О’КЕЙ — одна из крупнейших1 розничных сетей, которая более 20 лет успешно развивается на российском рынке продуктового ритейла.
сотрудников в компании
магазинов в России
города присутствия
распределительных центра
Стабильная заработная плата
Обучение и возможность карьерного роста
Соблюдение трудового законодательства
Дополнительные бонусы и скидки на товары
Центр
Юг
Северо-Запад
Поволжье
Урал
Сибирь
-
О’КЕЙ — мультиформатная компания: мы строим широкую сеть продуктовых гипермаркетов, открываем современные распределительные центры, развиваем онлайн-сервисы в интернет-магазине.
-
С момента основания компании мы придерживаемся высоких стандартов качества продукции и непрерывно совершенствуем клиентский сервис.
-
Мы внедряем передовые технологии и решения в сфере розничной торговли и логистики, обеспечиваем цифровизацию и автоматизацию рабочих процессов.
-
Компания выстраивает отношения с персоналом на основе взаимного уважения и доверия.
-
Руководство нацелено на формирование сильной команды экспертов и лучших возможностей для профессионального развития сотрудников.
-
Мы создаем корпоративную культуру О’КЕЙ, в которой каждый может реализовать свой потенциал и построить карьеру в крупной и перспективной компании.
Сотрудники участвуют в спортивных мероприятиях, командных играх, спартакиадах и других активностях, заряжаясь отличным настроением в кругу коллег и семьи.
Мы знакомим детей сотрудников с корпоративной культурой О’КЕЙ: рассказываем об особенностях профессий их родителей, устраиваем познавательные экскурсии и веселые праздники, дарим подарки.
Мы поддерживаем благотворительные и социально значимые проекты, в числе которых акция «Добрые покупки» в пользу детей, нуждающихся в лечении. Волонтеры компании оказывают помощь ветеранам и участвуют в мероприятиях по защите окружающей среды.
Каждый сотрудник компании проходит регулярные медицинские осмотры и может пользоваться всеми преимуществами ДМС.
О’КЕЙ вносит свой вклад в заботу об окружающей среде: мы полностью отказались от продажи полиэтиленовых пакетов из первичной нефти и перешли на био-пакеты, которые разлагаются в течение года.
Заместитель руководителя отдела гипермаркета
Иркутск
Придя работать в О’КЕЙ на должность продавца, я сразу поставил себе цель — вырасти в компании. Достигнуть этой цели мне помогли большое желание развиваться, поддержка коллег, руководителя и наставника.
Академия кадрового резерва — прекрасный инструмент профессионального развития сотрудников. Разные форматы онлайн-обучения позволяют осваивать необходимые теоретические и практические навыки, а большинство учебных активностей можно проходить в удобное время.
Хочу пожелать нынешним и будущим коллегам не бояться делать шаги на пути к своему профессиональному росту. Будьте уверены в своих начинаниях и, конечно, в себе!
Заместитель директора гипермаркета
Сочи
Моему успеху способствовало стремление всё знать. Я начинала свою работу в компании с должности товароведа. Считаю, что трудолюбие и упорство в достижении поставленных целей помогло мне прийти к карьерному росту.
Факультет «Школа лидерства» Академии кадрового резерва помог мне развить компетенции, необходимые для позиции заместителя директора.
Мои ближайшие планы — стать экспертом в своей новой должности, а далее — стать наставником и делиться знаниями с коллегами.
Заместитель директора гипермаркета
Санкт-Петербург
Я пришел в О’КЕЙ на должность руководителя отдела гипермаркета. Сделать шаг в карьере мне помогли трудолюбие, упорство и умение решать сложные задачи.
Академия кадрового резерва дала мне возможность получить новые знания в профессии. Особенно удобно то, что все курсы и вебинары проходят в дистанционном формате и можно учиться в удобное время.
Коллегам хочу пожелать не бояться трудностей: в О’КЕЙ можно построить успешную карьеру, которая будет соответствовать вашим целям и желанием, а факультеты Академии кадрового резерва вам в этом помогут.
Руководитель отдела
Липецк
Я работаю в компании О’КЕЙ более 6 лет. Начинала свой карьерный пусть с должности продавца, затем была товароведом и заместителем руководителя отдела гипермаркета.
