Состояние рынка труда в Санкт-Петербурге по итогам 2021 года

⏱ Время прочтения — 7 минут

В течение всего 2021 года число предложений от работодателей росло быстрее активности соискателей. За 2021 год работодатели Санкт-Петербурга разместили на 43% вакансий больше, чем за весь 2020-й, или почти 800 000 новых вакансий. Рынок труда на протяжении всего 2021 года активно восстанавливался после длительных эпидемиологических ограничений. Активность соискателей увеличивалась, но по итогам за весь 2021 год всё равно на 5% меньше по сравнению с 2020 годом.

При этом, несмотря на такие показатели, число активных резюме за последний месяц IV квартала увеличилось во всех регионах, но наиболее активно рост проявился в Санкт-Петербурге, Ленинградской области, Москве и Московской области. Количество активных резюме за последний месяц IV квартала 2021 года наиболее заметно выросло среди молодых и начинающих специалистов, среди представителей сферы продаж, ИТ-области, а также соискателей в области административного персонала.

В разрезе года и по сравнению с 2020-м видно, что наиболее активны в поиске работы были также представители сферы продаж, начинающие специалисты и студенты, ИТ-специалисты, административный персонал. Больше и чаще в ушедшем 2021-м искали работу представители рабочих специальностей и ЖКХ, работники научной сферы, медики, представители сферы искусства и медиа, маркетологи, а также кандидаты на места в сфере домашнего персонала и из области фитнеса и салонов красоты.

В целом же дефицит персонала наблюдается в разных сферах, и если в начале 2021 года на рынке труда Санкт-Петербурга в среднем на одну вакансию откликались около 7–8 кандидатов, то в конце 2021-го лишь 4–5. На данный момент уровень конкуренции в целом по рынку укладывается в норму, но в приближении к определенным профессиональным сферам и отраслям видно, что большая часть работодателей испытывает серьезный кадровый голод вот уже более года. Особенно серьезный кадровый дефицит наблюдается в сфере рабочего персонала, консультирования, в продажах, а также в ИТ-области, строительстве и производстве.

Кого в течение года искали и брали на работу

По итогам IV квартала и в целом по году сфера продаж остается на лидирующей позиции на рынке труда Санкт-Петербурга по количеству новых вакансий и спросу на персонал (каждая четвертая вакансия в городе за год). Работодатели продолжают активно искать продавцов, кассиров, мерчандайзеров, консультантов, менеджеров по продажам, администраторов торговых залов. Продолжает повышаться спрос на ИТ-специалистов (разработчиков, программистов, системных администраторов, специалистов систем управления предприятием (ERP), web-инженеров, руководителей ИТ-проектов), на эту сферу приходится почти каждая пятая вакансия в городе (17% от общего числа в IV квартале). Также всё больше растет спрос на производственных рабочих (слесарей, механиков, наладчиков, машинистов, сварщиков, инженеров), специалистов из транспортной сферы (курьеров, водителей, логистов, работников склада), а также строителей.

Несмотря на большой рост числа предложений о работе, соискатели на протяжении всего 2021 года не стремились выходить на рынок труда в поиске новой работы или менять род деятельности.

Во-первых, этому способствует накопленная усталость от максимально стрессового 2020 года, когда уровень неизвестности зашкаливал, и, как следствие, настроение соискателей было далеко от идеального. На это накладывается традиционная боязнь людей не найти работу в короткие сроки и с достойной зарплатой, а значит, остаться без средств к существованию. Увы, не все готовы верить, что сейчас достаточно высокий спрос на персонал, и многие соискатели принимают решение не рисковать, не выходить на рынок труда и не уходить со старой работы.

Во-вторых, важно понимать, что соискателей трудоспособного возраста и особенно молодого поколения (18–33 лет), которое обычно идет на рынок труда с началом делового сезона осенью, сейчас в два раза меньше, чем десять лет тому назад, и причина — демографическая яма 90-х.

В-третьих, далеко не всех соискателей-петербуржцев устраивают зарплатные предложения работодателей. Сейчас на 57 000–59 000 рублей средней предлагаемой зарплаты в Санкт-Петербурге согласны около 26% соискателей. Ждут зарплату от 60 000 до 100 000 рублей 29% местных жителей, еще 10% хотят на руки от 100 000 до 300 000 рублей и только 8% готовы получать от 10 000 до 30 000 рублей, еще 15% согласятся на диапазон от 30 000 до 40 000 рублей. При этом каждый пятый соискатель, как правило, не указывает желаемый уровень зарплаты — и зря. Карьерные консультанты hh.ru напоминают, что указанный уровень зарплаты в резюме кратно повышает успех в быстром трудоустройстве.

Еще немного о зарплатах

Зарплаты по ряду сфер, в особенности в наиболее востребованных профессиях, росли весь 2021 год. По нашим подсчетам сильнее всего прирост виден у программистов и разработчиков. В середине декабря им в среднем предлагали от 115 000 рублей. При этом повышенные стартовые зарплаты в ИТ-сфере уже перешли за планку в 300 000 рублей.

Зарплатный рейтинг отраслей по размеру зарплаты сотрудников (уровни «ведущий специалист» + «специалист»), вся Россия:

Лидерами по уровню зарплат и темпам прироста в России остаются разработчики ПО: за год средняя зарплата выросла на 13%, до 136 644 рублей. Состав четверки самых высокооплачиваемых профобластей также не изменился — это финансы и экономика (93 772 рублей), маркетинг, реклама, PR (88 063 рублей), дизайн (85 434 рублей) и юристы (83 722 рублей). Примечательно, что наиболее высокие темпы прироста зарплат характерны для остродефицитных либо высоковостребованных профобластей: транспортная логистика (+9% год к году), производственные специальности (+8%) и персонал розничной точки (+7%).

Между тем дефицит кадров пока не спровоцировал массовую зарплатную гонку среди работодателей, прирост зарплат текущим сотрудникам и зарплатных предложений в вакансиях едва покрывает темпы инфляции. При этом эта гонка заметна в сфере ИТ, логистики, производства, где темпы роста зарплаты выше показателей инфляции.

Прогнозы на 2022 год

В целом местные компании сохраняют оптимистичные планы в отношении численности персонала и роста заработных плат. Так, по свежим данным, в начале января 2022 года 47% компаний планируют расширять штат сотрудников в этом году, 51% не планируют менять численность и лишь 2% настроены пессимистично и планируют проводить сокращения. Среди тех, кто планирует расширение, диапазон планируемого роста составляет от 9 до 20% от численности персонала по состоянию на конец 2021 года. Штат компаний, в которых планируются сокращения, может уменьшиться на величину от 5 до 10% от численности персонала по состоянию на конец 2021 года. Медианные значения и по расширению, и по сокращению штата находятся на уровне 10%.

О повышении зарплат. По данным, переданным компаниями в сервис «Банк данных зарплат» hh.ru, в 42% компаниях отсутствует формальная политика пересмотра заработных плат и такой пересмотр происходит по решению руководства. В 38% компаний планируется провести индексацию зарплат один раз в течение 2022 года. В каждой шестой (15%) компании не планируют пересматривать зарплаты сотрудников. В менее чем 5% компаний индексация проводится два и более раза в год. Большинство компаний из планирующих индексацию провели ее в январе 2022 года, размер пересмотра составил в среднем 5%.

При использовании результатов данного исследования ссылка на источник (для электронных изданий — гиперссылка на hh.ru) обязательна.