HRBrand

Быть № 1 — это не только статус. Это вовлеченность и постоянные вызовы. Это стремление к совершенству и постоянным улучшениям во всем, что мы делаем, осознавая нашу ответственность как лидера рынка и ориентира для других компаний отрасли.

Если вы хотите преуспеть и вам нравится принимать вызовы, присоединяйтесь к нам, чтобы стать частью команды и разделить с нами успех. Присоединяйтесь к лидеру и становитесь лидерами сами!

To be No. 1 is not just a position, it is a commitment and a continuous challenge. It is a commitment to excellence and continuous improvement in everything we are doing, recognizing our responsibility as market leaders and role models for the industry.

If you like to excel and like challenges come and join us to become part of our successful journey. Join the leader and become a leader yourself

лучшие
люди

лучшие
бренды

лучшие
моменты

Мы — одни из крупнейших российских производителей товаров народного потребления и лидируем на российском рынке пива с 1996 года. Мы производим широко известные бренды, а бренд «Балтика» занимает первое место по продажам в Европе.

Сегодня наши пивоваренные заводы расположены в 10 городах России — в Санкт-Петербурге, Ярославле, Туле, Воронеже, Ростове-на-Дону, Самаре, Челябинске, Красноярске, Хабаровске, Новосибирске. Есть и завод в Азербайджане.

Мы — часть международной компании Carlsberg Group и нас всех объединяет страстное желание побеждать, расти и становиться сильнее, использовать лучшие практики, работать в команде, уважать индивидуальность и не останавливаться на достигнутом.

Наша позиция — это:

Это интересно

Пивоваренная компания «Балтика» – ведущий экспортер российского пива: продукция «Балтики» представлена в более чем 75 странах мира, на долю компании приходится 67% всех экспортных поставок российского пива.
Бренд «Балтика» – первый среди FMCG брендов и единственный пивной бренд, вошедший в десятку рейтинга «Самые ценные российские бренды» (Interbrand, 2013 г.)
«Балтика» заняла первое место в рейтинге российских поставщиков в своей категории по итогам исследования удовлетворенности крупнейших розничных сетей Advantage International 2014г.
У нас самая скоростная линия розлива в Европе – 120 тысяч бутылок в час или 33 бутылки в секунду.
Официальный поставщик в категории "Пиво"
Компания «Балтика» стала официальным поставщиком пива во время XXII Олимпийских зимних игр в Сочи в 2014 г.
Наша
система вознаграждения
построена так, чтобы
достойно
поощрять
высокие
результаты

Это интересно

Компания регулярно обеспечивает
проведение медосмотров, благодаря
которым сотрудники могут следить за
состоянием здоровья.
Сотрудники пользуются широким
набором льгот, а также специальными
предложениями от партнеров нашей
компании.
На большинстве наших заводов
сотрудники после работы могут заниматься
спортом в спортивно-оздоровительных
комплексах.
В компенсационный пакет входит ДМС
(включая стоматологию), льготное питание
на территории компании, материальная
помощь в связи с различными событиями,
а также страхование жизни.

Мы всегда стремимся:

  • Предлагать конкурентоспособный и гибкий компенсационный пакет для привлечения и удержания профессионалов
  • Отмечать краткосрочные достижения
  • Вознаграждать результаты, влияющие на достижение долгосрочных бизнес-целей компании
  • Поощрять личный вклад сотрудников в поддержку приоритетов и ценностей компании
Имея смелость

бросить вызов

, сделать попытку,

взять

на себя

ответственность

,
мы

постоянно

поднимаем планку

еще выше

У нас вы найдете широкие возможности для карьерного и личного
развития.

Работа в международных проектах, карьерный рост, решение
амбициозных и интересных задач, участие в программах развития
и обучения Корпоративного университета — все это дает
возможность наращивать высочайший уровень профессионализма
и реализовывать свой потенциал вместе с компанией.

