Списки мобилизованных формируют территориальные военкоматы на основании мобилизационного задания Минобороны. Как
Повестку вручают только лично или через Почту России. Также её может вручить работодатель по поручению военкомата. В законодательстве не предусмотрены другие варианты вручения. Если повестка пришла, например, под видом сообщения в личный кабинет на «Госуслугах», это фишинговое письмо и верить ему нельзя.
Помните, что при призыве по мобилизации альтернативная гражданская служба (АГС)
Возраст мобилизации зависит от воинского звания. Рядовых и сержантов призывают до 35 лет, младших офицеров — до 50, старших офицеров — до 55.
Право на отсрочку имеют, согласно ст. 18 Федерального закона от 26 февраля 1997 г. №31-ФЗ
Также отсрочку получили студенты государственных вузов, колледжей, училищ, техникумов и других учреждений среднего профессионального образования (
Кроме того, Минобороны совместно с Минцифры ИТ-отрасли, системообразующих организаций в сфере информации и связи и в некоторых финансовых организациях.
Минцифры также составило В него вошли: математика, ядерная физика, астрономия, химия, биология, архитектура, информационная безопасность, лазерные технологии, судебная экспертиза, самолёто- и вертолётостроение, оптотехника, кораблестроение, управление персоналом, PR, геология, металлургия, графика и другие специальности.
Если вы ИТ-специалист, соответствующий условиям предоставления отсрочки, но вам пришла повестка, надо предоставить в военкомат такой пакет документов:
• оригинал трудового договора с работодателем (или заверенную копию);
• диплом о получении профессионального высшего образования;
• выписку из реестра о государственной аккредитации работодателя в сфере ИТ (заверьте её у руководителя);
• справку с места работы о том, что вы задействованы в разработке, развитии, внедрении, сопровождении и эксплуатации ИТ-решений или в обеспечении функционирования информационной инфраструктуры (справку также должен подписать руководитель компании или уполномоченное им лицо).
Специалистам ИТ, связи и медиа, имеющим право на отсрочку, но получившим отказ, надо:
1. Получить в своей организации пакет документов, подписанных усиленной квалифицированной электронной подписью генерального директора.
• оригинал или заверенную копию трудового договора с работодателем;
• диплом о получении профессионального высшего образования;
• копию выданной работодателю лицензии об осуществлении деятельности в области оказания услуг связи, заверенную гендиректором компании или уполномоченным им лицом;
• справку с места работы, подписанную гендиректором или уполномоченным им лицом, о том, что сотрудник в организации задействован в обеспечении устойчивости, безопасности и целостности функционирования отдельных сооружений связи, средств связи и линий связи сети общего пользования, а также центров обработки данных.
• оригинал или заверенную копию трудового договора с работодателем;
• диплом о получении профессионального высшего образования;
• оригинал подтверждения Минцифры о том, что организация является системообразующей в сфере информации и связи или ее взаимозависимым лицом, являющимся учредителем, и/или редакцией, и/или издателем средства массовой информации, и/или вещателем телеканала, радиоканала, или копию подтверждения, заверенную гендиректором или уполномоченным им лицом;
• справку с места работы, подписанную гендиректором или уполномоченным им лицом о том, что сотрудник задействован в обеспечении производства и распространения информационной продукции;
• копию выписки из реестра зарегистрированных СМИ, заверенную гендиректором или уполномоченным им лицом, о регистрации СМИ, в обеспечении производства и/или распространения которого участвует сотрудник.
2. Направить пакет документов в Минцифры на адрес help@digital.gov.ru.
Минцифры обработает полученные документы и направит их в Минобороны.
Если сотрудника мобилизовали, за ним сохраняется рабочее место. Соответствующее
Таким образом, увольнять работника на основании мобилизации нельзя. Этой же позиции
Руководитель Минтруда Антон Котяков особенности взаимодействия работника и работодателя в случае мобилизации. Сотрудник должен принести работодателю копию повестки. Затем работодатель издаёт приказ о приостановке действия трудового договора. Дополнительное соглашение об этом заключать не надо. Бухгалтерия должна полностью рассчитать и начислить все выплаты, положенные сотруднику, даже если до «зарплатного дня» ещё далеко.
Компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивать не надо. Как разъяснил Роструд, работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора, а в данном случае договор приостанавливается.
Исключение — если у работника отпуск длиннее 28 календарных дней. В этом случае можно оплатить ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, если сотрудник написал заявление на выплату (информация Роструда от 07.10.2022 № б/н).
Эти правила относятся также к работникам на испытательном сроке и тем, кто ранее получил уведомление о сокращении. Весь период приостановки трудового договора будет включён в стаж.
Кроме того, на рассмотрение Госдумы уже внесён ряд законопроектов о защите социально-трудовых прав мобилизованных. В частности,
Как
Например:
Аналогичные меры поддержки также приняты в регионах:
В интернете масса фейков и слухов о мобилизации. Часто их запускают злоумышленники. Они
Будьте осторожны с покупкой билетов. Ни в коем случае не вводите личные данные и информацию о платёжных картах, если не уверены в подлинности сайта, на котором совершаете покупку. Как минимум, надо проверить дату создания сайта.
___________________
Если у вас есть вопросы о мобилизации, звоните на горячую линию правительства по номеру 122. Она действует во всех регионах России.
Также действует горячая линия Минобрнауки: +7 800 222-55-71 (доб. 1, доб. 2).
Также достоверная информация публикуется на официальном ресурсе правительства
🚩 Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в шапке статьи ⏫