Работодатели-мошенники: как проверить компанию при устройстве на работу

Как действуют злоумышленники

Общий принцип фирм-мошенников — заинтересовать интересной вакансией, у которой большое количество просмотров, пообещать трудоустройство и выманить деньги. Они могут действовать от имени организации, частного рекрутера или агентства по трудоустройству. В качестве «сладкой конфетки» выступают:

• необычно высокая зарплата — реальный бизнес не будет излишне переплачивать сотруднику;
• отсутствие требований к опыту, документам и образованию;
• обещание обучить на курсах этой фирмы для трудоустройства;
• упрощённая схема трудоустройства с минимальным количеством документов или слишком частые выплаты денег, например раз в день;
• обещание, что сейчас вы откроете бизнес, начнёте работать на себя, а не «на дядю» и сразу возьмёте курс на счастливую жизнь.

Подготовили список критериев, которые могут быть красным флагом при трудоустройстве и помогут избежать контакта с лжефирмой. Часть из них очевидны даже при простом просмотре объявлений о поиске сотрудников.

Просят деньги

Например, за предварительное обучение, рабочую одежду, специнструменты, оформление документов, прохождение медосмотра или за предоставление контактов работодателя.

За предварительное обучение. Мошенники могут просить обязательно пройти их конкретные курсы, чтобы получить высокооплачиваемое место в интересной фирме.

Если бизнесу действительно нужны специалисты с конкретным документом об образовании, он заключает договор с образовательной организацией. В нём прописывает все тонкости вплоть до количества часов обучения. Направляет кандидатов на эти курсы и оплачивает их сам. Либо же изначально ищет специалистов, которые уже получили нужное образование.

За рабочую одежду или инструменты. Это прямое нарушение законодательства — бизнес при трудоустройстве должен обеспечивать персонал всем необходимым либо компенсировать использование личного имущества (автомобиля, ноутбука и т. д.). Если фирма просит оплачивать СИЗ и спецодежду, на это можно пожаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

За оформление документов или прохождение предварительного медосмотра. Обычно в таких случаях завлекают работой в другой стране на иностранную фирму или хорошо оплачиваемой вахтой, например в Норвегии на нефтяных промыслах.

По закону все расходы по оформлению документов и медицинскому осмотру должны лежать на фирме, а не кандидате. Просить кандидата оплатить что-либо при трудоустройстве незаконно. Вдобавок добросовестные компании на такие вакансии обычно нанимают местных жителей: трудоустройство мигрантов часто невыгодно для бизнеса.

За предоставление контактов работодателя. Особенно часто такую уловку применяют «кадровые агентства», выдающие себя за серьёзный бизнес. Подобные фирмы даже подписывают документы с соискателем — договор на оказание информационных услуг. Затем дают для просмотра список вакансий, но по ним впоследствии невозможно связаться компанией, а иногда выясняется, что свободных рабочих мест нет.

Также фирма может обещать за деньги внести кандидата в закрытую базу соискателей, которой якобы пользуется крупный бизнес. В любом варианте деньги будут потрачены, а место через это агентство вы не получите. Предъявить фирме претензии и попросить вернуть средства будет крайне сложно, потому что фактически по документам клиент платил только за просмотр информации.

Предлагают быстрый заработок

Бесплатные деньги бывают только в сказке. Выплаты без трудового договора каждые четыре часа, покупка ботов в Telegram, которые будут часами торговать за вас на бирже, курсы трейдинга, «народные кассы взаимопомощи», когда вкладываешь 1000, а получаешь 10 000, — всё это различные финансовые пирамиды. В них доход получает только основатель «бизнеса», а не рядовые участники.

Играть с мошеннической фирмой в игру «сейчас я вложу немного денег, заработаю, а потом успею вывести» очень опасно. В большинстве случаев пирамида рушится, а клиент остаётся в лучшем случае на нуле либо теряет много денег.

Втягивают в противозаконную деятельность

Распространённая схема мошенничества — когда пытаются обманом втянуть в противозаконные или сомнительные занятия. Например, в подпольные казино, в оказание услуг эротического, оккультного характера и т. д. Лёгкие деньги, полученные таким способом, могут обернуться уголовным преследованием. Один час такого «труда» совсем не стоит нескольких лет в местах лишения свободы.

Выманивают персональные данные

Если уже в начале общения на собеседовании у вас просят скан паспорта и других документов, дают суперподробную анкету, в которой есть пункты о близких родственниках, их доходе, почте и других контактных данных, будьте осторожны.

Скорее всего, это очередная фирма-обманщик. В таком бизнесе договор заключать не будут и деньги не заплатят. Цель этих фирм — выпросить ваши персональные данные. Затем их продают спамерам или за считаные часы используют для опустошения банковского счёта клиента, открытия кредиток и т. д. Если видите такой тревожный звоночек, прекращайте общение.

На финальных этапах найма для подписания трудового договора работодателю действительно потребуются ваши паспортные и другие данные. Это нормально. Главное, чтобы не просили излишнюю информацию для трудоустройства, например о доходах родственников.