Это интересно

ключевых вакансий было закрыто внутренними кандидатами в 2014 году.
Сразу восемь руководителей
«Балтики» вошли в рейтинг
лучших топ-менеджеров страны в
2014 году (по данным Ассоциации
менеджеров России и ИД
«Коммерсант»).
Ежегодно наши перспективные
сотрудники переезжают на работу
в другие страны Carlsberg Group –
Данию, Швейцарию, Белоруссию
и другие.
Более 1000 сотрудников ежегодно проходят обучение по программам Корпоративного Университета Балтики.

Система развития, программы Корпоративного университета и лучшие практики, получаемые в совместной работе, делают каждого сотрудника признанным профессионалом своего дела.

Для энтузиастов, желающих работать
с техникой и внедрять свои идеи
на производстве, интересующихся
инженерными профессиями.

Для тех, кто знает английский язык
и кому интересно развиваться
по направлениям маркетинг, финансы
и экономика, логистика, закупки и т.п.

закрыть

Елена Сапогова

HR бизнес-партнер поддерживающих функций

«Управляй будущим» и «Звезды Балтики» - программы долгосрочного стратегического развития талантов компании «Балтика». Это отличная возможность для молодых специалистов без опыта работы получить не только практические навыки по специальности, но и познакомиться с бизнес-процессами международной компании и как результат получить возможность стать сотрудником Компании, заняв позиции начального уровня.

Будучи частью международной компании Carlsberg,
мы

учитываем интересы общества

и

берем на себя

ответственность

за

влияние

своей

деятельности

на наших клиентов, потребителей, работников, поставщиков, акционеров, местные сообщества и другие заинтересованные стороны, а также на окружающую среду.

Мы строго следуем политикам Корпоративной Социальной ответственности, которые регулируют деятельность компании в области деловой этики, маркетинговых коммуникаций, взаимодействия с местным сообществом, экологии, трудовых прав и прав человека, охраны труда.

Это интересно

«Балтика» поддерживает глобальные акции по защите природы и энергосбережению. Например, уже несколько лет подряд наша компания принимает активное участие в Часе Земли – ежегодной международной акции Всемирного фонда дикой природы (WWF).
Справедливое отношение к каждому сотруднику закрепляется в действующей политике по персоналу и правам человека. Она гарантирует, что любые решения в области трудовых отношений, от заключения трудового договора до его расторжения принимаются взвешенно и в соответствии с законодательством, а ряд льгот, которые компания представляет сегодня сотрудникам, даже превышает нормы закона.
Например, «Политика деловой этики» определяет принципы поведения Компании как бизнес партнера и работодателя и содержит особые правила поведения для сотрудников, обеспечивающие этическое деловое поведение и соблюдение всех правовых норм и положений.
Экологическая акция «Семь рек» была дважды признана одной из наиболее успешных социальных инициатив (в рамках ежегодной национальной программы «Лучшие социальные проекты России»).

Карта
вакансий

  • Северо-запад
  • Центр
  • Юг
  • Поволжье
  • Урал
  • Сибирь
  • Дальний Восток
Вероника Татаренко
Директор по операционному планированию
Михаил Шевченко
Директор дивизиона продаж

Как развивалась Ваша карьера на «Балтике»?

В компанию «Балтика» я пришла в 1996 году на практику. По сути это было знакомство с предприятием. Затем в 1997 году в течение двух месяцев я проходила рабочую практику, а через полгода вышла на работу в цех розлива. Вскоре из цеха розлива я перешла в варочное отделение на позицию варщика, где впоследствии мне удалось дорасти до мастера. В общей сложности на производстве я проработала семь лет. В 2002 году на год уехала в Самару на строящийся завод, где мне предложили должность начальника варочного отделения. После реализации всех поставленных задач я вернулась на свою должность в Санкт-Петербург, и затем в 2005 году перешла в логистику, где занималась созданием единой системы планирования для всех заводов. На тот момент мы были на пороге объединения четырех компаний, и после их слияния заводов стало десять. Появилась необходимость синхронизировать их работу путем создания централизованного планирования. В 2010 году в штаб-квартире была создана единая служба, которая занимается всем – от планирования поставок до клиентского сервиса. И я стала начальником этой службы. А с середины 2014 года занимаю позицию директора по операционному планированию.

