HRBrandНоминант 2014

Исаак Шепс

президент ОOО «Пивоваренная компания «Балтика»

Быть № 1 — это не только статус. Это вовлеченность и постоянные вызовы. Это стремление к совершенству и постоянным улучшениям во всем, что мы делаем, осознавая нашу ответственность как лидера рынка и ориентира для других компаний отрасли.

Если вы хотите преуспеть и вам нравится принимать вызовы, присоединяйтесь к нам, чтобы стать частью команды и разделить с нами успех. Присоединяйтесь к лидеру и становитесь лидерами сами!

To be No. 1 is not just a position, it is a commitment and a continuous challenge. It is a commitment to excellence and continuous improvement in everything we are doing, recognizing our responsibility as market leaders and role models for the industry.

If you like to excel and like challenges come and join us
to become part of our successful journey. Join the leader and become a leader yourself

лучшие
люди

лучшие
бренды

лучшие
моменты

Мы — одни из крупнейших российских производителей товаров народного потребления и лидируем на российском рынке пива с 1996 года. Мы производим широко известные бренды, а бренд «Балтика» занимает первое место по продажам в Европе.

Сегодня наши пивоваренные заводы расположены в 10 городах России — в Санкт-Петербурге, Ярославле, Туле, Воронеже, Ростове-на-Дону, Самаре, Челябинске, Красноярске, Хабаровске, Новосибирске. Есть и завод в Азербайджане.

Мы — часть международной компании Carlsberg Group и нас всех объединяет страстное желание побеждать, расти и становиться сильнее, использовать лучшие практики, работать в команде, уважать индивидуальность и не останавливаться на достигнутом.

Наша позиция — это:

Это интересно

Пивоваренная компания «Балтика» – ведущий экспортер российского пива: продукция «Балтики» представлена в более чем 75 странах мира, на долю компании приходится 70% всех экспортных поставок российского пива.
Завод в Санкт-Петербурге — самый большой пивоваренный завод в Европе. Его территория почти равна площади Ватикана.
Официальный поставщик в категории "Пиво"
Компания «Балтика» является официальным поставщиком Олимпийских Игр 2014 года в Сочи.
По версии сайта rabota.ru и газеты «Элитный персонал» «Балтика» - компания мечты по индексу «Стабильность» 2012г.
«Балтика» входит в топ-5 лучших работодателей благодаря своему привлекательному социальному пакету.
(По данным рекрутинговой компании Morgan Hunt)
Наша
система вознаграждения
построена так, чтобы
достойно
поощрять
высокие
результаты

Это интересно

Сотрудники пользуются широким набором льгот, а также специальными предложениями от партнеров нашей компании.
На большинстве наших заводов сотрудники после работы могут заниматься спортом в спортивно-оздоровительных комплексах.

Также есть возможность приобрести льготные путевки в детские оздоровительные лагеря.
В компенсационный пакет входит ДМС, льготное питание на территории компании, материальная помощь в связи с различными чрезвычайными событиями, а также ряд дополнительных выплат.
Компания регулярно обеспечивает проведение медосмотров, благодаря которым сотрудники могут следить за состоянием здоровья.

Мы всегда стремимся:

  • Предлагать конкурентоспособный и гибкий компенсационный пакет для привлечения и удержания профессионалов
  • Отмечать краткосрочные достижения
  • Вознаграждать результаты, влияющие на достижение долгосрочных бизнес-целей компании
  • Поощрять личный вклад сотрудников в поддержку приоритетов и ценностей компании
Имея смелость

бросить вызов

, сделать попытку,

взять

на себя

ответственность

,
мы

постоянно

поднимаем планку

еще выше

У нас вы найдете широкие возможности для карьерного и личного
развития.

Работа в международных проектах, карьерный рост, решение
амбициозных и интересных задач, участие в программах развития
и обучения Корпоративного университета — все это дает
возможность наращивать высочайший уровень профессионализма
и реализовывать свой потенциал вместе с компанией.

Это интересно

ключевых вакансий было закрыто
внутренними кандидатами
по итогам 2013 г.
Многие топ-менеджеры начинали свою работу в компании с рядовых позиций.

Система развития, программы Корпоративного университета и лучшие практики, получаемые в совместной работе, делают каждого сотрудника признанным профессионалом своего дела.

Для энтузиастов, желающих работать
с техникой и внедрять свои идеи
на производстве, интересующихся
инженерными профессиями.

Для тех, кто знает английский язык и кому интересно развиваться по направлениям маркетинг, финансы и экономика, логистика, закупки и т.п.

Елена Сапогова

Руководитель отдела привлечения и управления талантами

«Управляй будущим» и «Звезды Балтики» - программы долгосрочного стратегического развития талантов компании «Балтика». Это отличная возможность для молодых специалистов без опыта работы получить не только практические навыки по специальности, но и познакомиться с бизнес-процессами международной компании и как результат получить возможность стать сотрудником Компании, заняв позиции начального уровня.