Предлагают простую удалённую или надомную работу

Например, за 50 000 ₽ в месяц просят собирать конструкции по образцу, обрабатывать аудиоматериалы или сканировать тексты, комментировать и ставить лайки, оставлять отзывы. Всё это классический способ обмана.

Рутинные операции фирмы скорее организуют у себя внутри — это дешевле. А простую работу с текстами и аудио отлично выполняет искусственный интеллект, которому не надо платить деньги. Да и времени ему на это надо значительно меньше, чем человеку. Если есть новые технологии автоматизации, обычно фирмы стремятся пользоваться ими, а не нанимать людей — так выгоднее.

Предлагают странные способы расчёта

Добросовестные наниматели используют прямые расчёты через банк. В крайнем случае через проверенные посреднические сервисы, о которых есть положительные отзывы в интернете. Если фирма предлагает перечислять вам заработок через сомнительного неизвестного посредника, о котором нет информации в интернете, и самостоятельно выводить оттуда деньги на карту, скорее всего, это фишинг.

Так мошеннические фирмы заполучат данные вашей карты и смогут снять с неё деньги, а то и оформить кредит. Вернуть деньги в этом случае очень сложно, потому что никакие договоры такие фирмы обычно не подписывают.

Прежде чем регистрироваться в сервисах для вывода заработка или устанавливать для этого на компьютер какие-то программы, присланные нанимателем, заключите с ним договор. Также на всякий случай поищите информацию о сервисе или программе в интернете. Помните, что в большинстве случаев работодателю для перевода оплаты достаточно ваших банковских реквизитов.

Агитируют уйти из найма и открыть собственный бизнес

Открытие бизнеса — сложный и ответственный процесс, в котором много подводных камней, отнимающих уйму времени. Но со стороны кресло собственника выглядит привлекательно, потому многие хотят трудиться на себя или открыть фирму. Этим пользуются мошенники.

Обещания, что за считаные часы дело пойдёт и вы сможете заработать в сетевом бизнесе деньги на новую машину и квартиру, не имеют никаких реальных оснований. Это такой же труд «на дядю», но без гарантированных выплат, отпуска и пенсионных накоплений.

В сетевом бизнесе есть и добросовестные предприниматели, но золотых гор за короткое время в таких фирмах не заработать.

Не заключают трудовые договоры

Предлагают поработать без всякого оформления и без зарплаты, зато якобы с блестящими перспективами. Обещают чёрную зарплату в конверте, но тоже без всяких оформлений. Через месяц-другой с обманутым сотрудником прощаются без выплат и нанимают на его место другого. В итоге — минус время и деньги.

Предлагают большие неоплачиваемые тестовые задания

В таком случае фирма берёт заказ, разбивает его на части и вынуждает кандидатов выполнять его под видом тестового задания. Просит присылать на почту, а потом отказывает в трудоустройстве. Затем ищет новый подряд и всё повторяется.

До заключения договора с фирмой дело никогда не доходит. А оформлены такие вакансии обычно очень привлекательно, и у них большое количество просмотров.

Как мы первично проверяем компании на hh.ru

Почему мы всё это делаем

Казалось бы: раз доступ к базе резюме и размещение вакансий платные, то ради выручки нам должно быть выгодно работать со всеми желающими и закрывать глаза на их поведение. Но это совершенно не так.

Злоумышленники отпугивают соискателей. Поэтому заботиться о безопасности сервиса нам важно как для защиты пользователей, так и для защиты бизнеса. Мы дорожим репутацией и вкладываем много сил и средств в развитие максимально безопасного пространства. Нам важно ваше доверие.

Как вы можете помочь нам выявить злоумышленников

К сожалению, вычислить мошенников ещё на стадии регистрации возможно далеко не всегда, а только если обнаруживаются явные признаки их недобросовестности. Поэтому создать абсолютно «стерильное» интернет-пространство невозможно. Мы призываем и вас проявлять осмотрительность.

Закон не предоставляет нам никаких специальных полномочий для проверки наших клиентов. Мы можем действовать лишь так, как любая другая компания в процессе обычной договорной деятельности проверяет своих контрагентов.

При этом мошенники, конечно же, стараются придать себе видимость настоящего нанимателя. Зачастую у них всё в порядке с государственной регистрацией, не видно нестыковок в сведениях, они охотно идут на контакт и дают исчерпывающие пояснения на наши уточняющие вопросы. Словом, не вызывают никаких подозрений на стадии проверки после регистрации. Но позже они начинают проявлять себя — и в этом случае в ваших силах помочь нам обнаружить их.

Если вас кто-то попытался обмануть на hh.ru или вызвал подозрения, обязательно сообщите нам об этом и опишите суть жалобы.

Даже если мы не найдём признаков нарушений по следам одной конкретной жалобы, мы зафиксируем факт обращения. Для нас это сигнал внимательнее присмотреться к конкретному работодателю. Бывали случаи, когда по первичной жалобе в ходе проверки мы не обнаруживали ничего подозрительного, но впоследствии блокировали компанию после рассмотрения аналогичных жалоб.

