Исследование: Рынок труда Москвы в январе

Вот и закончился первый месяц 2015 года. На новогодние праздники многие ушли с тяжелым сердцем, не зная, чего ожидать от будущего, — пришло время подвести первые итоги и посмотреть, оправдались ли самые страшные прогнозы или все не так уж мрачно.

Главные тренды месяца:

• Спрос на рабочую силу с января 2014 года снизился на 22%, за прошедший месяц - на 12%.
• По сравнению с кризисом 2008 года, ситуация на рабочем рынке более оптимистичная: тогда число вакансий снизилось вдвое.
• Число резюме с января 2014 года выросло на 34%.
• Количество вакансий выросло только в двух профессиональных сферах: "Безопасность" и "Начало карьеры".
• В два раза меньше сотрудников ищут в автомобильной сфере и "Добыче сырья". На треть уменьшилось число вакансий в HR, банковской, транспортно-логистической сферах, закупках, "Инсталляции и сервисе", "Административном персонале" и "Страховании".
• Больше всего вакансий размещено в продажах: 23% от общего количества.
• Больше всего резюме опубликовали студенты и молодые специалисты: 12% от всех резюме.
• В среднем на каждое место претендовало 6 человек.
• Самая низкая конкуренция - в сферах «Рабочий персонал», «Инсталляция и сервис» и «Консультирование» (одно резюме на вакансию).
• Самая высокая конкуренция среди топ-менеджеров и госслужащих: 14 человек на одно место.
• Средняя зарплата за год снизилась на 0,3% и составила 58 287 руб.
• Из всех вакансий 43% рассчитано на специалистов с опытом работы от года до трех лет, еще треть - на молодых специалистов.
• Почти все размещенные вакансии подразумевают полную занятость (94%) и полный рабочий день (77%).

Динамика вакансий и резюме.

По сравнению с январем прошлого года количество открытых вакансий снизилось на 22%. За последние несколько месяцев из-за экономического кризиса снизился спрос на специалистов почти во всех профессиональных сферах, но ситуация значительно отличается от кризиса 2008 года: тогда количество вакансий сократилось вдвое.

По сравнению с декабрем прошлого года, в январе было опубликовано на 12% вакансий меньше.

В январе было опубликовано на 22% больше резюме, чем в декабре. Годом ранее в то же время рост составил 30%.

В январе 2015 года было опубликовано на 34% больше резюме, чем в январе 2014. Годом раньше прирост составил 12%.

Динамика вакансий и резюме по проф. сферам.

По сравнению с январем 2014 года, количество вакансий увеличилось только в двух сферах:

• «Безопасность» (+0,2%);
• «Начало карьеры, студенты» (+2%).

Больше всего число вакансий снизилось в автомобильной сфере и сфере «Добыча сырья» — почти в два раза. На треть снизился спрос на специалистов, представляющих HR-сферу, банковскую, транспортно-логистическую сферы, сферу закупок, сферы «Инсталляция, сервис», «Административный персонал», «Страхование». Спрос на специалистов сферы продаж за год снизился всего на 4%.

По сравнению с декабрем, вырос спрос на кандидатов в сферах: «Домашний персонал» — на 23%, «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты» — на 6% и «Маркетинг, реклама, PR» — на 4%.

Рост количества резюме в январе 2015 г. по сравнению с январем 2014 г. наблюдался во всех областях, особенно:

• «Государственная служба, некоммерческие организации» (+75%);
• «Медицина, фармацевтика» (+54%);
• «Наука, образование» (+51%).

Меньше всего выросло количество резюме в сферах «Консультирование» (на 1%) и «Начало карьеры» (на 2%).

По сравнению с декабрем, больше всего увеличилось число резюме в области «Начало карьеры, студенты» (на 41%), в сфере «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты» (на 36%) и в проф.сфере «Рабочий персонал» — на 35%. Меньше всего новых резюме в сферах «Добыча сырья» (на 6% больше, чем в декабре) и «Высший менеджмент» (на 9% больше).

Структура вакансий и резюме по проф. сферам.