Какие возможности на Ваш взгляд есть на «Балтике» для развития карьеры?

У нас есть собственный корпоративный университет, проводится много тренингов. Компания готова инвестировать в развитие своих людей и помогать им овладеть огромным числом навыков. Работа дает мне возможность реализоваться на 100%. На мой взгляд, на «Балтике», если ты хочешь чего-то достичь, достаточно проявить инициативу и показать результат. Здесь большие возможности для карьерного роста.

Как развивалась Ваша карьера на «Балтике»?

В компанию «Балтика» я пришел в 2002 году на позицию мерчендайзера в канале современной торговли, отработал на этой позиции ровно год и получил назначение на позицию торгового представителя. В 2005 году успешно прошел центр оценки и перешел на позицию руководителя группы торговых представителей, и уже тогда стал для себя понимать, что для дальнейшего продвижения по карьерной лестнице необходимо использовать возможность переезда в другой город. В результате я получил назначение на позицию территориального менеджера с зоной ответственности ¼ территории Москвы. После почти двух лет работы в Москве в 2007 году я вернулся в Санкт-Петербург на должность начальника отдела продаж в регионе Северо-Запад, и затем работал в штаб-квартире Компании на различных позициях в дирекции по развитию продаж. Через 3 года работы в Санкт-Петербурге, я получил предложение вернуться в Москву и возглавить фокусное направление продаж – канал современной торговли на самом сложном рынке России. Следующим этапом моей карьеры в 2013 году стала позиция директора дивизиона продаж Сибирь и Дальний Восток, а с середины 2014 года – позиция директора дивизиона продаж Юг.

Какие возможности на Ваш взгляд есть на «Балтике» для развития карьеры?

Оглядываясь на свой путь в «Балтике» от рядового мерчендайзера до директора дивизиона продаж, могу со всей ответственностью заявить, что наша компания дает уникальные возможности для развития карьеры.

Компания способствует развитию сотрудников, дает все инструменты для этого, в том числе отмечу тесную работу с руководителем по индивидуальному плану развития, программу преемственности, тренинги и т.д. Но, конечно, без личной инициативы, желания и стремления, результатов не достичь. Вероятно, настойчивость, ориентация на результат, желание побеждать, применение нестандартных решений позволили мне шагнуть вперед и вырасти в компании.

Программа

развития молодых талантов


«Управляй будущим»

«Управляй будущим» — это программа для студентов старших курсов выпускников технических специальностей, предполагающая возможность дальнейшего трудоустройства в компании при наличии вакансии

Это интересно

Из всех участников программы «Управляй Будущим» 2013 года порядка 90% стали сотрудниками компании и продолжают работать на позициях начального уровня на заводах «Балтики».

Александр Брылев

Инженер-механик энергетической службы, завод «Балтика-Воронеж»

Программа «Управляй будущим» стала для меня первой возможностью проявить себя в качестве специалиста, и сразу в компании с мировым именем.

Во время стажировки очень запомнилась работа над собственным проектом, в течение которой я узнал много интересных и состоявшихся в профессиональном плане людей. Было приятно услышать из первых уст, что высокопоставленные коллеги начинали свою карьеру с позиций начальных уровней, а это говорит о том, что в нашей компании вырасти может каждый, стоит только захотеть.

Александр Бобловский

Инженер-электроник технической службы, завод «Балтика-Ярославль»

«Управляй будущим» – это отличная возможность для молодых специалистов попасть в одну из лидирующих компаний мирового уровня.

