Как нанять фасовщика: советы малому бизнесу и не только
⏱ 1,5 минуы полезного чтения
Фасовка и упаковка товаров требуют от сотрудника таких качеств: аккуратность, ответственность, умение выполнять монотонную работу, неконфликтность. Это однообразная деятельность, требующая хорошей концентрации. Неуравновешенный сотрудник не сможет её выполнять, он будет совершать ошибки и конфликтовать с коллегами. Специалисты hh.ru составили вопросы, которые пригодятся вам при собеседовании с кандидатом на должность фасовщика. Они помогут выявить, есть ли у кандидата необходимые свойства характера.
► Из-за чего чаще всего случаются конфликты с клиентами?
Причины споров имеют значение! Если кандидат легко «заводится», не умеет решать проблемы без конфликтов, вряд ли его работа вас устроит.
► Важен ли для вас порядок во всём? Опишите, как выглядит ваш домашний холодильник внутри.
Казалось бы, дом не имеет отношения к работе. Но рассказ об организации порядка поможет понять, насколько соискателю нравится организовывать порядок. Рассказ об организации порядка в холодильнике, в шкафу или на столе поможет понять, будет ли ему комфортна работа.
► Расскажите о самой сложной рабочей задаче, с которой вы сталкивались.
Ответ на этот вопрос даст вам понимание, какие качества кандидат проявляет при решении сложных задач. Если он склонен к каталогизации, точным расчётам, демонстрирует аналитический подход и усидчивость, — в ваших товарах всегда будет порядок.
► Как вы себя ведёте, если вам нагрубили в транспорте, в магазине?
Реакция на агрессию — отличный маркер. Умение уходить от конфликтов, но отстаивать свою позицию очень важно. Это показатель психологической зрелости. Только такие работники будут ответственно относиться к имуществу предпринимателя.
► Каковы типичные причины конфликтов с коллегами, на ваш взгляд?
От некоторых кандидатов вы услышите список недостатков коллег, на этом моменте можно сразу прощаться. То же относится к тем, кто путает личную жизнь и работу.
► Расскажите о своих хобби.
Важно, какого плана занятия нравятся кандидату, если они связаны с пассивным времяпрепровождением — вязание, вышивание, рутинная работа — это, скорее всего, ваш кандидат. А если он предпочитает активные занятия, ему сложно будет справиться с обязанностями фасовщика.