Обучение в Академии Кадрового резерва помогло мне подняться по карьерной лестнице и быстро адаптироваться к новой роли
Будущим коллегам хочу сказать, что при желании и упорстве в О’КЕЙ можно добиться любых высот. Самое главное — не останавливаться на достигнутом. Вперед и только вперед!
Центр
Юг
Северо-Запад
Поволжье
Урал
Сибирь
Гипермаркеты ОКЕЙ — одно из основных направлений бизнеса компании.
Нашими ключевыми ценностями являются сервис и атмосфера профессионализма.
Мы заботимся о сотрудниках и покупателях, стремимся делать наши магазины лучшим местом для работы и покупок.
Для покупателей — ежедневно улучшаем качество обслуживания, для сотрудников — предоставляем пакет социальных гарантий, создаем благоприятную среду для работы и развития в наших гипермаркетах.
Консультирование покупателей, контроль выкладки продукции и соблюдения сроков годности товаров
Приготовление блюд для продажи в магазинах и на заказ, выпечка хлебобулочных изделий
Один из важнейших этапов клиентского сервиса по расчету с покупателями
Приёмка товаров, проверка их целостности и соответствия документации
Обеспечение бесперебойной работы магазина по направлениям: продажи, взаимодействие с персоналом, эксплуатация и безопасность
Возможность частичной занятости
Оплата медицинской книжки
Доплата за работу в ночные часы и праздничные дни
Компенсация питания по корпоративной системе
Комфортные социально-бытовые условия
Система наставничества и адаптации
Компания О’КЕЙ одной из первых2 среди продуктовых розничных сетей запустила услуги онлайн-торговли в Москве и Санкт-Петербурге. Сейчас нашим покупателям доступен широкий ассортимент товаров, которые они могут приобрести через интернет-магазин и мобильное приложение О’КЕЙ.
Департамент электронной коммерции — это команда экспертов по направлениям ценообразования, маркетинга и логистики.
В офисе компании сотрудники департамента развивают онлайн-продажи и улучшают клиентский сервис интернет-магазина.
В гипермаркетах сотрудники направления обеспечивают обслуживание онлайн-покупок: консультируют клиентов, оформляют, комплектуют и выдают интернет-заказы.
Сменный график работы
Бесплатное обучение
Полный социальный пакет
Распределительные центры — это основа сети поставок О’КЕЙ. Компания управляет четырьмя крупными складами в Москве и Санкт-Петербурге. Десятки тысяч товаров в РЦ хранятся, распределяются и доставляются в гипермаркеты О’КЕЙ.
Эффективное использование инновационных продуктов в логистике, автоматизация и роботизация складских услуг, внедрение современных систем управления позволяют нам оперативно реагировать на любые вызовы логистической сферы.
Сотрудники подразделения отвечают за экспедицию и приемку товаров в распределительных центрах, обеспечивают бесперебойную работу складского комплекса, распределяют товары на другие склады и розничные точки продаж.
Специалисты департамента развивают бизнес-процессы и логистику, отвечают за внедрение технологий и повышение эффективности рабочих процессов, модернизируют сервисы и анализируют эффективность работы подразделения.
Горячее питание за счёт компании
Доставка корпоративным транспортом
Простая и понятная система дохода
Доплата за работу в ночные часы и праздничные дни
Централизованное управление компанией осуществляется в двух федеральных офисах, которые расположены в Москве и Санкт-Петербурге. Около тысячи офисных сотрудников О’КЕЙ работают по направлениям: ИТ, финансы, стратегическое планирование, найм и обучение персонала, маркетинг и реклама, внутренний контроль, безопасность, операционная логистика и многим другим.
Карьерное развитие в устойчивой и стабильной компании
Масштабные задачи и проекты, в которых каждый может реализовать себя
Система корпоративного обучения
ИТ — одно из самых крупных подразделений компании, обеспечивающее непрерывную работу и развитие технических сервисов и внутренних ИТ-услуг.
В структуру департамента входят несколько направлений: проектный офис, техническая поддержка пользователей, информационная безопасность, автоматизация и разработка.
Работа в аккредитованной ИТ-компании
Полный социальный пакет
Возможность работы по гибридному графику
Развитие экспертизы в команде настоящих профессионалов