Как отличить хорошую программу стажировки от плохой? Рассказываем, на что обратить внимание на каждом этапе при поиске подходящей вакансии, адаптации и прохождении стажировки. А помогла нам в этом разобраться Юлия Валюхова, эксперт Карьерного маркетплейса hh.ru, карьерный консультант и коуч.
Составить примерное представление о будущей стажировке можно еще на этапе изучения вакансии. В идеале в ней должны быть прописаны все детали: продолжительность, размер заработной платы, возможность дальнейшего развития в компании. И, конечно, перечислены обязанности. Например, для разработчика Python — разработка десктоп программного обеспечения по предложенным лекалам, для менеджера по маркетплейсам — планирование и контроль отгрузки, запуск и оптимизация рекламы, проведение конкурентного анализа, для PR-менеджера — подготовка и размещение материалов на сайте и в соцсетях, взаимодействие со СМИ и интернет-площадками, подготовка презентаций и инфографик. Неинформативная вакансия, в которой используются расплывчатые формулировки наподобие «ищем энергичных начинающих юристов на интересную работу», может говорить о том, что придется работать по принципу «один за всех» или вместо выполнения реальных задач, условно говоря, бегать за кофе.
Прислушайся к ощущениям и во время собеседования, особенно если на нем присутствует твой будущий руководитель: как и каким тоном общается, как формулирует мысли, насколько комфортно рядом с ним? Это важно, поскольку ты будешь трудиться под его началом. Кроме того, нередко коллектив использует руководителя в качестве ролевой модели и копирует его стиль общения.
«Чтобы получить более полное представление о будущей стажировке, не бойся задавать на собеседовании вопросы:
— Мои основные задачи на стажировке? Какие навыки пригодятся, а какие прокачаю?
— Что нужно сделать, чтобы успешно ее пройти?
— Кто будет оценивать мою работу? Кто еще будет в моей команде? С какими проектами предстоит работать?
Если представитель компании не может четко ответить, стоит задуматься: так ли „эта история“ тебе нужна».
Размер заработной платы или стипендии необходимо уточнить во время звонка рекрутера или на собеседовании. Но важно понимать, что стажировка — это не про высокий доход, а про новые навыки и профессиональный опыт.
Хорошая стажировка — когда после ее начала тебя не бросают на произвол судьбы, а бережно передают в руки руководителя стажировки или ментора — человека, который помогает комфортно влиться в рабочий процесс, рассказывает о процессах в компании, учит пользоваться инструментами и сервисами для работы, делится профессиональными знаниями.
Программа стажировки включает в себя план обучения, который в зависимости от профессии может включать в себя: обязанности, порядок взаимодействия с наставником и руководителем, приобретение навыков практической работы... Это помогает выполнять круг задач, релевантных твоей специальности, четко понимать, что ты делаешь и к каких результатов необходимо добиться на каждом этапе.
«Знакомство с будущим работодателем лучше начать на первых курсах. Сегодня в учебных заведениях проводится огромное количество мероприятий с участием работодателей: презентации компаний, обучение мягким навыкам, бизнес-игры, бинарные лекции, конференции, акселерационные программы. Узнать о событиях можно у старосты группы или в деканате. Стажировка — это прекрасная возможность познакомиться с профессией и после решить: „Хочу я этим заниматься после учебы или нет?“ Успешное прохождение стажировки — это шанс попасть на работу в компанию на 2-4 курсе. Многие организации нацелены на подготовке и развитии квалифицированных специалистов „под себя“, зайти в компанию „со стороны“ сложнее».
Приятно работать в компании, в которой заботятся о сотрудниках, а общение в команде, на совещаниях и брейнштормах строится на принципах доверия и уважения друг к другу. Стажировка — вообще идеальная возможность, чтобы понять, какая модель корпоративной культуры подходит именно тебе.
Пожалуй, один из ключевых моментов — твои шансы продолжить карьеру в компании, где проходила стажировка. Нередко талантливых стажеров берут в штат, а если свободных мест нет — предлагают сотрудничать по договору гражданско-правового характера или как с самозанятым, зачисляют в кадровый резерв и приглашают на работу, как только открывается подходящая вакансия. Все варианты — отличные.
В случаях, когда дальнейшее трудоустройство не предусмотрено, по окончании стажировки попроси предоставить рекомендательное письмо.
«Если со временем все же стало понятно, что со стажировкой вышла промашка, советую не спешить разрывать договор. Лучше поговорить с наставником или HR-специалистом.
Вот о чем можно спросить:
— Как использовать оставшееся время и быть эффективным?
— Возможно ли перейти в другой отдел или на другой проект?
Попроси новые задания в рамках своих компетенций. Инициативность и желание быть полезным всегда востребовано. Положительный фидбек по результату стажировки гораздо лучше, чем разорванный контракт».