Будучи частью международной компании Carlsberg,
мы

учитываем интересы общества

и

берем на себя

ответственность

за

влияние

своей

деятельности

на наших клиентов, потребителей, работников, поставщиков, акционеров, местные сообщества и другие заинтересованные стороны, а также на окружающую среду.

Мы строго следуем политикам Корпоративной Социальной ответственности, которые регулируют деятельность компании в области деловой этики, маркетинговых коммуникаций, взаимодействия с местным сообществом, экологии, трудовых прав и прав человека, охраны труда.

Это интересно

«Балтика» поддерживает глобальные акции по защите природы и энергосбережению. Например, уже несколько лет подряд наша компания принимает активное участие в Часе Земли — ежегодной международной акции Всемирного фонда дикой природы (WWF).
Справедливое отношение к каждому сотруднику закрепляется в действующей политике по персоналу и правам человека. Она гарантирует, что любые решения в области трудовых отношений, от заключения трудового договора до его расторжения принимаются взвешенно и в соответствии с законодательством, а ряд льгот, которые компания представляет сегодня сотрудникам, даже превышает нормы закона.
Например, «Политика деловой этики» определяет принципы поведения Компании как бизнес партнера и работодателя и содержит особые правила поведения для сотрудников, обеспечивающие этическое деловое поведение и соблюдение всех правовых норм и положений.

Карта
вакансий

  • Северо-запад
  • Центр
  • Юг
  • Поволжье
  • Урал
  • Сибирь
  • Дальний Восток
Екатерина Пактер
Руководитель группы ценообразования
Михаил Шевченко
Директор дивизиона продаж

Как развивалась Ваша карьера на «Балтике»?

Я пришла в компанию по программе развития молодых специалистов в группу развития бренда «Балтика». После трех месяцев я попала в отдел «Бизнес Планирования» и стала специалистом по анализу брендов. Таким образом, после небольшого опыта в бренд маркетинге, я переместилась в аналитический отдел. Было много работы, но было очень интересно. Именно в это время, параллельно с основной работой, я начала заниматься ценообразованием, и вскоре мне предложили новую должность: «Менеджер по ценообразованию». С тех пор, цены - это моя основная работа.

В 2012 году, когда была сформирована служба «Value management», родилась группа ценообразования и я стала ее руководителем.

Какие возможности на Ваш взгляд есть на «Балтике» для развития карьеры?

Как большая компания, «Балтика» предоставляет много возможностей для перемещений и карьерного роста. Ключевую роль в успехе играют люди, сотрудники. Это понимает и топ-менеджмент, подкрепляя свои слова улучшениями в сфере развития и мотивации персонала. Все сотрудники проходят тренинги, имеют обратную связь от службы персонала и своих руководителей.

Как развивалась Ваша карьера на «Балтике»?

В компанию «Балтика» я пришел в 2002 году на позицию мерчендайзера в канале современной торговли, отработал на этой позиции ровно год и получил назначение на позицию торгового представителя, где работал на протяжении двух лет. В 2005 году успешно прошел центр оценки и получил назначение на позицию руководителя группы торговых представителей в канале традиционной торговли, на которой отработал 1,5 года и уже тогда стал для себя понимать, что дальнейшее продвижение по карьерной лестнице будет не быстрым, если не использовать возможность переезда в другой город. В результате в 2006 году я получил назначение на позицию территориального менеджера с зоной ответственности ¼ территории Москвы.

В Москве я отработал почти 2 года и вернулся в Санкт-Петербург в 2007 году на должность начальника отдела продаж в регионе Северо-Запад. Следующим этапом моей карьеры была работа в штаб-квартире Компании на различных позициях в дирекции по развитию продаж.

Отработав 3 года в Санкт-Петербурге я получил предложение вернутся в Москву и возглавить фокусное направление продаж компании – канал современной торговли на самом сложном рынке России.

Следующим этапом моей карьеры в 2013 году стала позиция директора дивизиона продаж Сибирь и Дальний Восток – это самый географически большой регион со своей спецификой на каждой территории от Владивостока до Новосибирска.

Какие возможности на Ваш взгляд есть на «Балтике» для развития карьеры?

Оглядываясь на свой путь в «Балтике» от рядового мерчендайзера до директора дивизиона продаж, могу со всей ответственностью заявить, что наша компания дает уникальные возможности для развития карьеры.

Компания способствует развитию сотрудников, дает все инструменты для этого, в том числе отмечу тесную работу с руководителем по индивидуальному плану развития, программу преемственности, разного рода тренинги и т.д. Но, конечно, без личной инициативы, желания и стремления, результатов не достичь. Вероятно, настойчивость, ориентация на результат, желание побеждать, применение нестандартных решений при выполнении поставленных задачах позволили мне шагнуть вперед и вырасти в компании.