Между профессиональными сферами вакансии распределяются почти так же, как и в декабре. Больше всего вакантных мест в «Продажах» (23% от общего спроса), второе место заняла сфера «Начало карьеры» (9,5%), третье — ИТ (9,4%). На четвертом расположилась проф.сфера «Маркетинг, реклама, PR» с долей 6,7%, а замыкает топ-5 «Административный персонал» с долей 6,1%.

В целом на топ-5 проф. областей в январе 2015 г. пришлось 55% совокупного спроса на рынке труда. Эта доля почти не меняется из месяца в месяц.

Меньше всего вакансий традиционно размещается в сферах «Госслужба, НКО», «Добыча сырья» и «Домашний персонал» — не более 1% от общего количества.

Что касается резюме, то больше всего их было размещено в сфере «Начало карьеры, студенты» — 12%. На втором месте «Продажи» (11,9%), на третье вышла сфера «Административный персонал» — 8,1%. Также в топ-5 проф.сфер по количеству резюме — «Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия» (7,5%) и «ИТ, интернет, телеком» (7,4%).

Структура спроса по опыту работы, типу занятости, графику работы.

В январе 2015 г. 43% всех вакансий были ориентированы на кандидатов с опытом от 1 года до 3 лет. Каждая третья вакансия подходила молодому специалисту с опытом работы до года (33%). Примерно каждая пятая — для специалистов с опытом от 3 до 6 лет.

Впервые за последние 4 года доля вакансий для специалистов с опытом от 6 лет достигла 4% (ранее на вакансии для соискателей с подобным опытом приходилось не более 3%).

Почти все вакансии (94%) предполагают полную занятость, в 77% отмечается требование к полному рабочему дню. Большинство вакансий (89%) размещено прямыми работодателями.

hh.индекс — дефицитность специалистов.

В целом в январе 2015 г. hh.индекс составил 5,9 пункта, т.е. сейчас на одну вакансию в Москве претендует 6 человек. По сравнению с январем 2014 г. конкуренция на московском рынке труда выросла на 2,5 п.п. Ситуация схожа с аналогичной пятилетней давности, но пока hh.индекс ниже.

Если анализировать уровень конкуренции в проф.сферах, то в январе 2015 г. в «зеленую зону» hh.индекса попало всего 6 проф. сфер (при том, что раньше их было где-то половина) из 28. (В эту зону попадают проф. области, где на одну вакансию претендуют не более трех кандидатов, что характерно для стабильной ситуации на рынке труда).

Наименьшая конкуренция среди соискателей была отмечена в сферах «Рабочий персонал», «Инсталляция и сервис», «Консультирование»: hh.индекс составил 1,4-1,5 (обычно он не превышает единицы). Позиции этих проф. сфер являются самыми дефицитными для работодателей из-за ограниченного выбора среди кандидатов.

Конкуренция за вакантное место в сферах «Государственная служба, некоммерческие организации» и «Высший менеджмент» в январе 2015 г. выросла до 14 человек на место (раньше она составляла 8-11 человек в зависимости от сферы периода).

Индекс заработной платы *.

Индекс заработной платы отражает динамику изменения зарплатных предложений на московском рынке труда.

Согласно данным за январь 2015 г., средняя предлагаемая работодателем зарплата в Москве составила 58,3 тыс. руб., что на 0,3% ниже, чем в январе 2014 г. Сейчас в Москве наблюдается тренд постепенного снижения зарплатных предложений.

* Для его построения использовалось 9 проф.сфер, покрывающих более 70% вакансий рынка труда Москвы («Продажи», «Информационные технологии/Интернет/Телеком», «Административный персонал», «Бухгалтерия/Управленческий учет/Финансы предприятия», «Маркетинг/Реклама/PR», «Банки/Инвестиции/Лизинг, «Начало карьеры/Студенты», «Строительство/Недвижимость», «Транспорт/Логистика»). В каждой сфере были отобраны пять наиболее востребованных позиций (2 управленческие позиции и 3 рядовые позиции/1 управленческая позиция и 4 рядовые позиции). При расчете зарплатного индекса учитывался требуемый опыт работы у кандидатов и востребованность позиции на рынке (доля вакансий в рейтинге запросов работодателей), которые были фиксируемыми параметрами.