Типичные ситуации — основания для жалобы

Это не весь перечень — фантазия злоумышленников безгранична. Сообщайте нам обо всём, что вызвало подозрения. Подробнее об этих и других признаках плохого работодателя читайте в нашей статье.

Какие ситуации вне зоны нашего контроля

Бывает, что даже законные работодатели не всегда поступают по отношению к кандидатам и сотрудникам добросовестно.

Например:

• грубят при общении;
• нанимают, но никак не оформляют;
• платят чёрную или серую зарплату;
• не обеспечивают должные условия труда;
• не соблюдают договорённости относительно размера и порядка оплаты;
• не платят;
• незаконно увольняют или иным образом нарушают трудовые права сотрудников.

Здесь важно понимать, что:

Мы выносим решение о блокировке в нашем сервисе не по факту поступления жалобы, а по факту проверки обстоятельств, которые послужили основанием для неё. Но проверить мы можем лишь то, что в зоне нашего контроля. Например, контакты непосредственно через наш сервис, действия на сайте.

Отношения за пределами hh.ru — вне нашей зоны контроля не только физически, но и в силу возможностей, предоставленных законом. У нас нет таких полномочий, как у трудовой инспекции, правоохранительных органов и суда. Нет права вмешиваться во внутреннюю деятельность компаний, их корпоративную культуру. Например, мы не можем проверить, платит ли компания сотрудникам белую зарплату, оформляет ли официально.

Блокировать работодателей на основании одностороннего заявления любого соискателя, не имея возможности провести полноценную проверку, несправедливо и неправомерно с нашей стороны. Это то же самое, как если бы мы блокировали на hh.ru любого соискателя, на которого пожаловался хотя бы один работодатель. Мы стараемся соблюдать баланс интересов обеих сторон.

В описанных выше ситуациях жаловаться необходимо в трудовую инспекцию или суд — органы, которые уполномочены рассматривать трудовые споры. А ещё всегда можно оставить отзыв на специализированных ресурсах. Это поможет составить впечатление о компании другим соискателям.

Один из таких ресурсов — сервис Dream Job, отзывы о работодателях с которого теперь отображаются в вакансиях на hh.ru. Там же вы можете почитать отзывы других соискателей, прежде чем откликаться на вакансию.

Что мы можем сделать по факту подобных обращений

Обращения вроде рассмотренных выше к нам всё равно поступают, и мы в любом случае не оставляем их без внимания. Мы можем сообщить работодателю о том, какое негативное впечатление он произвёл. Если ваша ситуация — результат ошибки или недоразумения, то небезразличный работодатель обязательно постарается принять меры и исправить неприятное впечатление.

Если же он действительно относится к сотрудникам и соискателям неподобающим образом и игнорирует наши сигналы, то рано или поздно столкнётся с проблемными последствиями такого поведения. Репутация напрямую влияет на эффективность найма. Чем хуже репутация компании, тем меньше соискателей откликается на её вакансии.

Памятка по безопасному поиску работы

Собственная осмотрительность важна всегда. Есть типичные маркеры, что с предложением что-то не так. Они не всегда стопроцентно означают недобросовестность, иногда это следствие неопытности нанимателя. Но на эти признаки стоит обратить внимание.

Что должно насторожить вас в вакансии:

_________
Подробнее о других красных флагах в вакансиях читайте в нашей статье.

Как оценить работодателя:

Если интересующая вас вакансия размещена частным лицом:

Что должно насторожить при общении:

❌ Обязанности или условия труда, зарплата, должность очень сильно отличаются от того, что было описано в вакансии или проговаривалось при первичном контакте.
❌ Просьбы заполнить анкету с информацией, которая явно не имеет отношения к делу. Например, с вопросами про ваш уровень дохода и контакты ваших родственников.
❌ Предложение трудиться без официального оформления или «немного подождать» с ним.

_________
Читайте, как проверить работодателя на собеседовании.

Не соглашайтесь, если получаете такие предложения:

❌ Работать без официального оформления. Такие ситуации в дальнейшем часто оборачиваются тем, что люди остаются без оплаты своего труда.
❌ Подписать трудовой договор на иных условиях, чем те, которые вы обсуждали (другой размер зарплаты, другой график, другое наименование и так далее).
❌ Осуществить какой-либо платёж в адрес потенциального нанимателя. Даже если вам объясняют его необходимость, говорят о плате за вводное обучение, рабочую форму или рабочие инструменты.
❌ Предлагают сомнительные системы расчётов.

Согласно опросу, проведённому нашей Службой исследований среди 9 тысяч соискателей, с обманом со стороны работодателей хотя бы раз сталкивались 65% кандидатов. Чаще всего обман касался размера зарплаты (61%), рабочих обязанностей (53%), условий труда (36%) и официального трудоустройства (33%). Но лишь 45%, узнав о подобном обмане, не принимали предложение о работе.

Будьте осторожны и не стесняйтесь жаловаться на подозрительные ситуации в поддержку hh.ru. Мы со своей стороны делаем всё, что в наших силах, чтобы заботиться о вашей безопасности.

🔄 Материал обновлён 29 августа 2024 года

↩ На главную блога