Программа

развития молодых талантов


«Управляй будущим»

«Управляй будущим» — это программа для студентов старших курсов выпускников технических специальностей, предполагающая возможность дальнейшего трудоустройства в компании при наличии вакансии

Это интересно

Из всех участников программы «Управляй Будущим» 2013 года порядка 90% стали сотрудниками компании и продолжают работать на позициях начального уровня на заводах «Балтики».

Дмитрий Язвенко

Инженер-электроник технической службы завода «Балтика-Новосибирск»

Участие в программе помогло открыть свои творческие качества, познакомиться с высокотехнологичным новейшим оборудованием. Я благодарен коллегам из своего и смежных подразделений за помощь. Без них мне было бы в разы труднее.

Больше всего мне запомнилась Всероссийская итоговая конференция молодых талантов, где каждый защищал свой проект. Сильные конкуренты-участники – это мощная мотивация для каждого из нас.

Александр Бобловский

Работает в службе главного инженера филиала «Балтика-Ярославль»

«Управляй будущим» - это отличная возможность для молодых специалистов попасть в одну из лидирующих компаний мирового уровня.

Больше всего мне запомнился процесс разработки и внедрения собственного проекта, приятно, когда у тебя имеется возможность внести идеи и улучшить работу производственного процесса, именно для этого и нужны высококвалифицированные технические специалисты.

Помощь наставника и коллег была неоценима, это особенно важно на первых порах. Со временем работа стала вторым домом, а коллектив - второй семьей.

Алексей Левченко

Инженер-механик 2 категории технической службы завода «Балтика-Санкт-Петербург»

Участие в программе - бесценный опыт. За эти полгода удалось наладить личные отношения с инженерами завода, которые охотно делились опытом, указывали мне на мои ошибки и поддерживали. Благодаря коллективу завода мне удалось многого добиться в освоении оборудования цеха розлива. Машины, которые при первом знакомстве казались очень сложными, легко изучались благодаря грамотной помощи наставника. Хочу выразить благодарность компании «Балтика» за то, что у меня есть возможность работать по специальности.

Программа

развития молодых талантов


Звезды «Балтики»

Чтобы стать одной из «Звезд Балтики», нужно пройти отбор из нескольких этапов: тестирование, интервью с представителем дирекции по персоналу, выполнение кейс- задания и финальное интервью с будущим руководителем. Направления программы: маркетинг, развитие продаж, финансы, логистика, ИТ.

Это интересно

Из всех участников программы «Звезды Балтики» 2009-2013 годов порядка 70% стали сотрудниками компании.
Из всех участников программы «Управляй Будущим» 2013 года порядка 90% стали сотрудниками компании и продолжают работать на позициях начального уровня на заводах «Балтики».

Екатерина Трубочкина

Ведущий экономист, штаб-квартира

Программа «Звезды Балтики» - отличная возможность проявить себя и получить место работы в компании с перспективой карьерного и личностного роста. Здесь работают люди, знающие свое дело, ориентированные на результат и готовые поделиться своим опытом с другими.

Олег Шевлягин

Бренд-менеджер группы развития региональных брендов, штаб-квартира

Я считаю что «Звезды Балтики» - один из самых удачных проектов для старта карьеры специалиста. Вы действительно можете рассчитывать на теплый прием, интересные задачи, получить ценнейший опыт, разбираясь в процессах и принося свой вклад в работу одной из самых крупных FMCG-компаний России.

Больше всего запомнились две вещи: теплота и забота, с которыми приняли новые коллеги и интерес к работе, который они во мне «разожгли». Очень впечатлила команда – невероятно живые люди, стремящиеся добиться высоких результатов, буквально «заражая» этим желанием.

Светлана Соловьева

Ведущий экономист группы планирования и коммерческой отчетности, штаб-квартира

Я прошла региональный отбор на программу «Звезды Балтики» в Челябинске, поэтому для меня участие в программе дало не только карьерные перспективы, но и замечательную возможность переехать в Санкт-Петербург.

Это возможность профессионально самоопределится (финансы, контроллинг, страхование – я познакомилась с работой каждого из этих подразделений).

1/2

Кроме того, «Балтика» - это команда профессионалов, динамичная рабочая среда, амбициозные проекты. Адаптационный период прошёл быстро, помощь коллег и наставника позволили легко влиться в коллектив и познакомиться со спецификой работы.

2/2

RSSВакансии компании «Балтика»

Вакансии в текущем регионе: Юго-Центральный округ3

Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.

Вакансии в других регионах:95

Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.

RSSВсе вакансии компанииВакансии компании «Балтика», Северо-запад

Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.

RSSВсе вакансии компанииВакансии компании «Балтика», Центр

Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.

RSSВсе вакансии компанииВакансии компании «Балтика», Юг

Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.

RSSВсе вакансии компанииВакансии компании «Балтика», Поволжье

Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.

RSSВсе вакансии компанииВакансии компании «Балтика», Урал

Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.

RSSВсе вакансии компанииВакансии компании «Балтика», Сибирь

Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.

RSSВсе вакансии компанииВакансии компании «Балтика», Дальний Восток

Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.