Больше всего мне запомнился процесс разработки и внедрения собственного проекта, приятно, когда у тебя имеется возможность внести идеи и улучшить работу производственного процесса, именно для этого и нужны высококвалифицированные технические специалисты.

Помощь наставника и коллег была неоценима, это особенно важно на первых порах. Со временем работа стала вторым домом, а коллектив – второй семьей.

Дмитрий Язвенко

Инженер-электроник технической службы, завод «Балтика-Новосибирск»

Участие в программе помогло открыть свои творческие качества, познакомиться с высокотехнологичным новейшим оборудованием. Я благодарен коллегам из своего и смежных подразделений за помощь. Без них мне было бы в разы труднее.

Больше всего мне запомнилась Всероссийская итоговая конференция молодых талантов, где каждый защищал свой проект. Сильные конкуренты-участники – это мощная мотивация для каждого из нас.

Программа

развития молодых талантов


Звезды «Балтики»

Чтобы стать одной из «Звезд Балтики», нужно пройти отбор из нескольких этапов: тестирование, интервью с представителем дирекции по персоналу, выполнение кейс- задания и финальное интервью с будущим руководителем. Направления программы: маркетинг, развитие продаж, финансы, логистика, ИТ.

Это интересно

Из всех участников программы «Звезды Балтики» 2009-2013 годов порядка 70% стали сотрудниками компании.
Из всех участников программы «Управляй Будущим» 2013 года порядка 90% стали сотрудниками компании и продолжают работать на позициях начального уровня на заводах «Балтики».

Даниил Долгов

Специалист по портфельному анализу,
группа портфельной стратегии и коммерческого планирования, штаб-квартира

«Звезды Балтики» – это отличная возможность для мощного старта карьеры в крупной успешной компании. С первого дня работы, ещё будучи стажером, я почувствовал себя частью компании, где каждый сотрудник является важным игроком в большой команде профессионалов. Очень помогла постоянная поддержка со стороны руководителя, готового делиться своими знаниями, опытом и развивать сотрудников.

Анастасия Нестерова

Специалист по анализу и отчетности,
отдел аналитики и отчетности продаж, штаб-квартира

Стажировка – это прекрасная возможность узнать структуру компании изнутри и понять, в каком направлении ты хочешь и можешь развиваться. Наставники заинтересованы в том, чтобы тебя вовлечь и научить, показать все тонкости и нюансы, так что с первого дня я почувствовала себя частью команды.
Моя должность предполагает работу с людьми, от которых напрямую зависят все решения, принимаемые в компании, поэтому предоставляемые данные должны быть на 100% верны. Но у такого уровня ответственности есть один большой плюс – результаты своей работы я вижу сразу.

Денис Фомецкий

Специалист по продвижению бренда,
группа развития премиальных лицензионных и новых брендов, штаб-квартира

Программа «Звезды Балтики» не похожа на обычную стажировку – это полноценное вовлечение в работу, и ко мне сразу отнеслись как к профессионалу наравне с любым членом команды. Здесь вы можете рассчитывать на доверие и достойное отношение. Вам будут поручать действительно важные и ответственные дела. А тот факт, что компания является частью глобальной организации, говорит о дополнительных возможностях для развития и роста.

RSSВакансии компании «Балтика»

Посмотреть интервью о жизни в компании

Вакансии в текущем регионе: Юго-Центральный округ6

Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.

Вакансии в других регионах:131

Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.

RSSВсе вакансии компанииВакансии компании «Балтика», Северо-запад

Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.

RSSВсе вакансии компанииВакансии компании «Балтика», Центр

Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.

RSSВсе вакансии компанииВакансии компании «Балтика», Юг

Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.

RSSВсе вакансии компанииВакансии компании «Балтика», Поволжье

Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.

RSSВсе вакансии компанииВакансии компании «Балтика», Урал

Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.

RSSВсе вакансии компанииВакансии компании «Балтика», Сибирь

Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.

RSSВсе вакансии компанииВакансии компании «Балтика», Дальний Восток

Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.