2 недели. Уже в тот момент я успела прочувствовать, какие люди здесь работают — люди, для которых нет почти ничего невозможного.

В 2021 году я перешла на должность руководителя комплексных проектов, в 2022 году — стала начальником отдела автоматизации налогообложения физических лиц, а с февраля 2024 года работала по совместительству начальником управления автоматизации налогообложения доходов и имущества в филиале Приволжского федерального округа, так как большая часть моей команды находится именно в Нижегородском филиале.

В настоящий момент с июня 2024 года являюсь аккаунт-менеджером двух управлений Центрального аппарата ФНС — Управления налогообложения доходов физических лиц и администрирования страховых взносов и Управления налогообложения имущества. В зону ответственности входит стабильное функционирование направлений, обеспеченность бюджетом на среднесрочную перспективу, выполнение контрактных обязательств и развитие команды. Дополнительно помимо проектной деятельности, всегда стараюсь принимать участие в тех вопросах трансформации процессов управления проектами в нашей компании, в которых могу чем-то помочь.

Еще добавлю, чтобы расти везде, а не только в ГНИВЦ, не нужно ждать, что тебе принесут новый проект или позицию. Важно видеть «окно возможностей» и предлагать свое участие или кандидатуру там, где это нужно. Быть активным, быстрым и гибким — это касается мышления, способа обработки входящей информации и адаптации к меняющимся обстоятельствам.

Я пришла в компанию ГНИВЦ в 2012 году, практически «со студенческой скамьи» в отдел договорной работы. Опытные коллеги научили меня работать с документами и договорами. С открытием нового направления, связанного с закупками товаров, работ и услуг, меня перевели в эту сферу, которая в организации начиналась «с нуля» из-за вступления в силу 223-ФЗ.

После небольшого перерыва в шесть лет, связанного с рождением детей, я приступила к выполнению своих обязанностей с новым энтузиазмом.

С 2020 года компания активно трансформируется, расширяется, предоставляет новые возможности своим сотрудникам, и я решила попробовать себя в новой области и на новой должности администратора проектов.

Для меня это было совершенно другое направление деятельности, но приобретенный опыт взаимодействия и накопленные компетенции помогли мне быстро погрузиться в новую работу. Через год, успешно пройдя оценку, меня повысили до руководителя проектов.

Продолжая погружение и приобретение новых знаний, становлюсь наставником для коллеги, пришедшей на роль администратора проектов.

ГНИВЦ дает возможность проявлять себя с разных сторон, принимать участие в различных мероприятиях, совершенствоваться и развиваться.